A. 山東省青島2021年10月18以後得退休政策是什麼樣的
山東省青島2021年十月十八以後的退休政策是什麼樣的？2021年的這個10月18號以後的退休政策和以前的政策是一樣的，所以說沒有什麼大的改變的
一、調整范圍
2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。
2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
（三）適當傾斜。2019年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
三、資金列支渠道
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。其中，所需資金從養老保險基金列支時，要按照參保人員退休時的個人賬戶養老金占基本養老金的比例，從個人賬戶余額中列支一部分，剩餘部分從統籌基金中列支，當個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。
四、相關問題處理
（一）按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。
（二）按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
（三）本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
（四）確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行；機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
（五）企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年，在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時，按35年調整增加。
（六）本次調整基本養老金，一律計算到元，總額不足1元的按1元增加。
五、組織實施
本次調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生水平的重要舉措，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關繫到退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門（單位）要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩有序進行。養老保險管理工作規范、基礎信息齊全准確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核准後，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保退休人員按時足額領取養老金。
C. 2021年山東企業退休人員養老金上調方案是什麼
法律分析：這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。每人每月增加65元養老金。按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
法律依據：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 根據《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2021〕20號）精神，結合我省實際，經省委、省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2021年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。
2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
D. 山東退休新規定
法律分析：2020山東最新退休政策
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
退休需符合哪些條件
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第二十二條國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。
省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。
E. 山東省2010年退休職工漲退休金方案文件
山東省 2010年企業養老金調整方案
山東省 2010年企業養老金調整方案
一、調整范圍: 2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
二、調整水平和辦法
（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：
第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以105元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據2008年當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定(附件1)。
第二部分按2009年12月份本人月基本養老金的計算增加。
（二）在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養老金：
1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高70元，副高級職稱每人每月提高50元。
2、1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高40元。其中，1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月再提高60元。
3、原工商業者中的退休人員，每人每月提高40元。
4、繼續對年滿70周歲以上退休人員予以傾斜。2009年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的，每人每月分別提高20元、30元和50元。其中，2009年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高70元、40元和60元。（註：博主認為最後這剛達到70周歲的應為20元）
