自籌單位事業編制人員退休

1. 自收自支事業單位退休人員福利待遇

法律分析：自收自支事業單位薪水事業單位的薪水都是按國家限定的准則,由職位薪水,薪級薪水和各項津貼補貼組成.津貼補貼部分不能超發,能夠少發或不發。績效薪水又分為：基礎性績效和獎勵性績效，其中，基礎性薪水佔70%，獎勵性佔30%。自收自支事業單位薪水與由財政撥款的事業單位薪水是相同的計量方法，工人收入高低與單位收入高低成正比。

法律依據：《自收自支管理單位財務管理暫行辦法》

第二條 自收自支管理單位是指有穩定的時常性收入，能夠抵補本單位的時常性支出，但尚未具有公司管理要求的預算單位。實行自收自支管理的單位仍屬預算內事業單位，其工人的薪水、福利、獎勵等均執行國家對事業單位的有關限定。

第八條 國家對自收自支管理單位實行核定收支、增收節支留用、減收超支不補的辦法。收大於支較多的單位，在核定其收支數時應限定其收入的一部分上繳財政或主管部門。上繳財政部門的收入，用作社會文教行政事業周轉金上繳主管部門的收入，用於抵頂財政部門對該部門的事業費撥款。具體上繳比例由主管部門會同同級財政部門核定。

2. 行政單位的事業編人員可以提前退休嗎

法律分析：行政單位的事業編人員可以提前退休。事業單位員工滿足這3個條件可提前退休：
1、工作年限20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業標准核定養老金；
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲，女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按認識管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3. 事業編和企業編退休後有什麼差別

【法律分析】
事業單位企業單位退休不同：
1、養老金統籌方式不同，即企業人員按一定標准繳納，機關事業單位由國家財政統一籌集；
2、養老金支付渠道不同，即企業人員由自籌賬戶支付，機關事業單位由國家財政統一支付；
3、養老金享受的標准不同，即機關事業單位的養老金標准遠高於企業退休人員。
企人員養老金按繳費年限和繳費金額計算，由社會保險機構發放。每月實際養老金比退休前的工資大幅下降。事業單位幹部編制無繳費，退休年齡後在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決於退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休後差距越大。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

4. 我屬於自收自支事業編制,明年50歲,是選擇退休,還是等待機構改革後再退

國家的社保體制日益完善，政策越來越向好。
建議你等待機構改革後再退休，僅供參考。

5. 自籌自支事業編國家幹部退休工資問題

。。。不懂

6. 陽新縣事業單位自籌編制的退休人員為什麼劃到企業去了

因為要讓退休人員享受企業退休工資。
事業單位人員退休前繳納的養老保險是比較少的，繳納的時間也不是很長，所以退休後的領取的養老金是比事業單位在編人員少的，然而劃到企業的話，就會多一部分。

7. 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後的待遇按照職稱高低發放，公務員的退休工資比事業單位和企業要好些。

一、公務員退休工資的計算方法

(7)自籌單位事業編制人員退休擴展閱讀：

公務員與事業單位的人員的區別，主要有以下四大方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

8. 自籌自支事業編制人員退休後為什麼社保開一半，單位開一半

因為自籌自支的單位並不靠國家財政養老，而是靠社保養老，所以社保支付一半，另一半是單位的政策補給。

9. 自收自支事業編制人員在機關任職十多年退休後怎麼辦

事業單位退休有抄三種，全額、差額、自收自支。應該說，退休後享受福利和政治待遇應是平等的，國家分配製度不公平造成現狀。自收自支事業單位的退休職工目前在全國工資是最低的。既沒有象全額、差額的享受生活津補貼，也沒有按照企業退休職工連續上調退休工資。
一般而言，自收自支事業單位是按企業員工退休，養老金發送由社保發放，相關文件規定請咨詢所在地人力社保局