『壹』 退休後是否可以在行政單位就業
可以的，但是退休後在行政單位就業也只是兼職形式的，不會有正式的勞動合同編制。
『貳』 行政單位退休人員能同時被好幾個單位聘用嗎
可以。
只要能夠同時滿足兩個單位的工作要求，得到兩個單位的認可，完全可以同時受聘與兩個甚至更多個單位，因為退休人員返聘屬於勞務關系，不是勞動關系，可以同時與多家單位簽訂勞務協議關鍵還是退休人員是否能夠勝任。
行政人員退休後按工齡享受工資一定比例的退休金，醫療保險，行政事業單位工作人員退休後，每月有正常領取的養老金，每年有撥付到社保卡上的醫療保險門診費。
『叄』 退休前是行政人員,工改後單位變為事業編制,退休人員應享受什麼待遇
既然有退休了
對於一般都不會變化了
以前是行政人員
當然，還按照行政單位退休人員
發給退休待遇的
『肆』 行政事業單位退休人員報刊費能否發放現金
摘要 親，您好。事業單位工作人員退休後，不論是幹部還是工人，都沒有書報費。因為財政不會給退休人員列支任何費用。每月除領取正常的養老金外，還有一項福利就是取暖費和福利費。經費充足、條件好的事業單位，會在每年中秋節、春節給退休人員發些月餅、米面油等慰問品。
『伍』 行政事業單位公益性崗位退休後單位可以返聘么
可以返聘，這要看單位的用人情況是否緊張，與你的工作能力而定。
『陸』 退休人員社會化管理服務中心政策宣傳怎麼寫
一、黨政總攬一體化。從2000年開始，我市全面推行了以「兩個置換」為主要內容的企業改革，隨著家公有企業的民營化或破產關閉，11324名企業離退休人員逐步與原企業脫鉤，由過去的單位人變成了社會人。養老金的社會化發放確保了退休人員的晚年生活，解決了退休人員老有所養的問題。為更好的實現退休人員老有所學、老有所為、老有所樂，快捷、規范地搞好企業退休人員社會化管理服務工作，市委、市政府多次召開會議專題研究，從貫徹「三個代表」的重要思想和維護社會穩定的高度，統一全市各級領導的思想認識，成立了以分管社保工作的市委、市人大、市政府、市政協領導為正副組長的市退休人員社會化管理服務工作領導小組，出台了《津市市企業退休人員社會化管理服務實施方案》，明確了「突出重點、分步實施、穩步推進、逐步規范」的工作方針。市政府把我市企業退休人員社會化管理工作作為全市的一項系統工程，從一個方面的工作提升到全市綜合工作的高度，實行了科學的部署和調度，並建立了「市退休人員社會化管理服務工作辦公室--街道辦事處（鄉鎮）勞動社會保障站--社區退休人員社會化管理服務中心--社區離退休人員自管小組--退休人員文體活動協會」這樣一套完整的組織管理體系。
二、多方促進系統化。企業退休人員社會化管理服務工作內容多，涉及面廣，在市委、市政府的統一領導下，全市各部門明確了本部門的職責，市勞動社保部門制定了22項退休人員社會化管理服務規章，牽頭和指導全市的企業退休人員社會化管理服務工作；市委組織部和各辦事處黨工委制定落實了社區黨支部制度；市委宣傳部制定了加大退休人員社會化管理服務宣傳方案；市財政局落實了各勞動保障站和社區的工作經費；市總工會和文化、體育局制定了定期指導組織開展活動的制度，各部門齊心協力，有力地推進了企業退休人員社會化管理服務工作。
三、機構建設標准化。首先，我們在四個街道辦事處分別明確一個社區作為示範點，由市退休人員社會化管理服務工作辦公室具體指導，區分不同情況、不同層次，建設好相應陣地樣板，然後在全市全面推廣，確保了全市退休人員社會化管理服務網路平台建設的質量。如對於城隍廟社區退休人員管理服務中心，我們一是斥資126萬元購置了社區辦公用房，配置了高標准管理服務設施，組建了退休人員活動中心，安排了必要的學習資料，配備了門球場、乒乓球室、棋牌室、書畫室、健身房等文體娛樂設施；二是明確編制，面向社會公開聘用了管理服務人員，並對工作人員進行了業務知識的培訓，落實了一支素質較高的管理服務幹部隊伍，現全市社區離退休人員社會化管理服務工作人員中，文化程度在大專以上的佔35%；三是對社會化管理服務機構及其工作人員比照行政事業單位標准，安排了人員經費及辦公費，除2003年按照每個社區2萬元落實基本工作經費外，2006年又按照每名退休人員20元標准安排了退休人員服務經費。
