湖北退休人員生活補貼

Ⅰ 湖北武穴退休人員可以拿養老金補貼多少

咨詢記錄 · 回答於2021-10-30

Ⅱ 事業單位離退休人員的生活補貼標準是多少

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

(2)湖北退休人員生活補貼擴展閱讀：

組織實施：

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門（單位）具體實施。

各地區和中央各部門在京為單位（少數部門除外），在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。養老金 養老金調整 養老金上調。

參考資料來源：網路-事業單位

參考資料來源：網路-離退休人員

參考資料來源：網路-生活補貼

參考資料來源：網路-公務員退休制度

Ⅲ 湖北省機關事業人員績效獎和離退休人員生活補貼如何發放2022年

可以到工會領取，工會組織發放的三百元慰問金和政府每個月一千二百元的退休人員績效補貼。
事業單位績效工資對在職人員叫績效工資，對離退休人員叫生活補貼。在績效工資政策標准中按照離退休人員原崗位類別——專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位規定有不同的生活補貼標准。

Ⅳ 湖北各地退休金一覽表

今年繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：一是定額調整。體現社會公平原則，按退休人員每人每月50元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致。二是掛鉤調整以「多繳多得」、「長繳多得」為原則，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加，同時按繳費年限每滿一年發給1元。三是適當傾斜的群體，在上述調整的基礎上，對2020年達到70周歲的退休人員每人每月增發40元；對2020年12月底前基本養老金低於2741元的企業軍轉幹部，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

Ⅳ 湖北省企業退休職工喪葬費補貼標準是什麼

（一）職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標准為2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

（二）從2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫恤金（救濟金，下同）標准，按以下規定執行：

1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。

企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的1-2個月生活補貼的月平均數，也一並作為計算一次性撫恤金的基數。

（三）企業、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫恤金手續時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當地政府未規定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫療機構死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，並將證明材料復印件存檔。

（四）企業離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業養老保險基金支付後，原單位不再支付一次性撫恤金。

Ⅵ 湖北丹江口市38年工齡二級主任科員2022年4月退休工資多少

一般在4500元左右。
二級主任科員（正科職）工齡滿30年提前退休，一般是不太劃算的。每月會少4000多元，比起退休前的收入來說，會少40%甚至更多。建議，作為體制內的人員，如果沒有什麼特殊的情況或者說沒有什麼特殊的掙大錢的路子，還是不要提前退休為好。
正科職務（與二級主任科員同級別）滿30年工齡退休，每月的收入變化是比較大的。由於各人情況不同，所處地區不同，養老金繳納基數、計發基數、視同繳費年限等都有不同之處，變化的情況是不一樣的。
退休後的養老金一般在4500元左右。加上退休後的生活補貼、物業補貼就是5000多元，再加上職業年金，也就是6000元左右（可能有些還不到6000元）。
退休前的收入為每月10700元左右，退休後的養老待遇收入為6000元左右。每月少4700元左右（這相當於一個打工者的收入了）。退休後的收入是退休前收入的56%左右，變化還是相當大的。

Ⅶ 2021年退休人員三大補貼

法律分析：1.第一是假期補貼福利，在一些地區，假期補貼是專門為老年人提供的，用於提高生活質量，比如春節補貼、中秋補貼、端午節補貼等，目前這個政策並沒有全國范圍推開，補貼的多少也跟地區的經濟發展有關。
2.第二是很多地區都專門為獨生子女家庭的父母提供養老補貼，以前實行計劃生育，很多老人都只有一個孩子，隨著經濟的發展，物價在上漲，獨生子女贍養父母的負擔在加重，現在很多地區都出台了獨生子女家庭都可以按照相關規定領取補貼。
3.第三是供暖補貼也是社保福利之一，尤其是在冬天，老年人在冬天需要支付額外的取暖費用，這筆費用雖然不是很高，對於沒有收入的退休人員來說，也是一筆不小的費用，為了保證老人能過溫暖的冬天，我國在北方地區往往會提供取暖補貼。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。z

Ⅷ 湖北省退休人員工資調整方案

法律分析：【定額調整】對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元;對1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元;對20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。

【掛鉤調整】按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)，每滿一年每人每月增加3元。

【傾斜調整】在普遍調整的基礎上，對建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔20xx〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。

同時符合所述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。

【高齡人員】20xx年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;20xx年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

【邊遠地區】對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。

【退休軍轉】企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔20xx〕29號和鄂辦發〔20xx〕53號文件規定，其基本養老金未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。

本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決。

湖北省人社廳要求，各地要嚴格按照本文件規定調整企業退休人員基本養老金，不得擅自提高調整水平、突破調整政策，確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。

法律依據：《湖北省人力資源和社會保障廳、省財政廳關於年調整全省企業退休人員基本養老金的通知》 從年1月1日起，為全省符合條件的401萬企業退休人員增加基本養老金，調整水平為月人均201元。4月27日下午，省人社廳召開全省視頻會議，部署了這項工作，強調各地要確保增加的養老金在5月份發放到位。

據悉，這次調整企業退休人員基本養老金，是根據國家的統一部署進行的，我省調整水平按年全省企業退休人員平均基本養老金的10%確定，調整對象為年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。