Ⅰ 廣州市2027年4月份20年職工社保,可以領多少錢退休金
根據相關資料查詢，廣州交滿20年社保退休金是1700塊錢左右。現在的社保真的是越來越重要了，請大家一定要繳費，社保滿15年以上，這樣才可以在合法的退休年齡辦理退休手續，才可以領退休金的生活，才可以老有所依，才可以在老年的時候過體面的老年生活。
Ⅱ 42年工齡個人賬戶7萬廣州退休養老金多少錢退休養老金多少呢
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「我今年5月份退休，有42年工齡，單位一直是按照60%進行繳納社保，個人賬戶25萬左右，請問我退休後能有多少錢？坐標雲南！」
今天小龍蝦和大家分析下這位張某某的養老金大概有多少錢！
一、基礎分析
60%繳納社保，說明不是機關事業單位人員，機關事業單位職工都是100%甚至更高繳納社保。
也不可能是靈活就業人員，靈活就業人員目前實施的年份還比較短，個人也很難承擔40多年的繳納費用。
因此，張某某繳納的是企業職工養老保險！
42年工齡，雲南是1995年才開始實施養老保險制度的。也就是說實際繳費年限為1995年至2022年也就是27年，張某某還有15年的視同繳費年限。
42年工齡，按照16歲參加工作，到2022年也就是58歲了，因此可以斷定張某某基本上是男性60歲退休。
因此，張某某實際繳費27年，視同繳費15年，60歲退休計發月數為139！
按照60%繳納社保，說明實際繳費指數為0.6，視同繳費指數根據職務工齡確定，這里暫定為1.0。
當地退休當年社平工資x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x1.3%=過渡性養老金。
雲南省2021年社平工資還沒有公布，2020年全口徑工資為75408元，月工資就是6284元。這里暫時使用2020年數據。
因此，實際繳費指數0.6，視同繳費指數1.0，平均繳費指數0.74，過渡性系數1.4%，社平工資6284元。
二、養老金計算
個人賬戶養老金=250000÷139=1798元；
基礎養老金=6284×（1+0.74）÷2×42×1％=2296元；
過渡性養老金=6284×1×15×1.4%=1319元；
退休後領取養老金總額=1798+2296+1319=5413元。
當然，實際還要高一點，畢竟使用的是2020年的社平工資，而不是2021年的社平工資。
社平工資6284元，能夠領取5413元的養老金可以說是非常高的了。
三、總結分析
42年工齡，按照60%繳納社保，在雲南退休可以領取約5500元的養老金，其中個人養老金1800元，基礎養老金2300元，過渡性養老金1300元。
這個養老金已經遠超於全國的平均水平，況且是在雲南而不是北上廣等地區，可以說是小資生活沒問題了。
究其原因，主要還是在於一個繳費年限，42年的繳費年限可不是人人都能夠達到的。現如今一個大學生畢業已經25歲左右了，60歲退休，工齡也不過是35年而已。
當然，後期延遲退休也許很多人都可以達到了！
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#養老人上頭條#
Ⅲ 廣州市退休工資標準是多少
【法律分析】：退休工資包括以下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅳ 2019年50歲廣州市社保退休工資
999.8元。
廣東省養老金計發基數8332元，基礎養老金發放計算方法是（8332+8332*繳費指數0.6）÷2*繳費年限15*1%=999.8元。
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。
Ⅳ 廣州社保退休後一個月能拿多少錢
廣州正常退休人員的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，具體多少錢視繳費基數而定。達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。按月領取： 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；
拓展資料：
一、中華人民共和國社會保障卡是地方人力資源和社會保障部門為人力資源和社會保障各業務領域向社會發行的集成電路卡。社保卡功能廣泛。持卡人不僅可以用卡就醫進行醫保個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務；辦理就業登記和失業登記手續；申請失業保險待遇；申請就業培訓；申請勞動能力鑒定並享受工傷保險待遇；網上辦理相關勞動保障事務。
二、社保卡採用國家統一標准，社會保障號採用符合社會保險法相關規定的公民身份號碼。截至2018年6月底，我國社會保障卡持卡人數已達11.5億人。從2019年下半年開始，人力資源和社會保障部明確將社保卡作為國家專業技術人員資格考試報名和進入考場的有效身份證。有條件的地區可結合本地電子社保卡應用，為考生提供更高效便捷的服務。
三、從2020年1月1日起，在內地(大陸)就業、居住、學習的港澳台居民將擁有社會保障卡。與內地(大陸)居民一樣，依法享有參加社會保險、享受社會保險待遇的合法權益。
四、社會保險計劃是由政府組織，強制某一群體將其部分收入作為社會保險稅(費)組成社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是一種再分配製度，其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會穩定。 在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在整個社會保障體系中占據核心地位。此外，社會保險是一種繳費型社會保障。資金主要由僱主和工人自己支付。政府給予補貼並承擔最終責任。但是，勞動者只有履行法定繳費義務，符合法定條件，才能享受相應的社會保險待遇。
Ⅵ 廣州企業職工按最低檔次交社保2028年退休能領多少錢
基礎養老金= (參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% 2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
例子：
92年男職工小A，在北京工作，工資每月3500元，已經參保37個月，還要繳納12年社保才滿足退休年限，如果他正好繳滿15年的社保後就不再繼續繳納了，考慮到養老金近幾年的上漲水平，預計小A退休後可領到的養老金是6千7百多。
當然，隨著小A工資經驗的累積，小A的工資越以後可能會更高、參保時間也可能會越長，那自然能領到手的養老金也會更多。
Ⅶ 廣州社保交了二十年,退休能領多少錢
在廣州繳納了20年的社會養老保險，退休的時間具體能夠拿到多少錢呢？
具體要根據上年度當地職工平均收入來確定你拿的工資是多少的
當然了，玉。你個人賬戶的個人那邊醫療保險或者個人的部分的什麼保險也有很大的關系的
Ⅷ 廣州28年社保退休拿多少錢
5000元左右。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）除以2乘繳費年限乘百分之一。個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定），計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）乘12。
Ⅸ 廣州職工社保交了20年最低標准,2023年退休領多少錢
這退休工資要看當地的社平工資，也就是說要看2023年的社評工資是多少，也要看你的工齡，根據這些才能確定你的退休工資。社保工資也是多交多得的。
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。
這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。
醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。
對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。