四、服務到位規范化。為了保障進入社區的退休人員能夠及時順利地享受高標準的各類服務，快捷地辦理各項事務，我們一是將所有業務工作進行科學的分類；二是制訂了一套完善的業務工作流程圖；三是公布了七項業務工作辦事指南；四是嚴格規范了工作人員的業務操作行為；五是強化了業務工作監督約束機制。現企業離退休人員較多的重點社區基本做到了「查詢有摸的、辦事有看的、咨詢有問的」(即電腦觸摸查詢系統、電子顯示屏和辦事指南、專門的社保咨詢服務工作人員)，為了達到企業離退休人員真正與社區掛鉤的目的，2004年底，我們利用國家調整養老金待遇的契機，通過將調待工作全面落實到社區的形式，使每名企業離退休人員與社區和社區工作人員實現了面對面的對接，目前，全市企業離退休人員與社區見面率達94%以上，除837名長期居住外地的退休人員外，全部找到了他們自己的「新家」。2006年的企業退休人員調整養老金待遇工作，我們全部以社區為單位進行，確保了這項工作的高效准確和規范化。
五、責任明確制度化。在制定了22項離退休人員社會化管理服務工作規章的基礎上，嚴格推行三項制度管理。一是推行崗位目標責任制，明確工作目標和任務，做到項項任務有人管，人人肩上有責任；二是推行業務工作層級負責制，強化各級退休人員管理服務機構及其幹部職工的責任心，確保業務工作質量；三是推行辦事程序公示制，明確工作要求和服務准則，提高了服務質量，融洽了與工作對象的關系。
六、社區組織網路化。一是在全市24個城區社區建立健全了社區黨支部和專門的離退休人員黨支部。使前幾年因企業停產或關閉後找不到歸屬的共產黨員回到了組織的懷抱，一位下肢癱瘓的退休老黨員曾搖著輪椅到社區黨支部參加組織生活會時動情地說：「今天我有一種回家的感覺。」二是創造性地將離退休人員社會化管理服務與社區黨建「三聯三創」有機結合，開展了各種形式的獻愛心主題活動。四年多來，社區工作人員先後為卧病和高齡離退休人員義務服務達160多人次。去年，三洲街社區退休孤寡老人肖澤舫，在他生病期間和生命的最後日子裡，社區退休人員社會化管理服務中心的同志們象親人一樣，給予了他細心的照料，死後又按照他的生前意願進行了安葬，老人生前非常感動，將自己的房產和7400元現金存摺捐贈給了社區用於公益事業，此事在社會上引起了強烈的反響，收到了很好的引導示範效果。三是全市各社區組建了京劇協會、門球協會、書畫協會等離退休人員專業文體活動協會11個。每年組織開展活動10多次，極大地豐富了離退休人員的晚年生活。
『柒』 勞動法里職工退休時需要寫申請書嗎
您好！大部分單位都由單位負責人力資源管理部門的工作人員替您辦理退休手續，不需要自己寫申請書。
一、當月到齢需辦理退休的人員年齡條件：
1、國有、集體企業職工：男60周歲，女50周歲。2個體工商戶：男60周歲，55周歲。
3、到齡辦理退休的人員應從本人到齡的下一個月辦理退休手續，例如：如3月滿60歲、那麼應到4月份到社保機構辦退休手續，養老金從到齡的下個月即4月份開始計發，到齡的當月不計發養老金。
二、辦理退休照相時的需提供的資料。1、本人身份證復印件（他人不能代替）
2、本人開戶的銀行存摺本一個及復印件。3、到社保機構免費領取一張〈企業退休人員社會化管理服務基本信息表〉到社保股簽署《基本養老金領取資格審批表》。4本人彩色照片一張。
三、養老金計發標准和發放起始時間。1、本人手持的社保機構簽發的《養老金領取資格審批表》中，正面最下面核定後應發月基本養老金，就是本人工資標准。表背面社保行政部門審批意見欄同意某年某月按月領取基本養老金就是發放起始時間。2、本人存摺內的養老金，由社保機構於每月的30日（具體日期各地不一樣）開始通過發放銀行打入本人存摺內，持折人自己到銀行領取。3、前期應補發的養老金從辦理退休當月開始，一次性補齊至本人存摺內，從辦理退休當月的30日（具體日期各地不一樣）起通過發放銀行打入本人存摺內。
『捌』 在行政單位退休的，但單位現在由行政單位變為了事業單位，退休人員的身份還是行政編制嗎
退休人員不佔編制。只從身份上分為行政退休還是事業退休。身份從退休時就定了，不會再隨單位的變化而變化。