退休人員兩面人

㈠ 如何治理"兩面官員"，防止"燈下黑

一是完善制度，約束紀檢監察幹部行為。「燈下黑」問題的出現一定程序上暴露出當前紀檢監察工作的監管漏洞和制度缺陷，為此，黨的十八屆三中全會對紀檢監察幹部隊伍建設提出了「強化紀律檢查工作垂直管理」的要求，同時，十八屆中央紀委三次全會也對加強紀檢監察隊伍自身建設作出明確部署：「轉職能、轉方式、轉作風，用鐵的紀律打造紀檢監察隊伍。」這些舉措正是為了從制度上預防「燈下黑」，然而，僅靠這些措拖還遠遠不夠，還需對措施進一步細化，形成長效機制，以有效約束紀檢幹部的行為，如海南省紀委監察廳新近出台了《紀檢監察機關內部監督制約規定》，分別對紀檢監察機關領導班子成員的監督、一般幹部的監督、執紀辦案工作的監督和責任追究等作了全面規定，筆者認為該規定全面具體可操作性比較強，作為基層紀檢監察機關也可以借鑒，對解決「燈下黑」一定能起到很好的制約作用。

二是轉變作風，提升紀檢監察幹部自身免疫力。紀檢監察幹部並不具備天生的腐敗「免疫力」，外界的不良影響，很可能讓「裁判員」們無法做到秉公執法，甚至為腐敗開後門，充當保護傘，危害黨的形象和黨的事業，因此，紀檢監察幹部一定要著力提升自身免疫力，避免「禍起蕭牆」。首先，作為紀檢監察幹部要修身立德，主動培養公正不阿的品格，自覺抵制不當之風，自覺、模範遵守各項紀律，要求別人不做的事自己首先不做，要求別人不違反的紀律自己絕不能違反，從自身抓起，以過硬的作風，落實「三轉」要求；其次，作為紀檢監察幹部要進一步增強責任意識，堅持黨性原則，忠實履行職責，剛正不阿、一身正氣，堅決與腐敗分子和消極腐敗現象作斗爭；再次，作為紀檢監察幹部要培養和樹立「為民務實清廉」工作作風，堅持一切從實際出發，堅持反對「假、大、空」，堅持察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，從以人為本、以民為本為出發點謀劃工作，做到「權為民所用，情為民所系，利為民所謀」； 最後，作為紀檢監察幹部要進一步增強公僕意識，牢固樹立監督者更要帶頭接受監督的意識，自覺接受黨組織、黨員幹部、人民群眾和社會輿論的監督，嚴於律己、秉公執紀、文明辦案，以實際行動做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人。

三是強化監督，加快內外循環監督機制建設。為了保持紀檢監察隊伍的廉潔性和紀檢監察權力不被濫用，除了運用常規的教育、查處、再教育的方法外，還應該運用現代科學的手段強化內外監督，以保障紀檢監察機關的權力真正在陽光下運行。首先，要成立專門的內部監督機構。信任不能代替監督，再「干凈」的崗位，也會受到「污染」，只有受到監督，權力的「野馬」才不會脫韁、才不會失控、才不會淪為謀私利的工具。中紀委監察部在今年實施的機構改革中專門成立了幹部監督室，隨後，各省級紀檢監察機關也都相應成立了幹部監督室。筆者認為，這種做法初衷很好，只是容易產生既當「運動員」又當「裁判員」的錯覺，因此，在人員配備上一定要慎重選擇，這些人員一定要有過硬的政治素質，有較全面的紀檢監察業務水平，有較強的黨性和好的人品，可傾向於現在已不參與日常紀檢監察工作的人員，如退居二線或是退休人員，並且這部分人員所執行的監督檢查工作應直接受紀委書記領導並向紀委書記負責。其主要職責是：專門監督檢查本級和下級紀檢監察機關及其工作人員從政的廉潔性、履行職責的正確性、行使權力的合法性和執行紀律的公正性問題，並依據有關規定對監督檢查中發現的問題提出建議。其次，要健全相應的內部管理機制。現有的紀檢監察機關內部監督管理文件和規定，大多比較籠統抽象，操作性不強，對違反工作程序等一般性工作環節管理監督的多，對一些容易發生問題的部位和環節制約不夠。為改變這種現狀，可以考慮啟用一種新的內部監管模式，把各項制度和規范的東西進行「編程」，並在紀檢監察機關內部網路固定下來，所有的工作都設置相應的辦事流程，辦事流程固化後，自動記錄、存檔辦事結果，人為無法修改結果，實行一種客觀、真實、公正、規范的「在線」管理。再次，要加大外部監督力度，增強內外循環監督。重點是逐步實現紀檢監察工作公開透明，從實際出發盡量減少紀檢監察工作的神秘感，主動接受社會和群眾的監督，要建立立體、全面的監督模式，如可以引入新聞監督、輿論監督、網路監督以及外聘監督員等形式，加強對紀檢幹部作風、執紀執法等方面的監督。此外，紀委、監察局也要經常向人大、政協等通報工作，紀檢監察機關內部監督機構要定期或不定期的與外部監督組織交流情況，接受監督。

