2017年退休人員病退

Ⅰ 病退2017年新政策 允許病退的疾病是哪些病退和正式退休的區別

一、病退標准：

1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：

(1)、單肢癱，肌力2級以下（含2級）。

(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。

(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。

(4)、完全性（感覺性或混合性）失語。

(5)、非肢體癱的中度運動障礙。

2、長期重度呼吸困難。

3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。

4、惡性室性心動過速經治療無效。

5、各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下（含6克/分升）者。

6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合並症，功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效或術後復發。

11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。

12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

13、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述症狀之一，並嚴重影響職業功能者：痴呆（中度智能減退）；持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。

14、精神分裂症，經系統治療5年仍不能恢復正常者；偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。

15、難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上（含50歲），女性45歲以上（含45歲），嚴重影響職業功能者。

16、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。

17、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標准1至4級者。

二、與正式退休的區別：

1、病退是工作十五年以上，因疾病導致完全喪失工作能力，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續。普通退休是達到法定年齡(男60歲)，具備退休條件，依法辦理退休手續。

2、從繳納社會保險這方面來看，普通退休繳納的社會保險通常相對多一些，因此根據其交納金額計算出的退休金相對多一些。

(1)2017年退休人員病退擴展閱讀：

企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料：

網路-病退

Ⅱ 病退條件最新規定

法律分析：1、企業職工：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

2、機關事業單位職工：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。(1)工作年限不滿10年;(2)男不滿50周歲，女不滿45周歲。

3、退休生活費:企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

Ⅲ 病退年新政策出台 2017年病退工資如何計算允許病退的疾病是哪些

現在沒有病退，是需要經過專門機構經過喪失勞動能力鑒定後，可以提前退休，一般醫院的病情診斷沒有用

Ⅳ 如何辦理病退

以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。

三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是。

如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

(4)2017年退休人員病退擴展閱讀：

職工因病退休(職)判定必需具有如下前提：

（1）繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上，履行樹立小我帳戶軌制後繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工;

（2）判准時必需是在醫療期滿或病(傷)情處於絕對穩固狀況。

病退和失常退休的差別:

病退每提早一年退休扣減退休金2%;失常退休不扣減。 特別工種退休和失常退休的差別:在於特別工種能夠提早5年退休,其它與失常退休雷同。

一、企業職工退休：國度劃定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（此中，97年12月31日前加入事情的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可解決退休，按月付出養老金。

企業職工病退：對經休息才能判定委員會判定，曾經完整喪失休息才能的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可解決病退。病退屬於退休的一種，可按月付出養老金。

企業職工在職：對付年紀達不到病退請求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經休息才能判定委員會判定，曾經完整喪失休息才能的職工，假如繳費年限滿15年及以上，能夠解決在職，按月付出在職米飯錢。

假如年紀到達病退請求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，在職報酬一次性付出，並停止養老保險干係。

二、構造事業單元職工退休：國度劃定，男人員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且事情年限滿10年及以上的，可解決退休，按月付出養老金。

構造事業單元職工病退：對經休息才能判定委員會判定，曾經完整喪失休息才能的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且事情年限滿10年及以上的，可解決病退。

構造事業單元職工在職：經休息判定委員會判定，曾經完整喪失休息才能的職工，如滿意如下任一前提，則只能解決在職，按月付出在職米飯錢。1、事情年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

