慰問退休老職工

Ⅰ 機關是否可以對離、退休職工發放慰問金及物品

機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件或上報上級主管單位獲批後。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡：

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

(1)慰問退休老職工擴展閱讀：

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》：

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資。

飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

第六條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部。

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的。

其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

第七條 經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第八條 離休、退休和退職的幹部的安置，要面向農村和中小城鎮。在大城市工作的，應當盡量安置到中小城鎮和農村，也可以根據具體情況，到本人或愛人的原籍安置。

在中小城鎮和農村工作的，可以就地或回原籍中小城鎮和農村安置。易地安置有實際困難的，也可以就地安置。

跨省安置的，各有關省、市、自治區應當積極做好安置工作。對於其他省、市、自治區要求向北京、天津、上海安置的，要從嚴控制。

第九條 離休、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，由大中城市到農村安家的，發給三百元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標准工資，作為安家補助費。

Ⅱ 慰問退休職工慰問語

關於給退休員工的慰問信

尊敬的退休老同志們：

值此新春佳節來臨之際，公司集團謹向您們致以崇高的敬禮和親切的慰問!

過去的一年，我們在董事長高瞻遠矚的正確領導下，以人為本，團結拼搏，勇爭一流，緊緊圍繞自力集團的總體戰略目標，扎扎實實的做好公司各項生產經營管理工作，已取得了較為顯著成效。

飲水思源，正是因為有了您們曾經的努力付出和無私的奉獻，才有了自力蒸蒸日上的今天。這些成績的取得，都凝結著您們的心血。您們的功績公司將永遠銘記。在此，向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!我們將繼續發楊公司的優良傳統，為全體同仁共享發展成果、創造和諧幸福生活而努力。

回首過去，我們滿懷喜悅，展望未來，我們信心滿懷!20xx年，是我們搶抓新機遇，謀求新發展，實現新跨越的關鍵之年。我們將以只爭朝夕的姿態、奮斗必勝的信心，譜寫出自力新篇章。

「莫道夕陽無限晚，不用揚鞭自奮蹄」。在新的一年裡，希望您們一如既往的繼續關心和支持自力各項事業的發展，為公司的輝煌作出新貢獻。

誠摯祝願您們：新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家幸 ......
慰問信

尊敬的退休老同志：

當您打開這封信的時候，應當是迎接元旦到來的喜慶日子。

各位老同志，看到你們花白的頭發，我就看到了你們工作時的艱辛。那時候經濟發展剛起步，我鄉的各項經濟基礎比較薄弱，人民比較貧窮，教育比較落後，醫療衛生設施比欠缺……是你們頂著烈日，迎著風雪，爬山涉水，引導全鄉人民搞發展，帶領全鄉人民某出路。是你們用忠誠與奉獻開創了我鄉經濟建設的新局面，用辛勤和汗水鑄就了我鄉蓬勃發展新篇章。黨委政府不會忘記你們，人民不會忘記你們，你們是時代的根基，你們是全鄉人民的驕傲!

現在，你們雖然已經退休，但是，你們的寶貴經驗和遠見卓識仍然可以為我鄉重大問題決策提供不可缺少的參考與借鑒，你們身上體現出來的政治優勢、經驗優勢和品德優勢仍然作為我鄉實現經濟大發展的重要資源而發揮著重要的作用，你們的理解支持，始終是我鄉快速發展的重要前提。多年來，正是由於你們的關心和理解才保證了我鄉發展建設的正確方向;正是由於你們的熱情參與和大力支持才使得我鄉取得一個又一個的輝煌業績。我鄉的發展離不開你們，社會的進步也離不開你們。在此，我代表全鄉人民向你們表示

衷心的感謝!

今天的成就來自昔日創業的艱辛，憑借著你們的辛勤工作，我鄉才得以順利的發展。在難忘20xx年，由於您的關心和支持，我鄉的各項工作得到了順利的推進。我們正信心百倍地跨進20xx年，同心同德爭創我鄉經濟的再上新台階。

各位老同志，為我鄉發展的付出，不僅僅有你們個人付出，還有家庭的付出。是您的親人在背後的支持與鼓勵，是您的親人默默無聞教育孩子，是您的親人默默無聞辛勤的工作，她們曾多少次的苦苦企盼您的歸來，他們曾多少次的流下過汗水與淚水。正是由於她們的付出，你才會沒有後顧之憂，才能更好的把工作做好，我在此感謝你們的家屬。你們的親人，我鄉的發展也有他們的貢獻。

在元旦到來之際，再次向你們表示真誠的祝福，祝願你們健康長壽，生活幸福，闔家歡樂!最後，祝您全家元旦快樂!