㈡ 公司有個同事，50多歲，說話兩面三刀，該如何對付他

你其實沒有必要把這樣的東西當回事，更不要因為同事的問題影響到自己的心態。
因為你本身並不能影響到別人的行為，如果別人在工作中兩面三刀的話，你的個人影響力其實有限。對你個人來說，與其選擇把大部分精力浪費在別人身上，也不如更加關注自己身上的工作，同時把自己的工作做好，這樣才能充分發揮出你的個人工作價值。
我建議你首先養成正確的工作心態。
在我們工作的時候，我們沒有辦法去干涉別人的行為，更沒有辦法去干涉別人的性格，如果別人的行為已經影響到我們的話，我們只需要不打理這些人就可以了，沒有必要對他們的行為過分當真。你需要養成正確的工作心態，千萬不要因為別人的錯誤而懲罰自己，即便別人在說話的時候兩面三刀，你也需要正常應對他們。

㈢ 2022年退休人員將被嚴查，哪些人群的退休金將會被停發

現在年輕人的壓力很大，要背負高額的房貸，高昂的教育成本等等。所以老年人也體諒他們，不希望加大他們的壓力，養老更多是靠自己。因此，人們的參保意識也不斷提高，希望退休後能夠靠養老金來維持生活。目前，我國基本養老保險分為兩種，一種是城鎮職工基本養老保險，主要包括機關事業單位，企業人員，也就是有單位幫你繳納大部分，自己交一部分；另一種是城鄉居民基本養老保險，主要包括2億多的靈活就業人員，以及農民工朋友等。

最典型的是很多人找一家公司掛靠，但又沒在那裡上班，沒有勞動合同關系。按照《社保法》規定，一經發現這種行為，不但要退回騙取的養老金，還要處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。第五類是進入嚴重失信人名單的人。一旦被列入嚴重失信人名單，那他的資產都要被用來償債，包括社保在內。如果老賴仍然在領養老金，那就需要退回。據了解，今年以來已經有安徽、新疆等多地發布了通知，有針對性地打擊那些「違規」領取社會保險待遇的人，並要對「違規」人員進行追償。因此，參保單位、參保人員及其親屬都要遵守法律法規，不要違規領取社會保險，否則要承擔後果。

㈣ 審批企業職工退休時，如何區分退休人員屬於幹部身份還是工人身份有什麼文件

企業職工退休，按現崗位區別幹部和工人。
勞動法實施之後，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破，用人單位的全體職工統稱為勞動者，都是勞動合同制職工。職工退休時如何區分幹部還是工人，根據原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定，管理和技術崗位按幹部身份退休、其它崗位按工人身份退休，以所從事的崗位為准。
附：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

㈤ 九類特殊退休人員指哪些

按照規定，優惠卡重點針對社會化管理退休孤寡、精神病1至4級、工傷致殘1至4級人員等特殊人員，突出獨居、高齡、重病、特困等「九類」人員，惠及全區社會化管理退休群眾。

㈥ 提前退休有什麼優缺點

1.第一，就是我們每月有一份固定的養老金待遇，我們可以想干什麼就干什麼。為了防止一些人一邊領著養老金待遇，一邊去打工幹活，國家也規定了經鑒定失去勞動能力才可以辦理退休手續的。有些人可能希望鑽空子了，但實際上國家還是比較嚴格的要求，必須地級市的人社部門指定的專門醫院才可以鑒定勞動能力。

2.第二，養老金調整。在過去一些年，我們退休後養老金連年調整，而且幅度不低。由於調整增長的養老金速度很快，尤其是低水平養老金的人群，早點退休反而比晚退休的待遇高。這種情況不可持續也不公平，所以國家從2016年開始降低了養老金的增長幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，預計今年會是4.5%~5%之間。

3.不過，養老金低的人員，養老金增長幅度仍然能達到每年8%~10%，如果能提前退休，增長的養老金會比繼續交費可能會更快一些。

㈦ 對退休人員如何使用黨紀處分

政務處分法》第二十七條第一款對已經退休的公職人員在退休前或者退休後有違法行為如何處置作出明確規定。實踐中需要注意：

第二十七條已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查；依法應當予以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取得的財物和用於違法行為的本人財物依照本法第二十五條的規定處理。

