❶ 廣西原國企倒閉女職工下崗轉靈活就業人員2022年50歲能退休嗎
摘要 您好，很高興回答您的問題，混合繳納社保的人員，退休年齡要看您繳納各社保的年限，如果您職工社保繳存夠十年是可以按照職工社保退休年齡辦理退休的，女50歲 男60歲。如果不夠是需要按照另外一個辦理退休手續
❷ 政策破產企業女職工退休年齡是多少
一般來說，企業女職工的退休年齡都是在50周歲才可以，即使遇到你說的情況，應該也不會低於45周歲了
❸ 湖北石首糧食破產下崗女職工保險沒中斷,接續交了二十年多少歲退休
50
你與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就應當足額的為你繳納社保，社保是國家強制性要求購買的，用人單位無權拒絕，只要繳納社保滿十五年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金。
一般說,女性下崗職工,以55歲退休的多.下崗轉為靈活就業自己繳納社保的屬於靈活就業人員,靈活就業人員,男60歲退休,女55歲退休.但是,你若是下崗工人,原來在企業工作期間交養老保險達到或超過10年了,後面是自由職業,自己交費的,也可以50退休。
下崗女性購買養老保險,滿15年,包括國家規定的視同繳費年限,原則上是女的55歲退休,但如果是老企業,1994年及以前倒閉的,可以享受50歲退休.如果你僅僅只是下崗,單位還存在,或者企業是1994年以後倒閉的,不能享受50歲退休。
被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工,在被解除或終止勞動。
❹ 政策破產企業女職工退休年齡是50還是55
❺ 中國官網養老保險關於破產單位失業女職工退休年齡新政策
我國現行女職工退休制度，仍繼續延續20世紀50年代以來的制度設計，即除特殊工種外，退休年齡女性一般為55歲。對現行退休制度中女職工退休年齡的相關問題的重新審視已迫在眉睫。一、我國退休制度中女職工退休面臨的主要問題1.我國女職工退休年齡已滯後於經濟、社會發展的客觀需要我國現行退休政策規定的法定退休年齡為女性職工55周歲，對特殊工種職工又放寬5年期限。制定這一退休政策的基本依據，我國人口的健康狀況和人均壽命，尤其是女職工的壽命已經發生了巨大飛躍。較低的法定退休年齡和較高人口壽命之間的較大反差，直接加重了養老保險制度的運行負擔，影響養老保險的穩定與協調發展。同時，現行的退休政策未能與勞動力市場調節協調配套，導致部分人力資源的浪費。2.退休政策缺乏彈性，導致人力資源的浪費我國目前仍然實行50年來一直推行的一刀切的退休政策，一方面導致了普遍化的提前退休現象；在一定程度上造成人力資源的浪費。尤其是知識經濟時代，人們受教育培訓的時間比以往都要長得多，學力越高，工作時間相對越短。女職工本身區別於男職工的特殊性，也決定了女職工整體的健康狀況優於男職工，而女職工55歲退休，使人力資源投入產出的比例失衡，進而導致人力資源的巨大浪費，對未來知識經濟條件下的經濟發展帶來不利後果。二、我國退休女職工制度改革的思路與建議關於我國退休政策的改革問題，目前受到普遍關注。鑒於我國基本國情的內在制約、養老保險的制度構建現狀、勞動力市場供求近期及中長期的矛盾，正面臨的極為復雜的國際國內的宏觀經濟和政治格局，在我國退休政策的改革調整問題上，需要進一步立足國情，解放思想、拓寬思路、積極創新，通過綜合性的改革思路，推進我國退休制度的改革。同時，不囿於國外既有的經驗，拓寬思路，從發展模式、就業模式和退休模式轉變上著手，充分考慮體現我國基本國情、逐步突破歐美國家現存退休模式，真正實現我國退休領域的制度創新。1.逐步提高法定退休年齡現行女職工退休年齡，顯然已遠不適應於我國經濟、社會及人口發展的客觀需要。我們應當立足國情，借鑒國際經驗，將職工的退休年齡從現在的女職工55歲，提高到女職工60歲，作為今後10—15年內我國退休政策改革完善的主要任務。政策調整及其實施，具有重大的社會經濟方面的積極效應這一政策思路似乎已逐步獲得更多人的認同。具體的調整步驟擬應考慮我國人口老齡化進程的時間和空間分布特徵，制定不同的調整時間表和實施步驟。在東西部地區，允許存在一定的時間順序差異（1—3年），這樣既有助於分步驟實施退休政策的調整，又可以避免較長時間引起的退休年齡的地域和空間不平衡性，有助於調整的順利實施。