㈠ 原單位改制，無法找齊特殊工種的工資條而無法退休怎麼辦
不是不能退休而是不能特殊工種提前退休， 只要沒有任何特殊工種憑據，僅憑內嘴說是辦不了特殊工種容退休的，如果這樣就能退了，滿社會都是特殊工種提前退休了，因此沒有辦法解決，只有按法定退休年齡正常退休了。
真有敢有敢胡說八道的。特殊工種，必須單位有特殊工種社保報備（以前勞動局報備），個人有特殊工種詳細檔案記錄，特殊工種工作崗位工作年限詳細記錄。（並不是工資單）
㈡ 國有企業改制之後是否執行特殊工種工人提前退休的政策
只要你從事的特殊工種工作的時間是連續的,達到規定的年限後就可以享受提前退休,這里關鍵是時間不能有間斷.
㈢ 改制企業從事特殊工種職工退休
國家並沒有這樣的規定，但是特殊工種，是國有企業才有的，其他企業沒有特殊工種，從這個意義上來說，企業一旦改制，不屬於國企，自然就不存在特殊工種，勞動部門可能從這個層面理解做出的決定，
㈣ 原國有企業員工改制為民營企業後在特殊工種崗位上從是十年以上能退休嗎
國企改制為民營企業的，原國企職工改制前後從事特殊工種年限，可以合並計算，達到法定特殊工種年限的，可以按照特殊工種年齡辦理退休。
法律依據
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
二、規范退休審批程序，健全審批制度
(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
㈤ 請教關於國企改制後特殊工種的問題...
一般來說，改制或者私人企業的特殊工種不使用提前退休。當年的文件只針對國有集體企業職工，同時，一般認為在非國有集體企業從事特殊工種員工有相應的崗位補貼。
㈥ 我參加工作八年企業改制後能否按特殊工種退休
這個首先取決於你公司有沒有特殊工種，你在這個特殊工種有沒有從事工作，特殊工種退休年齡必須到45周歲才能退休。
㈦ 企業改制特殊工種辦理提前退休已4個月了還未審批領證
請代辦中心將政府部門的收件通知及相關文件交給您，然後憑該文件要求版相關部門按法定權程序和時間幫您辦理。如相關部門不辦理，您可憑其收件通知等文件提起行政訴訟。（其行政不作為的具體行政行為侵犯您的合法權益）。
㈧ 我原先在國有企幹了五年特殊工種，後有國有企業改製成民營企業又幹了五年特殊工種後來算不算能不能提退休
首先既然是特殊工種，
那麼交了保險的話，
那麼就能夠提前退休的，
所以到年齡提前退休就可以了！
㈨ 國家對改制企業不承認特殊工種文件有嗎
國家對改制企業承認特殊工種可以提前退休！
全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。