三、企業和構造事業單元的在職人員按月付出在職米飯錢的，與退休人員一路，依據國度調劑離退休人員報酬的文件中的相干劃定調劑在職米飯錢，但幅度會小於退休

Ⅳ 2017年病退人員怎麼換新社保卡

新社保卡在定點葯店買葯須輸入密碼，但在定點醫療機構則不用輸密碼。記者昨日從市人社局獲悉，我市從去年底開始全面換領新版社會保障卡，目前市內六區在職人員的社會保障卡基本製作完畢，正在發放過程中。近日市人社局將啟動市內六區企業退休人員的社會保障卡換領工作，之前使用的勞動和社會保障卡 （磁條醫保卡）將統一換領成新版社會保障卡（IC晶元卡）。換領期間，尚未領到新版社會保障卡的市民，原醫保卡不受影響，可繼續使用。換領新版社會保障卡是免費的。
【新卡亮點】
定點葯店買葯須輸密碼
為了方便持卡人順利使用新版社會保障卡，市社保局隨卡配發了一份《社會保障卡使用指南》，持卡人可按照《使用指南》說明，初步了解和正確使用社會保障卡。持卡人領到社會保障卡後，應及時辦理賬戶激活手續並設置密碼。社保賬戶激活時，原勞動和社會保障卡（醫保卡）上的卡金有餘額的，將自動轉入到本人新卡社保賬戶中，老卡自動注銷廢止。
為了方便持卡人便捷使用，社保賬戶的密碼只在醫療保險定點葯店買葯時需要輸入密碼，密碼驗證後，才可進行刷卡交易結算，這主要是為了防止社會保障卡不慎丟失後，卡金被惡意盜刷；而在定點醫院和社區就診看病時，則不需要輸入密碼，由系統直接進行身份識別。如果社保賬戶的密碼忘了或需要進行修改的，持卡人本人可以攜帶本人有效身份證件到發卡銀行任一網點進行密碼重置或修改；如果記得原密碼，只是需要變更社保賬戶密碼的，也可就近到定點葯店的POS機上進行修改。
配發社保卡專用對賬折
據了解，根據社會保障卡功能設計，新版社會保障卡載入了金融功能，為方便退休人員及時了解社會保障卡金融賬戶資金流轉情況，市社保局還會同發卡銀行專門定製了 「青島市社會保障卡金融賬戶對賬折」，持卡人在激活社會保障卡賬戶時可自願領取「對賬折」。
「對賬折」能列印社會保障卡金融賬戶資金交易流水賬目，以方便持卡人查詢核對賬戶余額並記錄每筆資金的進出情況，比如：查詢本月養老金發了多少，什麼時候發放的、什麼時候支取，賬戶上還剩多少等信息，但「對賬折」不能辦理賬戶資金領存取款業務。
【舊卡可用】
未領新卡的可繼續用老卡
受市社保局委託，我市企業退休人員的社會保障卡換領工作由養老金代發銀行承辦，具體由養老金代發銀行的各服務網點，免費為退休人員辦理新版社會保障卡的信息登記、採集、核對和換領服務工作。其中，工商銀行青島市分行承擔著40餘萬名退休人員的社會保障卡的換領任務，凡是在工商銀行領取養老金的退休人員，可以就近到工商銀行任一網點辦理新版社會保障卡換領登記手續。
市社保局工作人員提醒廣大退休人員，在新版社會保障卡換領期間，沒有領到新版社會保障卡或未辦理社會保障卡激活手續的，其原來的勞動和社會保障卡（原磁條醫保卡）仍可以繼續正常使用，退休人員可合理安排時間辦理換領手續，避免集中排隊等候。另外，關於新版社會保障卡換領事宜，可提前撥打養老金代發銀行客服電話進行咨詢或預約時間辦理。辦卡過程中如遇到問題，可撥打12345市政服務熱線進行咨詢。
換卡流程
退休人員換卡須核對信息
市人社局有關負責人介紹，以工商銀行為例，具體介紹工作流程如下：2014年1月1日前辦理退休手續且享受城鎮職工醫療保險待遇的退休人員，攜帶本人的二代居民身份證等有效身份證件就近到工商銀行營業網點辦理新版社會保障卡換領登記手續。工作人員將認真核對個人信息，並按以下情況一次性告知申領人員。
如果申領人員的個人信息（姓名、身份證號碼、照片）與公安部門二代居民身份證信息一致，且社會保障卡卡片已經製作好的，申領人員可自行約定並登記領卡的網點和領卡時間；如果申領人員的個人信息（姓名、身份證號碼、照片）與公安部門二代居民身份證信息不一致的，申領人員應持本人二代居民身份證等有效證件到參保所在地的社會保險經辦機構辦理個人基本信息更正手續，再就近到工商銀行任一網點辦理換領登記手續；如果申領人員沒有辦理二代居民身份證的，本人應及時到公安戶政部門辦理二代居民身份證，再就近到工商銀行任一網點辦理換領登記手續；如果申領人員的個人信息（姓名、身份證號碼、照片）與公安部門二代居民身份證信息一致，但沒有個人照片信息的，申領人可約定就近到工商銀行照片信息採集網點採集個人照片信息，並辦理換領登記手續。
今年退休的到銀行網點辦
據介紹，2014年1月1日以後辦理退休手續且享受城鎮職工醫療保險待遇的退休人員，直接攜帶本人的二代身份證等有效身份證件就近到工商銀行營業網點辦理新版社會保障卡換領手續。個人信息與公安身份一致的，30個工作日後可到約定的領卡網點領卡。
因嚴重老、弱、病、殘或其他特殊原因，退休人員本人無法辦理的，可撥打工商銀行客服電話95588進行咨詢，或就近到工商銀行服務網點櫃面進行預約上門辦理或約定辦理方式，工商銀行各網點將主動幫助辦理完成所需業務。異地安置退休人員不能現場辦理換領登記手續的，可撥打工商銀行客服電話95588電話咨詢。企業退休人員如在其他養老金代發銀行辦理新版社會保障卡換領手續，與上述工作流程基本一致。