同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。
（三）退職人員的調整辦法
對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合上述第二條第（二）款第4項規定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規定執行。
三、資金列支渠道
這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。
四、幾個具體問題的規定
（一）企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建 國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。
（二）按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
（三）根據原勞動保障部、統戰部等四部門勞社部發〔2002〕9號文件規定，原工商業者含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主。
（四）本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。
（五）這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四捨五入
2010年企業退休人員基本養老金調整系數表
F. 山東省機關事業單位職工退休年齡的最新規定
〔2006〕60號和魯政辦發〔2006〕108號文件。
二、退休條件
(一)公務員和參照公務員管理的人員版的退休條件：
1、達到權國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
G. 山東省企業退休人員基本養老保險待遇領取資格認證實施辦法
每年的五至八月，由台灣當地公證機構出具健在證明，寄回煙台市社會保險事業管理局。
參考資料：
《芝罘區企業離退休人員養老待遇資格認證政策問答》
3、居住在外地的退休人員，怎麼進行資格認證？居住在國外的退休人員呢？
居住在外地的退休人員，可自行登陸郵箱[email protected],密碼6201311下載《資格認證表》，列印並填寫完整，由本人攜帶身份證到居住地社保服務機構蓋章後寄至山東省煙台市芝罘區機場路90號社保服務中心退休管理科。
居住在國外的退休人員，根據《關於印發<山東省企業退休人員基本養老保險待遇領取資格認證實施辦法>的通知》(魯社保發【2011】32號)文件要求，必須提供由我國駐該國使領館出具的健在證明。居住在香港、澳門地區的，必須提供由當地工會聯合會提供的《內地退休、退職人員生存證明書》；居住在台灣地區的，由當地公證機構出具健在證明，並在集中認證期內及時寄回。
最後，芝罘區社保中心吳穎穎提醒，全市企業離退休人員領取社會保險待遇資格認證系統將在8月31日關閉，逾期未進行認證人員，系統將自動停發相關待遇。建議在芝罘區居住的煙台市離退休人員及時攜帶本人身份證到就近街道、社區辦理，對於確實行動不便的老人,可電話聯系居住地所屬街道辦事處勞動保障所預約統一認證。
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H. 山東省政府關於發布《山東省國營企業職工退休費用社會統籌試行辦法》的通知
第一條凡國營企業的固定職工，不分企業隸屬關系（中央部屬企業國家規定不參加地方統籌的除外），均應參加所在地退休費用統籌。
職工退休費用以市、縣（市）為單位實行社會統籌，並積極創造條件，實行全省統籌。
國營企業招用勞動合同制工人的退休養老基金的統籌，按省政府魯政發［1986］127號文件規定辦理。臨時工、季節工、農民輪換制工人，按有關規定執行，均不作為統籌對象。第二條退休費用社會統籌項目暫定為：
（一）職工的離休費、退休費和長期支付的退職生活費；
（二）上述人員按規定應發放的糧價補貼、副食品價格補貼、肉價補貼以及生活補貼費；
（三）其他需要列入統籌的項目。
暫未列入統籌的，仍由原單位按有關規定支付，待條件具備時，再逐步增加統籌項目。第三條職工退休費用社會統籌基金（以下簡稱統籌基金）的籌集，本著「以支定籌、略有結余」的原則，根據統籌項目需要，以統籌范圍內所有企業的全部固定職工工資總額加離、退休費總額或以工資總額為基數，按一定比例提取。
統籌基金提取比例可一年一定，也可一定幾年。統籌基金提取比例的確定和調整，由當地勞動、財政部門研究，報同級人民政府批准。第四條統籌基金由企業按月繳納，實行先存後用。企業應按本辦法預交一個月的統籌基金，作為周轉金。第五條企業按照規定比例提取的統籌基金，應於每月十日前向當地社會勞動保險機構繳納。逾期不繳的，按日加收欠繳部分5％的滯納金。
統籌基金在稅前提取，營業外列支。不繳納各種稅金、基金和附加費。第六條統籌基金由社會勞動保險機構統一籌集、統一管理、統一使用。統籌基金由社會勞動保險機構委託企業開戶銀行以「托收無承付」結算方式劃轉。存入社會勞動保險機構在銀行開立的「職工退休費用統籌基金」帳戶，專款專用。
存入銀行的統籌基金按國家規定計息。所得利息連同滯納金一並轉入退休費用統籌基金專戶。第七條統籌的職工退休費用，由企業按月發放。企業應於發放退休費五日前，將離休、退休、退職人員花名冊及應領取的退休費金額報當地社會勞動保險機構審核後，由社會勞動保險機構通知開戶銀行撥付。第八條退休費用社會統籌工作，由各級社會勞動保險事業處（分處）負責。勞動保險事業處（分處）也可建立相應職能部門或設專職人員負責退休費用社會統籌工作。
社會勞動保險事業處（分處）因統籌退休費用工作所需人員經費和業務經費，由社會勞動保險事業處（分處）編造預算，經同級財政部門同意後，從統籌基金中列支。第九條各級社會勞動保險事業處（分處）應建立並嚴格執行統籌基金的收繳、存儲、管理、支付等項制度，加強財務管理。第十條各級社會勞動保險機構受同級勞動行政主管部門領導，並接受上級社會勞動保險機構的業務指導。
各級勞動、財政、審計、銀行部門和工會組織，要加強對統籌基金籌集、使用和管理的監督、檢查。第十一條統籌單位發生破產、合並、分立等情況時，原離休、退休、退職人員的統籌基金和其他費用，應由新接受單位負責。沒有接受單位的，原則上由上級主管部門負責，主管部門負擔確有困難的，經當地社會勞動保險機構核准，從統籌基金中解決。第十二條縣以上集體所有制企業，可參照本試行辦法執行。第十三條本試行辦法由省勞動局負責解釋，並制定實施細則。第十四條本試行辦法自發布之日起試行。