❶ 以前是國企下崗工人,現在是私營企業負責人，可以50歲退休嗎
如果交了社會保險，那男的必須要按照以前的工種55，特種工或者是殘疾人另外算。看以前的國企是什麼工種，招工還是分配，性質不一樣，退休時間也不一樣。問一下當地的社會保障部也行
❷ 私企法人退休年齡怎麼規定的
沒有特別規定。
交了養老保險滿15年的話，男60女50可以退休。
❸ 私營企業的退休金問題
國家政策是統一的，不論你在什麼企業上班，養老保險待遇是一內樣的，至於你領取容多少養老金，要看你繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，和社會平均工資等諸多因素，但是國企單位工作相對穩定些，並且繳納住房公積金，工傷保險等等，國企單位下崗之後，大部分發給生活費，並且給繳納養老保險和醫療保險，但是有的國企也不給發。不一樣。私企是沒有這個待遇的。
❹ 私企的退休年齡是多少周歲
新的2015年退休政策1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
新的2015年退休政策2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
新的2015年退休政策3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
新的2015年退休政策4、因工緻殘，根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
❺ 私營企業職工有退休政策嗎！非要國家企業才能退休嗎！
現在都是按照繳費計算，如果達到退休年齡繳納養老保險滿十五年，就可以領取養老金，不繳費，或者繳費不足十五年，都不能辦理退休，也沒有退休金。
❻ 私企員工退休後經濟補償
無論是國企，還是私企，職工退休勞動合同終止，按《勞動合同法》第四十六條規定，沒有經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❼ 私企特殊工種退休條件
你好，只要符合特殊工種退休的全部條件，民營企業的員工也可以申請提前退休。
關鍵是要讓你的單位去向勞動部門去申報確認，每年都要去備案，到退休時才能順利的提前退休。
退休條件與全民、集體企業是一樣的。
❽ 在私企打工，國家政策六十歲要退休嗎
我們國家目前執行的法定退休標準是男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲，通常指的政府部門或其他事業單位，對於私企來說，可以根據崗位及人員自身的實際情況適當調整，只要從業者本人自願，仍然可以繼續在崗位上工作。
❾ 私營企業員工退休後有沒有職稱補貼
已經取消了。
為何不再對具有高級職稱的企業退休人員單獨增發養老金，以下供參考。
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
目前人社部已經將機關事業單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。
❿ 私營企業退休 工齡問題
國家對私企里工齡的承認條件有兩條，1簽訂了正式的的勞動合同。2是簽訂合同期間繳納了養老保險。你應該有勞動合同吧，那你這五年就算工齡了，你可以去人才交流中心把你的相關材料歸檔留存就可以了，你去到那，人才的人會告訴你需要什麼歸入檔案里，你的工齡認定問題不大。