另一方面，選擇提高退休年齡的具體時間，應當充分考慮我國不同時期、不同地域勞動力市場供求矛盾及其發展走勢，在進行總量分析、結構分析和區域分析的定性定量分析的基礎上，建議國家盡早對這一問題進行可行性論證，為退休制度的調整提供決策和立法依據。2.逐步推行彈性退休政策彈性退休政策是指允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入具有某種彈性的較為靈活的退休政策。彈性退休政策已成為許多歐美發達國家結構調整的重要政策及主張發揮重要的作用。在我國經濟社會和人口態勢發展相當不平衡的國情的約束下，逐步改革傳統的一刀切的退休制度，實施彈性退休政策是較為明智的決策。實行彈性退休政策，充分考慮某一時期的勞動力市場供求狀況、老年勞動者的收入與心理狀況，可以通過退休方式和退休收入方式的調整，建立更適合老年人心理狀態的退休制度。有學者建議，按工齡的長短（42年）作為確定退休年齡的基本參數之一，有助於避免人力資源的浪費。若在此基礎上再考慮一定的彈性幅度，必將對促進經濟發展產生積極作用。同時，如能有效配合勞動力市場的結構性調整，退休方式的伸縮性還有助於緩解勞動力市場供求的巨大壓力。三、採取有效措施，堅決抑制提前退休如果說，提高法定退休年齡和逐步推行彈性退休政策的效果需要較長的時間和周期方能體現，採取果斷措施，有效抑制日趨普遍化的提前退休，則具有重要而顯著的政策效應，當務之急，是在完善失業保險制度和社會救助制度的同時，建立專項基金，對於失業5年以上，而又臨近法定退休年齡的勞動者，提供一定程度的經濟資助，幫助其渡過退休前的緩沖區，而不是簡單地讓其提前退休，年齡較大的勞動者的基本生活，還有助於解決因種種原因引起的老職工的下崗失業問題。轉型時期的社會問題需要能體現綜合配套的政策思路，臨時性專項基金，有助於妥善處理部分老職工的下崗失業問題。由於我國國情的特殊性，傳統的退休政策改革思路（即以歐美國家退休政策改革為藍本的政策思路）存在某些局限性。顯然，我國養老保險制度構建進程及其未來走勢，今後幾十年勞動力市場供求矛盾的日益尖銳化，人口老齡化的自身演化規律，均使我國退休政策的改革面臨種種困境。失業壓力同養老保險及退休制度構建的內在沖突，難以輕易克服，提前退休（無論廠內退休還是正式提前退休）將會是一種長期困擾。提高法定退休年齡的政策主張，在具體實施中難免同勞動力市場供求矛盾相抵觸，其效果尚不能過分樂觀。因而，應當拓寬視野，力求在養老保險和退休政策之外尋求綜合配套的改革思路，尤其是聯系發展模式、就業模式的改革進行更為廣泛深刻的調整。
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❻ 2022年廣西的工廠倒閉女職工轉靈活就業50歲怎麼申請辦退休
一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡,在單位退休,女職工50周歲,女幹部55周歲,男職工、幹部60周歲;在社區以靈活就業形式退休,女滿55周歲,男滿60周.
❼ 政策破產企業女職工退休年齡是50還是55
摘要 根據這種情況來說，是可以在50歲退休的這個年齡，還是比較符合當前的這種要求和規定
❽ 破產下崗女職工退休年齡
破產下崗女職工退休年齡為男滿60周歲，女滿50周歲。
根據1978年6月國務院頒內發的《關於工人退休、退職的容暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
❾ 破產企業職工退休年齡新規定
破產企業職工退休年齡新規定如下：
1、男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲；
2、對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
根據相關規定，破產企業職工退休應該按照國家規定，到年齡辦理退休，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性破產，才可以提前退休。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。