雲南省2020年企業退休漲工資最新消息

① 雲南省紅河州蒙自市2020年企業退休漲工資標準是多少

企業退休員工漲工資是國家行為，已經連續十六年了，並非是雲南省紅河州蒙自市的專利。
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發【2020】22號）的規定，調整范圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按有領取基本養老金的退休人員。調整水平為全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
所以退休人員漲工資的平均漲幅為5%。

② 雲南省企業退休人員基本養老金調整加多少

4月8日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年全省將調整提高企業退休人員基本養老金，增幅為10%。城鄉居民基礎養老金標准從原來的每人每月55元提高到70元。兩項待遇調整將於本月底前落實到位。
退休職工養老金再漲10%
省人社廳負責人介紹，此次對企業退休職工養老保險待遇的調整，從今年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金。調整水平按當地2014年企業退休人員月人均基本養老金水平的10%確定。
此次調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方式，定額調整要充分體現公平的原則。掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，以體現鼓勵參保繳費的激勵機制。傾斜的對象主要是高齡人員、退休時間早、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉幹部。
對領取城鄉居民養老保險待遇人員的基礎養老金調整，從2014年7月1日起，中央財政支付的城鄉居民基礎養老金標准從原來的每人每月55元提高到70元。同時，省財政支付的重度殘疾人員的養老補助金標准也將同步提高。
調整幅度與繳費多少掛鉤
據了解，我省企業退休職工養老保險待遇已經連續第11次提高。特別是在當前經濟發展進入新常態、增速放緩、財政收支壓力加大的大背景下，本次調整更顯得有價值。
該負責人表示，今年企業退休人員基本養老金調整，最大的不同就在於掛鉤調整不僅與企業退休人員本人繳費年限掛鉤，還增加了與本人基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現長繳多得、多繳多得的繳費激勵機制，引導適齡人群早參保、多繳費、長繳費，逐步提高個人賬戶的積累，逐步構建企業退休人員基本養老金正常調整機制。
本月底待遇調整到位
本次企業職工和城鄉居民養老金的待遇調整，將在本月兌現完畢。

③ 2022企業退休漲工資最新消息

2022年企業退休人員漲工資最新消息
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡，現行法定退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。未出台延遲退休年齡的法律、政策，目前仍執行的是上述法定退休年齡。
根據《社會保險法》第15條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。而關於企業退休員工的養老金調整方案還沒有出台相關文件。根據國務院出台的《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》：
從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下:

一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

④ 雲南養老金上調，2021雲南退休人員養老金如何計算

雲南省養老金上調的2021年養老金調整計劃，早已於6月底發布並曾經施行到位了。

以上僅僅是針對2020年12月31日之前，曾經辦理了退休手續，並按月領取養老金退休待遇的老人。

關於今年辦理退休的老人，實踐上要依照雲南省的養老金計算公式計算養老金，運用的是2021年的養老金計發基數。沒有增長養老金，其實也不會吃虧。不過暫時2021年的養老金計發基數沒有發布，還需求再等等，到時分會補發差額的。

⑤ 雲南202o年企業退休養老金上調多少

雲南省2020年企業退休養老金的上調差不多是5.5%的幾率。

⑥ 202O年昆明市,退休企業職工上漲工資幾月份補發到位

2020年昆明市的退休企業職工，上漲的工資一般都是9月份補發到位。

⑦ 雲南企業退休2021調整方案

法律分析：一、定額調整

全省企業和機關事業單位實行統一標准，體現社會公平,每人每月增加53元。

二、掛鉤調整

1、與本人繳費年限掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」。

退休人員按繳費年限每滿一年每人每月增加2元。不滿1年的按1年計算。

雲南方案該項計算比較簡單，沒有設置階梯式遞進增長。

2、與基本養老金水平掛鉤。

與本人上年年12月基本養老金的1%的標准進行掛鉤調整。

這項標准在全國屬於中等偏下的增長率標准了。

三、傾斜調整

1、對高齡退休人員傾斜。

對年滿70周歲至80周歲的退休人員，每人每月增加40元;年滿80周歲以上的，每人每月增加65元。

這項標准也是比較簡單，只設置70、80歲兩個標准，90歲以上的沒有再詳細設置。

2、向艱苦邊遠地區退休人員傾斜。

對一至六類艱苦邊遠地區的退休人員每人每月分別增加5元、10元、15元、20元、25元、30元;非艱邊地區按一類地區標准增加。

3、向企業退休軍轉幹部給予適當傾斜。

對軍轉退休幹部仍按國家規定標准調整。

調整後，雲南2020年退休人員基本養老金總體水平月人均增加167.70元，增幅5%。

法律依據：《關於雲南省調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍

（一）參加企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險、於2019年12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

（二）按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員。

上述人員以下統稱「退休人員」。

二、調整時間

從2020年1月1日起，調整退休人員的基本養老金。

三、調整標准

（一）定額調整：每月增加53元。

（二）掛鉤調整：

同時與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。

1.繳費年限每滿一年每月增加2元（繳費年限不滿一年的，按一年計算）。

2.按本人2019年12月基本養老金的1%調整增加。

（三）傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。

⑧ 雲南省曲靖市陸良縣企業退休職工2020上調養老保險是怎樣上調計算

經國務院批准，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。

此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致;掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

《通知》要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

⑨ 雲南省企業工傷退職職工2020年漲工資嗎

退職？什麼意思？退職與辭職有區別嗎？退職與退休是一回事嗎？回答這四個問號，再回答你。

⑩ 雲南退休人員養老金調整方案

法律分析：從2021年1月1日起調整退休人員基本養老金，調整比例為4.5%，調整人員范圍是2020年12月31日以前辦理退休手續並按規定領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，惠及全省184萬退休人員。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。