關於給退休員工的慰問信5篇(三)

尊敬的離退休老職工同志們：

您們好!歲歲重陽，今又重陽。在新世紀又一個傳統敬老節日「重陽節」到來之際，公司黨支部和全體在職幹部職工向您們致以節日的祝賀和親切的問候!

今年來，在縣委縣政府關懷和支持下，在主管局的正確領導下，通過全體幹部職工的共同努力，我們緊緊圍繞供水工作大局，堅持以確保優質穩壓供水為根本，以夯實供水基礎設施建設為重點的工作思路，在各自的崗位盡心盡責，保證了城區經濟發展和群眾生活的用水需求;我們強化基礎管理，狠抓節能降耗，完善水價調整，經營形勢健康平穩，企業自身建設和精神文明建設等各項工作成績顯著，得到了各方面的充分肯定。通過壓縮費用，降低消耗，截止10月底，供水量完成210萬噸，制水成本節約21.6萬元，保障了公司生產資金的正常周轉、職工工資福利的按時發放。同時，擠出資金，解決了全體職工醫療保險問題。然而，我們仍然面臨著諸多的困難：生產安全運行、供水設備改造、新水源的開辟，還需要進一步加大資金投入，降低經營供銷差率仍需加大力度，才能確保縣城足壓足量安全優質不間斷供水，確保單位的經濟效益得到根本好轉。只有單位渡過這幾年養息喘息的困難時期，效益好了，才能從根本上保證老職工、在職職工的切身利益，望大家給以理解、體諒和支持。在今後的工作中，我們有決心繼續發揚改革精神、創新精神、發展精神，切實加強經營管理、提高優質服務、擴大經營規模、完善基礎設施建設。為把公司創建成為更加和諧的一流供水企業而努力奮斗!

金秋送爽，丹桂飄香。尊老敬老是中華民族的傳統美德。家家有老人,人人都會老,我們每個人都要走過少年、青年、壯年、老年的人生之路,這是任何人不能抗拒的自然規律。我們不會忘記,你們為供水事業發展做出的不可磨滅的貢獻。祝福您們幸福的安渡晚年，同時更衷心希望你們積極關心和支持公司的改革、發展和穩定，為供水事業的持續發展再做新的貢獻!

最後，祝全體退休老職工健康長壽，節日愉快!

Ⅲ 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅳ 基層工會可以慰問退休職工嗎

Ⅳ 電力公司重陽節慰問退休職工發言稿

重陽節慰問發言稿

尊敬的各位電力事業老領導、老幹部、老同志們：

你們好!

「飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章」。在這雲淡山清、秋高氣爽、橘紅橙黃、金桂飄香的日子裡，溫馨的「國際老年節」剛剛離去，我們又迎來了傳統的「重陽節」。在此，我謹代表×××電管所，向在座的各位老年朋友們道一聲節日的問候和衷心的祝願，同時也祝願電力公司的300多名職工身體健康、萬事如意!

重陽節和國際老人節是一個重要的節日，我國自古以來就以農歷九月九日重陽節作為尊老敬老的重要習俗，國際社會從1991年開始將每年的10月1日定為「國際老人節」。

近年來，在××市委、市人民政府、××電力管委會的領導下，在全休職工的共同努力下，在你們的大力支持下，電力公司的工作取得了有目共睹的成績，這是我們電力事業人的驕傲。

「霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅」。過去，你們在崗位上以滿腔熱血，為××地區的發展奉獻了自己的青春和力量，為××地區的經濟社會發展付出了辛勤的汗水，建立了光輝的業績。今天，你們離開了工作崗位、但仍然「老驥伏櫪，志在千里」，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方法繼續為××地區6000多父老鄉親服務，為××地區的電力改革、發展和穩定的騰飛譜寫了新的篇章;當年，你們用心血和智能澆鑄了××地區，為我們的電力事業鋪就了今日繼續前進的道路;現在，你們繼續保持一個健康向上的心態、樂觀主動的精神，對電力公司的事務十分關注，對我們的工作十分支持，從不提過分要求，從不添點滴麻煩，表現出極高的政治素質和大局認識，表現出老共產黨員的優秀品格，確實值得我們大家學習和尊重。對此，我再次向你們表示衷心的感謝!

