與提前退休的工作人員談話

⑴ 急尋律師：關於提前退休

不為求賞，願意幫忙！

樓主所說的情況，不應叫做「退休」，因為摟主的父親」今年57歲半「，不夠法定退休年齡（男60周歲），而且，也不是辦理「因病提前退休」，如果辦理因病提前退休，需要有社會保險機構（簡稱「社保辦」）審核同意（需要查體確認因病喪失勞動能力，本人申請，單位核實並申報，最終由社會保險機構核准），提前辦理退休，按月向社會保險機構領取退休金。顯然，樓主所說的並不是這種情況。

根據樓主所說的情況來看，應屬於單位提出的「內部退養」，類似於公務員的「離崗待退」，即員工在單位退出工作崗位、回家休息，單位按照「內退工資標准」支付退養工資，待符合退休年齡時向社會保險機構辦理正式退休手續。領取退休金。尤其是，在員工擔任單位較高的職務的情況下，單位安排「內退」，以便於騰出崗位（或者領導職位），安排新的領導者就職。估計樓主的父親就屬於這種情況。

鑒於樓主的父親「擔任物業領導職務」，單位以年事已高、身體原因等等理由安排「內退」，很可能無法推拖。好在如果僅僅是小范圍的，不妨提出個人的具體要求，只要沒有其他員工攀比，估計容易得到滿意答復。

如果鄙人的分析符合樓主父親的實際情況，建議以個人申請「內退」的方式提出為好——辭去職務（不是辭職）、內退休養（不是提前退休）、保留待遇、待符合法定退休年齡時辦理退休。

需要領導集團「把對薪資這方面的承諾寫下來」，樓主的這一想法，比較合理，但是難以操作，如果領導就是不寫下來，樓主的父親又能如何？不如自己寫申請，來得更主動一些，便於「討價還價」！

如果自己寫申請書，務必注意以下幾點：
1.以「退出領導崗位、讓位給後續年輕人」的理由，不宜以身體方面的原因提出「內退」（即便真的身體不好，也不這樣提）；
2.申請「內部退養」、「待符合法定退休年齡時辦理退休」，而不是申請「提前退休」（提前退休，肯定會影響退休金數額的）；
3.強調「保留原待遇」（包括按現在的工資按月發放，包括飯補車補的福利待遇。等等），最好能特別強調「內退期間單位調升工資標准時一並給予調整，至少不低於同等調升標準的80％（這需要爭取的）；
4.其他問題，例如，年度獎金、醫葯費待遇、療養待遇等等，這要根據實際情況考慮。

由自己起草申請書，集團領導批准後，定會照此辦理，如果有可能，應將領導批示後的申請書收存一份（至少收存一份復印件），以此為憑。當然，能收執集團領導書面寫下的承諾為憑證，更好（有難度，不一定能辦到！）。

申請書具體文字組織，尚需樓主自己多費心思了！

以上意見，供參考！

⑵ 退休人員談話記錄怎樣寫

幹部到了法定退休年齡，沒必要進行談話，辦理退休就可以了，因為是國家法定的，內本人也不需要寫容申請。

如果一定要有這個程序，主要是談一下，這個幹部在上班的時候所作出的積極貢獻，組織上表示感謝，現在退休了，可以安度晚年，以及有關退休後，思想上所發生的變化，積極向上，保持樂觀的態度，保持晚節，還有就是有關黨組織關系的轉移，或者參加社會活動等等，繼續為社會作出貢獻。

⑶ 機關事業單位工作人員提前退休和離崗休養有什麼區別

提前退休就是未到正式退休年齡，由於某種原因提前辦理了退休。離崗休養是離開原來崗位，換個輕松點的崗位，或者在家休養，等到退休年齡再去辦理退休。

⑷ 為何公務員工作滿30年即可提前退休，而事業單位人員卻不可以

據我了解佛山市的現行政策，不單只是公務員，事業單位的在編人員，只要工作滿30年、繳納社保累計滿15年的工作人員，可以自願申請提前退休。我的小姨，就是這樣的角色，剛剛在去年從地方稅局退休……

