㈠ 企業退休職工養老金計算公式和機關事業單位退休職工的一樣嗎
法律分析：企業退休職工基本養老保險的養老金計算公式。主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式，是2005年國發38號文件規定的，全國統一。能夠形成各地特色的，主要是退休上年度當地的社會平均工資。基礎養老金＝退休上年度社會平均工資×（1+本人的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金＝退休時養老保險個人賬戶的累計余額÷退休年齡確定的計發月數。實際上，機關事業單位職工參加養老保險產生的養老金待遇，也是包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分，但是其養老待遇新辦法還建立了職業年金。職業年金等同於部分企業建立的企業年金，是一種補充養老機制。不屬於養老保險待遇，領完之後就沒有了。基礎養老金和個人賬戶養老金計算方法，跟企業退休人員的養老金計算公式完全一樣。過渡性養老金，類似於當地的企業職工參保人員的過渡性養老金，但是相關計算年限都是2014年9月以前的視同繳費年限（試點地方的實際繳費年限也作為視同繳費年限計算過渡性養老金），過渡性系數依然是1%~1.4%之間。實際上，企業職工和機關事業單位職工養老金的區別關鍵在於過渡性養老金部分以及視同繳費年限的部分。機關事業單位的視同繳費年限要比企業職工長得多，因此有很長的年限可以計算過渡性養老金。過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤會相對劃算，而且機關事業單位的視同繳費指數，是根據本人的職務級別、崗位薪級確定的，視同繳費指數一般都超過1，也是非常劃算。現在的企業職工范圍，實際上跟實施養老保險制度以前的企業職工范圍不一樣。國家實施企業養老保險制度以前，都是國有企業固定工身份的職工才能享受退休待遇。這時候養老待遇主要跟退休前基本工資的水平比例掛鉤，那時候全國的基本工資還是統一的工資表，所以差別不大。隨著我國改革開放以後，經濟越來越發達，市場經濟體系建立起來了。1991年企業養老保險制度建立以後，私營、外資企業的職工以及個體勞動者等群體都可以參加養老保險。很多職工都是1991年到1992年以後才陸續參保的。參保人員繳費年限短，而且繳費基數普遍偏低，再加上缺少企業年金補充，養老待遇低也是正常。總體來說，機關事業單位實施職工基本養老保險制度以前的年限和企業職工養老金計算確有差別。隨著機關事業單位實施養老保險制度以後，大家的養老金待遇都是通過基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式計算而出，主要看大家的繳費年限和繳費基數。未來還越來越多的企業和個人參加企業年金制度，最終大家的退休待遇也會漸漸一樣計算公式。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈡ 外企退休後工資待遇
法律分析：外企退休，和國家的企業退休待遇是一樣的，沒有任何區別，有沒有福利待遇，要看本人所在單位是如何規定的，國家是沒有別的待遇的。
勞動者符合退休條件可以依法辦理退休手續，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解養老保險金的發放政策。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈢ 70年7月外企員工怎樣計算退休工資
這個女孩子等到你退休了以後再說吧，現在也算不出來
㈣ 國企倒閉以後進入外資企業退休後退休工資怎麼計算退休時間怎麼計算退休年齡什
如已經連續購買滿15年社保的,可向當地社保局辦理退休手續後享受退休待遇。
㈤ 私企和外資的養老保險退休後能拿多少錢，是按年限算，還是按錢交的多少算
退休後養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
各地區的計算公示是一樣的，但是社平工資有微小差別。
㈥ 外企退休工資一般多少
法律分析：大概八九千，電力銀行等比較好的國企七八千，普通國企四五千。退休年收入大概都是他們在職時年收入的一半多。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
㈦ 1980年工作2022年退休外企工作工資個人賬戶34萬元退休工資多少42年工齡
1980年工作，2022年退休，外企工作，工資個人賬戶34萬元，退休工資多少，42年工齡。退休，工資在12000~15000之間。
㈧ 外資企業有退休金嗎
法律分析：外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂了勞動合同,企業就有義務為員工繳納社保,其中的養老保險必須累計繳納15年以上,才能在退休後按月領取退休金。 退休金,是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈨ 廣州外企員工退休工資如何計算
摘要 廣州退休工資計算方法：
㈩ 外企退休員工慰勞金有多少
如下：
在外企工作的人員,其在國內繳納社會保險金的,退休時也按照我們國家養老金發放辦法領取養老金的。