為了進一步理順電力公司的管理體制，加快電力事業的發展速度，優化電力產業結構，去年，××市委、市人民政府為我們電力公司規劃了新的宏偉目標，標志著××地區電力事業由此進入了一個嶄新的發展時期，這為電力公司的發展創造了「千載難逢」的良機。新形勢、新目標、新任務、新困難、新挑戰。我們需要並渴望能夠繼續得到你們的熱度關懷和悉心指導。我相信，有市委、市人民政府的正確領導，有各位老領導、老幹部、老同志們一如既往的關心和支持，我們電力公司一定能夠邁出更加堅實的步伐，團結和帶領全體職工共同為打造新的電力事業而努力奮斗。

「最美莫過夕陽紅」。祝願在座的老領導、老前輩、森管局的全體離退休老同志身體健康，家庭幸福!

最後，我用一首詩來獻給大家：九九重陽金光照，萬紫千紅大地明。人老不失戎馬志，余熱生輝耀九重。振興四面心不老，祝與電力永同齡。

Ⅵ 中秋節走訪慰問離退休職工是否違反中央八項規定

八項規定主要是針對黨員幹部、特別是黨員領導幹部的，這樣情況可以正常進行，只要辦事的人不辦變味就屬於正常的活動。如果要去敬老院慰問年老的孤寡老人，誰能說是違規了？

加強黨風廉政建設是從嚴治黨的要求，並不是不要敬愛與關愛，還要注意廉政的政字，政則是行政、執政、施政的人和權利。

Ⅶ 工會慰問生病職工制度

法律分析：為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體幹部職工的關懷，不斷增強幹部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的幹部職工隊伍，特製定本制度。生病慰問：幹部職工及退休老幹部、職工在各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委託等方式進行慰問。慰問標准為每人每次300元以內。喪事慰問：幹部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標准為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標准為300元以內。幹部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。節日慰問：春節、節日前夕，對退休老幹部職工進行慰問，慰問金標准為500元。

生小孩慰問：幹部職工生小孩後30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標准300元。退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

Ⅷ 退休慰問金發放標准

一、退休慰問金發放標準是什麼
1、退休慰問金發放標准如下：
（1）市直離休幹部春節慰問金標准，參照省政府批準的標准執行；
（2）其他慰同活動的慰問金標准，有明確規定的按規定執行沒有明確規定的不得高於春節慰問金標准；
（3）退休幹部慰問金標准不高於離休幹部標准。各地慰問金標准可根據實際情況參照市直標准執行。
2、法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第一條
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企2009117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、喪葬補助金的申領流程是什麼
喪葬補助金的申領流程是：
1、死亡人員所在單位申報，街道管理的由街道申報；
2、喪葬撫恤費審核及社會保險支付結算單列印；
3、上報社會化發放人員增減及發放信息表；
4、辦結後7個工作日內，喪葬補助金和撫恤費打入死亡人員工資卡或單位賬戶。