我的小姨她並不是正式的公務員，只是屬於編制內的員工，她們領導在她臨界於退休年齡時找她談話，闡明了有關政策。小姨正常退休年齡應該是55歲，但她在領導找她談話，她考慮後，很快就做出了決定：提前退休。在去年國慶之前辦妥了相關手續，退休時53歲。

當然，像小姨這樣的情況可能不可以一概而論，可能各個地方執行的政策會有所分別。也有可能跟行業和崗位也有關系……例如：某些行業和崗位性質，如果需要知識更新換代快的，那麼新老交替的頻率就會高一點、快一點。工作人員資歷夠了、但相對年紀大了一點，反應慢、能力下降了的，就會調整到管理崗位或者後勤保障單位，當這類人員數量超額時，符合條件的，適當安排提前退休，就成為一個與時俱進的好辦法。

但這類的情況不會是一刀切，像老師崗位，屬於事業編制，經驗豐富的老教師屬於「珍稀動物」，學校不可能捨得讓這些老師提前退休……除了身體健康、或者特殊情況不允許繼續履行本職工作之外，一般都會要求這些老師任教到退休年齡為止。

也有一些政府機構裡面的事業編制崗位，也可能會根據該崗位的業務性質和人才儲備情況，來決定是否按照提前退休政策執行……歸根結底，是否可以滿30年就提前退休的安排，應該還是會因人而異、靈活安排的。我的回答希望能採納。謝謝

⑸ 違規提前退休人員的人怎麼處理

《社會保險法》第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

⑹ 違規提前退休人員的人怎麼處理

關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知

勞社部發〔1999〕8號

各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)，國務院有關部門勞動和社會保障工作機構：

為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發［1999］10號，以下簡稱《通知》)精神，堅

決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題通知如下：

一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

二、規范退休審批程序，健全審批制度

(一)加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(三)職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准(GB/T16180-1996)(1-4)級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。

(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

三、按照國家有關規定，嚴格核定提前退休人員的待遇

對於因病或非因工緻殘退休和按111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，其養老金按《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發［1997］26號)規定的辦法計發，按新辦法計發的養老金低於老辦法的部分不予彌補。對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發［1998］6號)的規定減發養老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作

各省、自治區、直轄市和行業主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業職工提前退休、退職情況的清理工作。企業要開展自查，勞動保障部門負責監督檢查，對違反國家規定辦理的提前退休要嚴格按規定進行糾正。對存在問題而不主動進行清理的企業，要對有關領導和責任人進行通報批評。在清理工作中，要做好企業職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩定。各地區、各部門要將清理情
況和下一步加強管理的措施及處理結果寫出書面報告，並填報《清查和糾正1998年違規辦理提前退休統計表》(附後)，一並於5月10日前報送勞動保障部，由勞動保障部匯總後上報國務院。

五、加強領導，切實做好企業職工退休審批管理工作

各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監察，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。

本通知下發後，各地即可恢復職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續之日起領取養老金。

勞動和社會保障部

⑺ 我是一名提前退休人員隱瞞還在原單位上班,會有什麼後果

我是一名提前退休人員隱瞞還在原單位上班，會有什麼後果，沒有，因為，你已經到了退休年齡了，可能，單位還需要你的技術，沒事的，只要單位領導知道就沒有什麼後果

⑻ 提前退休有什麼優缺點哪些人可以提前退休

提前退休，不管優點還是缺點都很明顯。雖然總體上來說，優點比缺點更多，但是否要提前退休，還是要根據自身的實際情況來做出決定。

說了這么多關於提前退休的優缺點，但其實並不是所有人都可以提前退休，甚至現在想要提前退休是非常困難的，只有少數群體能夠享受到。

第一、公務員

按照《公務員法》的規定，公務員工作年限滿三十年的，或者距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。

