① 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用
從企業退休後，只是涉及到大病醫療保險的參保費用
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。
② 通知員工辦理退休的通知如何發
一般多是口頭通知的、如果職工長期不在單位、可用書面通知的形式告訴職工辦理退休手續。
通知是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。一般包括標題稱呼正文結尾四部分。
尊敬的xx先生/女士：至某年某月某日，您已符合國家規定的法定退休年齡，為保證您的合法權益，公司將為您辦理離退休手續。現將相關事項告知如下：1.離退休手續辦理，請於x年x月x日前至公司綜合管理部，辦理離退休手續。根據國家規定於退休次月停繳您的社會保險及住房公積金。2.工作交接，您與公司的勞動關系將於x年x月x日終止，請您於x年x月x日前做好工作交接，並辦理離職手續，對您為公司做出的貢獻深表謝意，並祝願您退休後的生活更加豐富多彩。
③ 單位有義務幫員工辦理退休嗎
企業來職工辦理退休手續按照以下流程自辦理:
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
企業需要向社保機構呈報材料的資料有：
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊（或社保卡）。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
④ 在一家公司幹了10年，到了法定退休年齡，公司有義務給我辦退休嗎
談不上義務，如果你是有勞動合同，單位必須給你辦理退休手續，這是社保規定的，
⑤ 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎
員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。
單位辦理員工退休手續如下：
1、准備身份證、戶口本和養老保險卡。身份證要在有效期內，養老保險卡就是參保繳費的記錄卡片。另外，需准備身份證和戶口本的復印件和2張近期的證件照。
2、如果個人在外地參保，需回到本地辦理退休手續，需要做的准備工作：需辦理參保轉移手續，就是把外地的參保繳費記錄轉回到本地，這就要先在外地社保機構辦理轉移手續，然後到本地社保機構辦理接收手續。
3、如果有獨生子女證，還需准備獨生子女證原件和復印件。因為有獨生子女證的話，在計算待遇的時候，會在原有基數上增加5%的待遇。
⑥ 請問，員工到退休年齡，用人單位需要提前多久書面通知員工，需要向社保辦理什麼手續嗎要給員工補償嗎
如果是特殊工種提前退休，提前三個月想向人力資源部提出申請。一般人提前半個月申請，由單位負責辦理退休。
沒有補償，發放退休金就是補償。
⑦ 退休之前社保局或者是勞動局有沒有義務通知退休人員辦理退休手續
退休之前，社保局或者是勞動局有義務通知退休人員辦理退休手續。但是通常情況下他們不會電話通知，只會在社保局的辦理窗口張貼一些辦理退休手續人員的年限，和辦理時間。
⑧ 勞動法是否規定單位必須配合退休人員辦理退休手續
勞動法是否規定來單位必須配源合退休人員辦理退休手續？勞動者達到法定退休年齡，必須辦理退休手續嗎
1人回答
張明君律師
知道合夥人法律行家
2017-01-09
關注謝謝你的關注
如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。
國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮：
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。