合肥失業人員辦理退休流程

① 合肥市失業人員如何辦理退休手續

根據《合肥市失業人員管理暫行辦法》（合勞社秘[2002]16號）政策：失業人員和原單位解除勞動關系，用人單位應在終止或解除勞動關系之日起7個工作日內，將失業人員的檔案（1．履歷材料；2．自傳材料；3．鑒定、考核、考察材料；4．評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；5．政審材料；6．參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；7．獎勵材料；8．處分材料；9．招用、勞動合同、調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；10．其他可供組織參考的材料。）、勞動合同解除或終止證明書（原件）、戶口簿復印件（戶口簿第一頁和本人具體情況頁）報社會保障服務中心（合肥市政務區政務環路88號）一樓大廳失業保險管理中心窗口辦理失業備案手續。原單位辦理完失業備案手續後，失業人員可持原單位出具的終止或解除勞動關系證明書，自終止或解除勞動關系之日起60個工作日內，到市社會保障服務中心一樓大廳失業保險管理中心窗口辦理登記，並參加職業指導培訓，培訓合格後持培訓證明、終止或解除勞動關系證明書、戶口簿、身份證、2張一寸免冠照片到本人戶籍所在地的區就業保障服務中心辦理失業登記，領取《勞動和社會保障手冊》。電話：3536396

② 失業人員在到達退休年齡時如何辦理退休手續

上海市社會保險管理局《關於本市失業人員在失業期間到達退休年齡辦理退休手續若干問題的專通知屬》規定，失業人員符合退休條件的，可在到達退休年齡時，向戶口所在地社會保險事業管理中心提出書面申請（附身份證、戶口簿、失業證），經社會保險事業管理中心審核並報市勞動和社會保障局批准後，給予辦理退休手續，發給《退休證》和《養老金領取證》。失業人員在批准退休的次日起，每月憑《退休證》和《養老金領取證》到社會保險事業管理中心指定地點領取養老金。這里所指的失業人員是指向失業機構登記過的。

③ 失業人員快到退休年齡怎麼辦理退休手續

失業人員辦理退休手續，向本人戶籍所在地的失業保險經辦機構提出申請即可。

失業人員在和用人單位解除勞動合同關系後，原用人單位將其檔案等轉到失業人員戶籍所在的的區、縣勞動保障行政部門，同時封存養老保險手冊，中止養老保險關系。

不需要在另行辦理中斷繳費手續。失業人員因種種原因未再就業的，在失業期間達到國家規定的退休條件時，向本人戶籍所在地的失業保險經辦機構提出申請。

由失業保險經辦機構負責按規定相當地區、縣勞動保障行政部門申報辦理退休手續，經批准後，由區、縣養老保險經辦機構負責發放基本養老保險待遇。

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根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

④ 失業人員怎樣辦理退休

受理部門：居民抄戶籍所在地襲街道勞動保障中心
2、條件及標准：
(1)失業人員正常退休，女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲退休，養老繳費(含視同繳費年限)累計滿15年，醫療保險繳費滿20年。男滿60周歲退休，養老繳費(含視同繳費年限)15年，醫療保險繳費滿25年。(2)因病退休。男年滿50周歲，女年滿45歲周歲，經市義務勞動能力鑒定委員會住址鑒定確認完全喪失勞動能力的可以辦理退休。
3、失業人員需本人攜帶以下資料辦理退休
(1)職工社會養老保險手冊
(2)失業證或就業援助證
(3)身份證復印件一張及原件
(4)一寸照片一張
(5)戶口簿原件及戶口簿首頁和本人頁的復印件
(6)銀行帳戶選擇工商銀行需提供工商銀行活期帳號(個人結算戶)復印件;選擇杭州銀行的需提供杭州銀行開戶的活期存摺復印件(發退休工資用)
(7)居住地證明
4、特別提示：
公益性崗位、自謀職業失業人員、病退和特殊工種人員辦理退休時，本人需要提前一個月到戶口所在地勞動保障中心辦理，並提交個人申請一份。
在戶籍所在地辦理完退休後，須當月月底到勞動保障中心領退休證

⑤ 失業人員，怎樣辦退休手續

到退休窗口審核檔案，工作人員調取檔案，根據檔案里的出生年月日確定達到退休年齡後，版到繳費窗口將權所欠的養老保險費用補齊，然後將養老保險手冊交給市勞動保障代理服務中心。 達到法定退休年齡的人員本人需於當月攜帶「4050」補貼認定表、託管手冊、養老保險手冊、身份證原件及復印件兩張和戶口簿，到代辦退休窗口辦理退休手續。如因病不能辦理，需出示街道證明由其直系親屬代辦。 繳納完養老保險，手續辦理完後，於次月帶託管手冊、失業證、一張2寸彩色標准照片（白邊剪掉，姓名寫在照片後面）到代辦退休窗口領取退休條，然後憑退休條和相關手續到社保經辦部門領取工資卡。

⑥ 正在領取失業金怎麼辦理退休

摘要 正在享受失業保險待遇、符合法定退休年齡以及有關部門認定可以提前退休的失業人員，請務必在退休當月1-15日到我所申請免費代辦退休手續提供如下材料：

⑦ 合肥個人繳納社保如何辦理退休手續

個人社保退休手續如何辦理

1.首先，在工作單位或當地社保局領取表格填寫相應信息。表格有《XX市城鎮從業人員退休登記表》(一式兩份)、《退休人員社會化管理服務表》。填寫完後由工作單位蓋章。

2.准備以下材料：勞動合同、《XX市城鎮從業人員退休登記表》(一式兩份)、《退休人員社會化管理服務表》、身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件、1張1寸免冠相片、社保卡等到社保局辦理退休手續窗口進行辦理。

3.待審核通過並成功領取第一個月養老金後(養老金直接打到個人社保卡賬戶)，辦理退休手續的當事人前到社保局拍照並辦理退休證。

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辦理退休所需資料：

1、退休申請書(A4白紙手寫，並在名字處按手印);

2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份(原件驗訖);

3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包括戶主頁面和本人信息頁)

4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;

5、一張近期一寸免冠證件照片(用於辦理享受基本養老保險待遇資格證);

6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不用);

7、養老保險需交至申報退休的當月;

8、流動人員人事關系(檔案)管理手冊;

9、申報人填寫《職工退休核准(審批)表》。(在人才大廈一樓社保窗口領取)

10、有副高級其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復印件。

11、軍轉幹部需提供轉業證明及轉業審批表原件及復印件。

⑧ 失業辦理退休手續流程

辦理：失業人員符合退休條件的，可在到達退休年齡時，向戶口所在地社會保險事業管理中心提出書面申請（附身份證、戶口簿、失業證），經社會保險事業管理中心審核並報市勞動和社會保障局批准後，給予辦理退休手續，發給《退休證》和《養老金領取證》。

失業人員在批准退休的次日起，每月憑《退休證》和《養老金領取證》到社會保險事業管理中心指定地點領取養老金。這里所指的失業人員是指向失業機構登記過的。

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失業人員養老保險計算方法：

失業人員養老保險仍需繼續繳費15年、達到退休年齡才能申請辦理退休手續。當地歷年的職工平均工資等都是未知數，無法為你計算準確的養老金月領取額。所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行。以下是計算方法。

一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。

二、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：

（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》執行。

三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%；2007年退休的發給高出部分的70%。

2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。