……

01

關於立案依據。

監察機關發現已經退休的公職人員在退休前或者退休後有違法行為的，在立案決定書中立案依據部分除引述《監察法》有關條款外，還可以一並引述《政務處分法》第二十七條第一款規定。需要指出的是，對已經退休的公職人員涉嫌職務違法犯罪的，監察機關立案決定書中立案依據部分不宜只引述《政務處分法》第二十七條第一款規定，還應當引述《監察法》第三十九條第一款規定。

《監察法》第三十九條經過初步核實，對監察對象涉嫌職務違法犯罪，需要追究法律責任的，監察機關應當按照規定的許可權和程序辦理立案手續。

……

02

關於「依法應當予以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇」的把握。

《政務處分法（草案二次審議稿）》第十六條第一款規定：「監察機關發現已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查，依法應當予以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。」

依照《社會保險法》第二條、第十條和《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）等規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔，相應按月發給退休公職人員的基本養老金只能降低、不得取消，但退休的公職人員享受的其他待遇則可以相應調整，故《政務處分法》第二十七條將《政務處分法（草案二次審議稿）》第十六條第一款規定中的「降低或者取消其享受的待遇」修改為「調整其享受的待遇」。這里已經退休的公職人員「享受的待遇」，既包括閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等政治待遇，也包括退休費或者基本養老金、醫療、住房等生活待遇。

根據以上情況，對退休的公職人員應當予以降級、撤職、開除的，可以相應降低其享受的基本養老金，並相應調整其享受的其他待遇。若其在處理時系中共黨員，按照管理許可權，可以在送達其所在單位和相應人事部門的黨紀處分通知書中一並寫明上述待遇調整事項，由其所在單位按程序辦理；若其在處理時已非中共黨員，按照管理許可權，監察機關可以作出《關於對×××享受的待遇予以調整的處理決定》，文書格式可以參照製作政務處分決定書的要求，其中需寫明「依照《政務處分法》第××條（處理依據）等規定，本應給予×××降級（撤職、開除）處分，但鑒於×××已經退休，依照《政務處分法》第二十七條第一款規定，決定相應調整其享受的待遇」。同時在其中要告知被處理人的救濟權利和途徑。

㈧ 2021年個人辦理退休手續流程

1、退休人員須在到齡前一個月攜帶三張一寸免冠近照和養老保險手冊到社保局提交退休申請。
2、全口徑工資下達之後，退休人員接到電話通知時請攜帶①本人社會保障卡到農村商業銀行激活銀行賬戶並開通簡訊通知業務，並提供社會保障卡正反面復印件一份。②二代身份證原件及復印件（正、反兩面）戶口本原件及復印件（帶本人名字頁）一份。③養老保險手冊、社會保險事務代理證。④在單位退休或病退或特殊工種退休的攜帶退休檔案、退休證和退休核准表。幹部退休需攜帶退休批文。⑤當年養老保險費申報表及完稅證。到社保局計算工資。3、經市社保局納統之後，每月15日發工資。
(8)退休人員兩面人擴展閱讀：
退休條件：企業養老保險參保人員和靈活就業參保人員，男，年滿60周歲，視同繳費年限加實際繳費年限滿15年。女職工，年滿50周歲，視同繳費年限加實際繳費年限滿15年，其中包含單位繳費滿10年且實際工作經歷滿10年。女幹部，年滿55周歲，視同繳費年限加實際繳費年限滿15年。按照國家規定，從事特殊工種崗位，達到特殊工種工作年限的人員可以提前5年辦理退休，即男職工55周歲，女職工45周歲。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年），達到了這三類崗位的工作年限，經過認定為特殊工種工作崗位的，就可以提前5年辦理退休。

㈨ 專家稱延遲退休男女同齡為好，為何需要男女同齡

中國社科院專家鄭秉文提出延遲退休，男女同齡是比較好的。他提出這個政策主要由於以下幾個原因：

第一，平均壽命上女性比男性更長。從各個國家來看，專家調研都得出這個結果，所見這個是生理因素。女性的壽命可能比男性更長，所以工作時間其實也可以設置為同齡。

所以這個政策的優劣其實還不能夠完全定論，但是男女同齡和延遲退休其實也是發展的趨勢。隨著老齡化社會的發展，無論是男性還是女性，平均壽命都是逐漸增加的，所以他們有體力、能力工作的時間也是越來越長。另外，對於很多崗位來說，其實年齡經驗就是寶貴的財富，所以需要這些人才繼續在崗位上貢獻出自己的力量。最後，社會經濟也需要更多的勞動力去助力，去發展。

綜上，男女同齡其實是生物因素和性別平等的概念。