廣州女性靈活就業人員50歲能退休嗎

⑴ 女性靈活就業人員50歲能退休嗎

女性靈活就業人員50歲能退休。
女性靈活就業人員年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可以退休。靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
靈活就業也被稱為靈活用工，它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統，亦被稱為非正規就業。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員（各類中小微企業和朝九晚五的全日制工作，如公司店鋪及較大的檔口和其員工僱工）。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑵ 自由職業者繳納社保女50歲能退休嗎

女自由職業者自己繳納社保費用滿15周年的，要到55周歲才能退休。

⑶ 廣東2021午8月靈活性就業如何50歲退休

摘要 你好，很高興為您解答問題。靈活就業人員社保退休現在女性都是55歲，男性60歲

⑷ 女性靈活就業人且己交滿15年社保,2020年10月滿50周歲,可以辦理退休嗎

女性靈活就業，且已交滿15年社保,2020年10月滿50周歲,可以辦理退休嗎？

女性靈活就業人員滿50歲不能辦理退休，要到55周歲。這是目前全國通行的做法，雖然這項規定目前看來很有爭議，但是在政策沒有改變之前，還是只能這樣執行。

第一，我國退休政策的規定。目前我國對退休的規定，從總體上來說，一是要達到法定的退休年齡，即男性60歲，女幹部和女性靈活就業人員55歲，女職工50歲；二是社保繳費達到15年。對於女性靈活就業人員55歲退休這一條，目前是爭議最多的，全國來講，這個年齡也不統一，有的省50歲可以辦理退休，有的省必須要55歲，所以涉及到女性靈活就業人員50歲能不能辦理退休，建議當事人要到當地社保部門去咨詢當地的政策。

第二，為什麼要規定女性靈活就業人員比女職工高5歲？靈活就業人員，由於沒有固定的職業，沒有固定的收入來源，有的人辦理社保主要根據自己經濟情況來考慮，所以很多人繳納社保的時間比較晚。

而社保繳費年限必須達到15年以上，如果按照在崗女職工來辦理退休，實際上很多人的社保繳費達不到15年，但是如果規定55歲退休，那些繳費時間晚的人員，在達到55歲時，社保繳費也達到了15年。

所以從政策制定的初衷我認為出發點是非常好的。但是由於國家太大，每個年齡層次的要求是難以滿足的，但是總體上不吃虧。繳費早的，到了55歲，繳費年限比較長，退休金計算相對來講也就比較高，繳費遲一點的，達到了法定的退休年齡，也能按時辦理退休，應該是照顧到了大多數人的利益，我認為這正是政策兼顧公平的具體體現。

總之，按照現行的政策規定，女性靈活就業人員，繳費雖然達到15年，但在很多地方是辦不了退休的，但是也有的地方能辦理，最好還是要咨詢當地的社保部門。

⑸ 下崗工人定為靈活就業人員50歲能退休嗎有什麼依據呢

50歲是可以退休的；主要的依據就是我國相關法律規定的，一般男性在55歲的時候就可以退休了，女性在50歲的時候就可以退休了。

⑹ 靈活就業人員，養老保險繳納20年，50歲可以退休嗎為什麼

女性靈活就業人員，養老保險已交了20年(只要交有20年，不分企業個人交)，50歲可以退休嗎？

按勞動法規定，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲就可以退休了。建立個繳費養老保險制度後，參保人退休要同時達到法定退休年齡，養老保險繳費年限要滿15年，才可以退休，或者你交了30年社保，未到退休年齡也不能退休。

綜上所述，要看自己到底哪個年齡退休，建議去人社局社保中心具體咨詢一下，或是打電話12333，各地電話不一樣的，工作人員會給你解答疑惑的。女工人或是女靈活就業到底50周歲還是55周歲退休，沒有統一標准，非常麻煩，還是要看各地具體政策，不能一概而論。

⑺ 女職工滿三年後以靈活就業交社保能50歲退休嗎

單位管理或技術崗位女職工，養老保險繳費年限累計滿15年的，正常退休年齡為55周歲；單位生產或操作崗位上的女職工：①原國有企業或集體企業正式職工身份（需提供原始檔案資料認定）；②沒有原國有企業或集體企業正式職工身份，但隨單位參保繳費累計滿10年(含在不同單位的繳費年限)，同時養老保險繳費年限累計滿15年的，正常退休年齡為50周歲。
以靈活就業人員身份參保繳費的女性，養老保險繳費年限累計滿15年的，正常退休年齡為55周歲（原為國有或集體企業正式職工的，正常退休年齡可自行選擇50周歲或55周歲，需提供原始檔案資料認定）

⑻ 靈活就業人員50歲退休政策

靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的。

靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

綜合上面所說的，靈活就業人員的退休年齡同樣需要五十五周歲，只有達到規定的年齡才能享受到國家的待遇，所以，在處理的時候就需要結合法律所規定的條款來，但不同的工種所存在的退休年齡也是不一樣的，所以，在處理時就可以多咨詢一下。

⑼ 靈活就業人員女性50歲可以退休嗎

法律分析：看情況，女性一直都是以靈活就業人員身份繳納社保，退休年齡通常為五十歲。如果靈活就業人員之前從事的是特殊工種，那麼在滿足一定條件的情況下，也可以申請提前退休。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑽ 靈活就業人員女性退休年齡是多少

法律分析：對於靈活就業人員來說，女性的退休年齡就是55周歲。所以盡管2019年社保改革，但是對於50歲的靈活就業女性，你們依然要在55周歲才能退休。
參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。