㈠ 退休人員返聘簽訂什麼合同
退休人員返聘簽訂勞務合同。退休人員退休後就不能再與用人單位成立勞動關系了，返聘類似於兼職，屬於勞務合同。
勞動合同與勞務合同的區別有四點，分別如下：
1、主體性質及其關系不同。勞動合同一般是用人單位與勞動者建立的，成立的是勞動關系，而勞務合同可以是個人主體之間成立的，成立的是勞務關系；
2、主體的待遇不同。勞動合同中的勞動者享有更多的權利，而勞務合同中的勞動者享有的權利有限；
3、報酬的性質不同。成立勞動合同獲得的勞動報酬包括基本工資、獎金、績效等，而勞務合同的報酬單純屬於勞務所得；
4、用人單位的義務不同。用人單位對於訂立勞動合同的勞動者，負有更多的義務，而對於勞務合同則一般是按照合同約定負有相關義務；
5、適用的法律不同。勞動合同適用《中華人民共和國勞動合同法》，而勞務合同適用的是《中華人民共和國民法典》。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
㈡ 退休返聘勞務合同
法律分析：甲方:
注冊地址：
通訊地址：
乙方:
姓名:
性別:
居民身份證號碼：
出生日期: 年 月 日
家庭住址：
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)通訊地址
鑒於乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協高一致，自願簽訂本勞務協議，自願遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限為 年。
本協議於年月日生效，至年月日終止。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為_。甲方可以根據工作需要，合理變更乙方的勞務內容。第三條乙方提供勞務的方式為每周天,每天小時，如甲方臨時業務需要延長工作時間的，乙方應配合甲方，且乙方無加班費。
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條甲方支付乙方勞務報酬為每月元，該報酬為固定報酬。勞務報酬於次月日前支付。乙方對勞務報酬有異議的，應在領取後三日內向甲方財務查詢，否則視為勞務報酬簽收無誤。
第六條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第七條乙方因生病或其他事情需請假的，應按照甲方管理規定履行請假手續，否則視為曠工，請假及曠工之扣款按照甲方規章制度規定辦理。乙方亦須遵守甲方制定的規章制度。
第八條發生下列情形之一，本協議終止:
(一)本協議期滿的(二)雙方就解除本協議協高一致的(三)乙方由於健康原因不能履行本協議義務的第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。
第十條本協議終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，如給甲方造成損失，應予賠償。
第十一條乙方生病的，乙方同意其醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。乙方在向甲方提供勞務期間，應盡審慎之義務，因非可歸於甲方的原因造成的乙方自身或他人人身及財產損失，均由乙方自行承擔。乙方自行注意生產安全，量力而為,如無法提供勞務應及時告知甲方，由甲方進行協調或解除勞務關系。
第十二條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協高解決，協高不成的，向公司住所地人民法院提起訴訟。
第十三條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，雙方所有任何事宜或通知，均以該地址為雙方法定通知地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則應承擔所有責任。
第十四條因甲乙雙方間非勞動法律關系，乙方不得享受經濟補償金、社保、工傷待遇、帶菥假等勞動法律之權利及本合同未約定的其他權利。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章後生效。
甲方:(公章) 乙方:(簽名)
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
㈢ 返聘退休人員合同怎麼寫
甲方：
乙方：
因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
1.合同期限：本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
2.工作崗位和職責
2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。
2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。
3.工作時間和工作場所
3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。
4.薪資福利
4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為 元/月。
4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
5.乙方的義務
5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由於其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。
5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度
5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。
6.甲方的義務
6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的'勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。
6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。
7.合同解除
7.1發生下列情形之一，本合同終止：
1）本合同期滿
2）雙方就解除本合同協商一致的
3）乙方由於健康原因不能履行本合同義務的
7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。
8.其它
8.1甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。
8.2本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。
8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人（或委託代理人）
年 月 日 年 月 日
㈣ 退休返聘人員返聘協議如何寫
1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的…版…勞動合權同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
㈤ 退休人員返聘協議書
法律分析：寫明當事人的基本信息，返聘時間，崗位，工資，權利義務等內容即可。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
㈥ 退休返聘合同
法律分析：一、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、協議期間甲方的責任與義務：三、協議期間乙方的責任與義務：四、乙方的工作時間與福利：五、協議的變更、解除和終止：六、下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：
法律依據：《 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 》 第七條 用工單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理。 二、在退休返聘協議上 可以約定試用期。