第二、特殊工種

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年，可以提前退休。

第三、失去勞動能力的人

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，可以提前退休。

⑼ 申請提前退休

第一次回答可獲2分，答案被採納可獲得懸賞分和額外20分獎勵。由於從事特殊工種人員的特殊付出，國家對於他們給予了政策上的特殊照顧，讓他們享受比較優惠的退休條件和待遇。也正因為此，特殊工種人員的提前退休是一項政策性非常強的工作。為制止一些企業的違法操作，國家曾經明令一度暫停辦理從事特殊工種人員的提前退休手續。1999年3月，國家勞動和社會保障部發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，規定恢復辦理從事特殊工種人員的提前退休手續。為規范從事特殊工種人員辦理退休手續，上海市勞動和社會保障局也制定了《關於本市從事特殊工種人員辦理退休手續若干問題的通知》，對從事特殊工種人員的退休手續，作了具體的規定。本刊據此針對讀者關心的問題作些介紹。

一、特殊工種的確認從事特殊工種人員的退休，首先應當明確職工從事的崗位是否屬於國家認可的特殊工種。這是解決從事特殊工種人員退休的首要問題。

1、特殊工種的范圍。從事哪些崗位工種的職工屬於特殊工種職工的范圍，根據國家現行規定，本市對從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動、其他有害身體健康工作的職工，屬於特殊工種的范圍，可依照國家有關從事特殊工種人員的退休條件和待遇，辦理退休手續。

2、特殊工種確認的原則。根據我國的習慣做法，特殊工種一般由勞動行政機關和行業主管部門批准。

3、特殊工種的確認程序。特殊工種的確認，一般按下列程序進行：一是確認的方法。市屬企業，包括中央在滬企業，按原勞動部或本行業主管部門於1992年底前已確定的，並經原上海市勞動局或本行業主管局批準的特殊工種予以確認。這里要強調的是，行業特殊工種和適用范圍確認後，只能適用於本行業所屬的企業，其他行業和企業不能參照執行。區縣屬企業，按原上海市勞動局批准並經原市社會保險管理局認定的特殊工種予以確認；二是確認的申報和審核。凡符合設有特殊工種的企業，應當按規定將本單位特殊工種名稱列出明細，提出申報。申報經行業主管部門確認後，報市勞動和社會保障局審核。審定後，由區縣社保中心按規定負責辦理。

二、特殊工種的退休條件凡參加城鎮基本養老保險社會統籌的人員，按特殊工種辦理退休手續時，必須同時具備以下條件：

1、退休的年齡是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；

2、繳費的年限是：1992年底前參加工作的連續工齡（含繳費年限）滿10年，1993年以後參加工作的繳費年限滿15年；個體工商戶及其幫工、自由職業人員連續工齡（含繳費年限）滿15年，按本市城鎮養老、醫療辦法實際繳費年限滿5年（實際繳費滿5年是指1993年1月1日以後在本市城鎮單位繳費且記入個人帳戶的繳費年限與參加個體工商戶及其幫個工或自由職業養老、醫療保險後的繳費年限之和）。

3、從事特殊工種的年限：必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。另外，職工從事多個特殊工種的，可將其從事特殊工種的實際工作年限相加計算，但是在決定退休條件時應根據這幾個特殊工種要求從事工作年限最長的一種來確定。

三、特殊工種退休的審批從事特殊工種的職工可享受優惠的退休年齡和待遇，所以，特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程序：

1、用人單位制訂實施方案。根據國家有關規定被確認有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續前，必須按照從嚴掌握的原則，根據具體條件和本單位的實際，制訂本單位的實施方案。實施方案應當經用人單位的主管部門審核後，報區縣社保中心同意後實施。

2、職工退休應報有關部門審核批准。用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續時，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。然後，將審批表上報主管部門審核，經所在區、縣社保中心復審後，最後報上海市勞動和社會保障局批准。批准後，從事特殊工種的職工按有關規定享受退休待遇。

3、特殊工種退休的責任。為制止少數用人單位弄虛作假的現象，對用人單位未如實申報職工從事特殊工種的年限，經有關部門查實確有虛報行為的，區、縣社保中心有權將違反特殊工種退休條件辦理退休手續的職工退回原單位，由原用人單位按在職職工管理，並按規定追回已由養老保險基金支付的全部養老金。