Ⅸ 怎樣寫慰問退休工人

市委市政府致全市離退休幹部和退休工人的慰問信
作者：

全市離退休幹部和退休工人同志們：
大地回春，萬象更新。值此新春佳節即將來臨之際，市委、市政府向你們致以誠摯的祝福和親切的問候!
過去的一年，是開封繼續加快發展的一年，也是一個平安年、豐收年。一年來，全市上下堅持以科學發展觀統攬經濟社會發展全局，搶抓中原崛起和鄭汴一體化發展重大機遇，凝心聚力，團結實干，加快發展，各個方面都取得了喜人的成績，實現了「十一五」發展的良好開局。全市經濟總量進一步擴大，工業經濟和財政收入實現了新突破，經濟增長速度和效益同步提高；糧食生產躍上新台階，社會主義新農村建設扎實推進；各項改革不斷深化，招商引資成效明顯；城鄉面貌有了新變化，鄭汴一體化發展邁出實質性步伐，文化旅遊產業化和城鎮化進一步加快；各項社會事業全面發展，就業、上學、就醫等民生問題逐步得到解決，人民生活水平不斷提高；黨的建設、社會主義精神文明和民主法制建設得到加強，社會大局保持穩定，和諧開封建設呈現出新氣象。這些成績的取得，是中央和省委正確領導的結果，是全市廣大幹部群眾齊心協力、務實苦幹、奮力拚搏的結果，也是全市廣大離退休幹部和退休工人關心、支持、參與的結果。過去的一年裡，廣大離退休幹部、退休工人不顧年事已高，積極參與我市的改革開放和現代化建設事業，為構建和諧開封、加快開封復興作出了積極貢獻，你們的思想、作風、經驗和成績對激勵全市在職幹部群眾開拓進取、奮力拚搏起到了非常重要的作用。在此，市委、市政府向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝!
2007年，是全面貫徹落實省八次黨代會和市九次黨代會精神的第一年，是深入實施「十一五」規劃，加快「三個跨越」，建設和諧開封的重要一年。我們要在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、建設富裕民主文明和諧新開封的奮斗目標，強力實施「六大戰略」，推進「五大建設」，促進「三大跨越」，在結構調整、科學發展上邁出新步伐，在農業產業化發展上取得新成績，在文化旅遊體制改革和產業發展上取得新突破，在發展現代服務業上達到新水平，在建設資源節約型和環境友好型社會上取得新進步，在深化改革、創新體制機制上開創新局面，在招商引資、擴大開放上取得新成就，在新區開發建設、產業布局上取得新進展，在改善民生、建設和諧開封上呈現新氣象，在科教興汴、建設創新型開封上邁出新步伐，在精神文明建設和民主法制建設上收到新成效，在黨的建設上得到新加強，繼續把開封復興的偉大事業推向前進。
離退休幹部和退休工人是我們的寶貴財富，是我們構建和諧社會、加快開封復興的重要力量。在新的一年裡，各級黨委、政府要以高度的政治責任感和滿腔的熱情，深入學習貫徹全國老幹部工作「雙先」表彰大會精神，把中央、省、市關於老幹部工作的一系列方針政策措施落實到實處，切實做到在政治上更加尊重老同志、思想上更加關心老同志、生活上照顧好老同志，確保廣大老同志老有所養、老有所樂、老有所為，在建設社會主義和諧社會和實現開封復興進程中發揮更大作用。同時，希望全體離退休幹部和退休工人繼續保持和發揚優良傳統，發揮自身優勢，關心、支持、參與我市各項工作，為全面構建和諧社會、實現開封復興做出新的更大的貢獻!
衷心祝願全市離退休幹部和退休工人新春愉快、身體健康、闔家幸福!
中共開封市委
開封市人民政府

這是一個範本，是市委寫的，你看看你們是什麼單位，寫給哪些退休工人的，然後加上當今形勢方面的一些就可以了。

Ⅹ 走訪退休人員,近期有無異常,是否需要幫助

需要。
慰問標准：第一條為進一步落實思想上尊重、生活上照顧離退休老同志的有關精神，規范走訪、慰問、探望離退休人員工作，特製定本制度。第二條慰問採取不同形式和靈活多樣的方法，對離、退休幹部進行定期或不定期地走訪，深入離退休老同志中間，主動聽取老同志對離退休工作的意見和建議，退休人員慰問制度。第三條堅持重大節日慰問走訪。每年中秋節、春節對離、退休老幹部和遺屬進行走訪慰問，具體形式和實施辦法在節前由局長辦公會議確定。第四條堅持住院慰問。對生病住院的離、退休幹部，及時安排人員前往慰問，積極幫助老同志解決實際困難和問題。第五條堅持電話聯絡。電話了解詢問離、退休幹部近況，特別是關注身體狀況差、年齡大、獨居的老同志，涉及重要問題的要及時匯報。
困難離退休幹部幫扶制度：第一條：根據上級文件精神及我局實際，家庭收入低，長期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然災害和家庭意外變故等原因致貧、致困的離退休幹部解決實際困難，特製定本辦法。幫扶對象和范圍。第二條：全局離退休幹部，因下列原因生活確實存在特殊困難，列為困難離退休幹部：（一）本人得重症，個人負擔醫療費用部分超過兩萬元的。（二）配偶患重症，家庭負擔醫療費用超過三萬元的。（三）夫妻雙方患病，生活不能自理，子女不在身邊，或無子女，看病就醫不方便，護理條件差的。（四）離退休幹部去世，配偶無工作並久患重病，生活特殊困難的。將已故離休幹部無工作配偶生活特殊困難補貼范圍，擴大到離退休幹部無工作配偶中生活特殊困難及久病、重病的。（五）其他如天災、人禍等特殊情況，造成家庭特困的。