㈠ 延遲退休會對哪些人造成影響
您好，
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；
3、小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架（女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲），那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
㈡ 對企業職工延長退休年齡有什麼意義對大批青年就業有好處嗎
對企業職工延長退休年齡可以緩解勞動力。對大批青年就業有一定的影響。
㈢ 急急急~~~~~延遲退休對企業人力資源管理的影響
一、從人力資源規劃上說，延遲退休對公司的人才儲備有很大影響，除非你公司很有實力，否則每年新人不斷出現，老員工還沒退休，矛盾不言而喻。
二、從招聘上來說，每個公司的蘿卜和坑基本都是一對一，多數為一個蘿卜幾個坑的工作方式，公司發展必須有新鮮血液的注入，又不能少了核心員工，怎麼流動向哪裡流動是個問題。職業規劃更是個問題。
三、從培訓上來說：老員工由於對公司很熟悉了，也就是我們通常所說的「老油子」一類，抵觸新政策，在工作上沒有什麼大的過錯，卻也沒有什麼突破和進展，隸屬於公司「雞肋人才」一類，少了還行，多了你公司還發展不發展了？所以對這些人的培訓總體來講投入大，回報小。
四、從績效上來說：基本原因和培訓差不多，就是你推行什麼新的績效制度人家除了給你搗亂就是給你使絆，覺得你推行的對公司有利的新政策都是和他們這些「元老級員工」過不去，是「過河折橋」，用不著他們了就想辦法把他們工資給降低，逼他們走。其實他們不想：公司必須不斷發展不斷前進，那麼公司發展的基本就是員工的發展和提升。別不多說！
五、從福利上來說，他們見不得新員工工資比自己的高， 還不好管。還有就是年齡大了身體素質肯定沒有年輕人好，他們的病假等你們怎麼處理？萬在倒在了工作崗位上對公司又是一個不小的情況。
六，從員工關繫上，這點影響倒不是太大，每個人都有自己的生存方式，年輕人與年齡大的人相處，特別是做為同事相處，如果能長處互補更好，如果是缺點相加的話，那有你們忙的了！
以上僅為一己之見，祝您好運！
㈣ 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響
延遲復退休只是現在流傳的一個說法制，沒有具體的相關政策，每兩年增加一年退休年齡，最後男女持平至65歲退休。內退指法律意義上沒有達到退休年齡無法享受退休待遇，和單位協商一致後回家休息，由單位按一定比例發工資，所有保險繳納要正常進行。
㈤ 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響
您好！漸進式延遲退休年齡的政策要到2017年才出台，對已經內退的員工沒有太大的影響，最多就是辦理退休手續的日期稍微延後幾個月而已。謝謝閱讀！
㈥ 延遲退休對五險一金有什麼影響
2151基本結論是延遲退休並不會減少個人養老金的待遇。目前養老金的待遇無非是基礎養老金和個人賬戶養老金，總的計發辦法是長繳長得、多繳多得。
基礎養老金的確定有兩個主要因素，一是繳費的基數，二是繳費時間長短。從繳費基數來說，延遲退休後，工資上漲的概率大。從繳費時間來說，延遲退休後繳費時間延長，基礎養老金數額自然是增加的。
目前延遲退休年齡的呼聲很高，有人明確建議若干年後退休年齡一律延遲到65歲。理由是勞動力不夠用，延遲退休年齡可以緩解勞動力的短缺問題。我國老年人口占據1億以上的農村，如何解決養老問題，成為一個不得不面對的大問題。
2015年個人賬戶的累計記賬額已經高達4.7萬億元，其中，實實在在積累的資金還不到3300億元，空賬高達4.4萬億元。
作為這一輪養老保險頂層設計的「重頭戲」——養老保險綜合改革方案正在漸行漸近，預計會在今年內正式公布並實施。這份醞釀了四年多的方案，將對關繫到每位參保人切身利益的養老保險統籌層次、完善個人賬戶以及延遲退休等重要改革作出制度安排。
中國基本養老保險體制改革採取的是全方位改革，實施的是一攬子解決方案。在目前的頂層設計中，養老保險金投資運營、提高退休年齡和降低社會保險費，共同構成了供給側結構性改革的戰略部署。
㈦ 實行延遲退休，對養老金有什麼影響
公積金的繳納年限必然延長
據說這住房公積金可是國務院規定的，用人單位和職工個人必須依法履行存住房公積金的義務。我們這一代必然趕上延遲退休的大軍，只要是在職一天，這公積金就跑不了。
公積金的提取時間或將推後
我們都知道公積金的提取一般只在貸款買房、維護改造房屋、重大疾病、退休等條件才行。這退休的年齡延遲了，那麼自然退休後領取公積金的時間也會延遲了。
貸款期限或將延長
現在好多城市在買房的時候，辦理公積金貸款，貸款期限、貸款人年齡與退休年齡都掛鉤。比如天津就規定借款人年齡與貸款期限之和不得超過法定退休年齡後5年。退休年齡延遲後，貸款期限或許也會隨之延長。
㈧ 你認為延遲退休年齡可能會給用人單位的人力資源管理帶來哪些影響
肯定用工成本提高了。第一，勞動能力下降，用人單位達到同樣的產值需要招用更多回的人，多了用答人成本。第二，職工延遲退休，工齡越長用人單位支付的各種福利、年休假、醫療期待遇也會比正常用工要多。第三，隨之人越來越衰老，病假、醫療補助等自然也要比正常的支出要多。