黑龍江省2020年企業合同制工人退休嗎

⑴ 我今年37 ，我是企業合同制工人，交十五年養老保險了，到了退休年齡可以退休嗎

1、養老保險必須復繳滿規制定的最低繳費年限（一般是15年），到退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）就可以享受養老金待遇。

2、如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休。個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

⑵ 合同制工50歲可以退休嗎

合同制工人的退休年齡沒有規定，50歲是可以退休的，如果你不想工作了，就可以退休

⑶ 黑龍江省企業職工2020年5月27日退休,上年度社平工資公布了嗎

沒有，還有幾天就要公布，你的退休工資先按照前年的社平工資計算，然後到八月份按照去年社平工資並且補發。

⑷ 合同制員工退休後有退休金嗎

法律分析：合同工有退休金。合同工要繳納社保，退休後才能有退休金。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；3、個人繳費至少滿15年。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑸ 合同制員工有退休工資嗎

法律分析：勞動合同制工人退休有退休工資。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15%左右。由企業開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的「退休養老基金」專戶。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑹ 國企合同制工人法定退休年齡是多少

按照《勞動法》規定，只要男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲就可以正常辦理退休手續。

⑺ 合同制工人工作三年不幹了到了50歲可以退休嗎

作為合同制工人，工作三年不幹了，那麼你個人最少還要交夠12年的社保（要是公司已經給你交了三年的話），要是沒交的話，你需要交夠15年的社保才能夠領取退休金，不過現在退休年齡是男60女55，你50歲是不能領取退休金的。

⑻ 不是國企的企業合同制工人有退休政策支持嗎

看下勞動法相抄關介紹：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑼ 黑龍江省企業職工2020年上半年退休是執行上年度社平工資嗎

不是的，上去年的社評工資還沒有公布，所以是用前年的社評工資代替，到下半年，去年社評工資公布以後，再用去年社評工資計算，並補發以前的差額。