Ⅵ 2017病退和正常退休待遇一樣嗎

病退和正常退休待遇不一樣。

1、病退：繳費年期少，退休金少

2、正常退休：繳費多，退休金領取的多。

病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續，可按月領取養老金。
普通退休是達到法定年齡（男60歲），具備退休條件，依法辦理退休手續。

拓展資料：

國務院[1978]104號文件第一條第（三）項規定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女幹部滿55周歲）計算，每提前1年減發2%的基本養老金（不含個人賬戶養老金）。辦理了病退的人員,到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。

Ⅶ 事業單位病退條件最新規定2017

事業單位病退條件2017最新規定如下:

(一)機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自願申請提前退休;

(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的,不受年齡限制;

(三)繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定);

(四)有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

(7)2017年退休人員病退擴展閱讀

記者從哈爾濱市人社局獲悉，2017年度哈爾濱市機關事業單位職工因病退休（職）申報即將開始。按照要求，申報材料於3月13日至3月24日，報送至市人社局養老保險處，逾期不再接收申報材料。

據了解，申報范圍為機關（參公）、事業單位職工。申報條件為機關單位和參照公務員管理單位幹部，完全喪失工作能力；

機關（參公）單位工人和事業單位職工，男滿50周歲，女滿45周歲，參加工作滿10年，完全喪失工作能力；機關（參公）、事業單位職工因工緻殘，完全喪失工作能力；機關（參公）單位工人和事業單位職工，完全喪失工作能力，又不具備退休條件的，應該退職。

機關事業單位在編職工（含轉企的老人老辦法人員），擬申報因病退休（職），應向所在單位提交個人申請，所在單位將申請因病退休（職）人員公示3個工作日，公示結束後上報審核。

審核材料包括個人申請、公示報告、人事檔案、病例診斷等，審核後確定參加體檢人員名單。人社部門將委託市勞動能力鑒定委員會對符合要求人員進行鑒定。鑒定的專家由市勞動能力鑒定委員會從專家庫中隨機抽取確定。

Ⅷ 病退條件最新規定2017

病退條件2017最新規定如下:

(一)機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自願申請提前退休;

(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的,不受年齡限制;

(三)繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定);

(四)有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

(8)2017年退休人員病退擴展閱讀：

有關要求：

(一)病退鑒定工作直接關系傷病人員切身利益,關繫到社會穩定,各級人社部門要給予足夠重視,採取有力措施,加大工作力度,切實把工作做好。

(二)勞動能力鑒定、檔案管理、養老保險經辦、殘疾人管理等機構要密切配合,進一步簡化工作程序,完善工作流程,為群眾提供優質服務。

(三)要認真落實各項工作制度,健全監督機制,加強廉政風險防範,著力抵制不正之風影響,排除干擾,確保鑒定工作健康有序開展。

(四)要採取靈活多樣的方式方法宣傳病退的申請條件、申報程序、鑒定標准等政策,及時解答群眾咨詢,保證群眾充分理解相關政策。

(五)要妥善化解矛盾,防止出現矛盾簡單上交等不負責任做法。要及時反饋病退鑒定工作方面遇到的傾向性問題,提出合理意見和建議。

Ⅸ 病退條件2017

病退條件最新規定：
1、機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休；
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲（申請病退年度內、以檔案最早記載為准），申請退職的，不受年齡限制。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。