靈活就業社保轉企業社保退休年齡6

⑴ 企業社保轉成靈活就業退休年齡是按工人55歲還是50歲

這個得看崗位和繳費年限。如果原企業崗位是職工，並且單位繳納社保年限夠了10年以上，那麼退休年齡還是50歲。
如果原崗位是非職工而是管理人員，那退休年齡就還是55歲了。

⑵ 企業給交養老保險6年,餘下個人靈活就業繳納,退休年齡

企業繳費社保10年，累計繳費社保15年，女性50歲退休，如果企業繳費社保不足10年，版即使累計權繳費足夠15年，女性55歲退休，男性60歲退休，像你這種情況，你可以繼續找個單位工作或者是掛靠單位繼續繼續繳費4年，你就可以50歲退休了。祝你好運。

⑶ 我在企業交了13年社保,又自己靈活就業交了5年社保,請問六十歲退休後,是按什麼

是按你的繳費基數，你繳費基數高，退休工資高，繳費基數低，退休工資就低

⑷ 為什麼在私企工作17年,後轉為靈活就業交社保,女50歲不能退休

在一些地方，女性企業職工退休年齡是50周歲，而靈活就業人員參保的退休年齡是55周歲，女性靈活就業人員和女性農民合同工的退休年齡都是55周歲。

⑸ 企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是多少

國家法定退休年齡是男滿60歲，女職工滿50歲,女幹部和靈活就業女性滿55歲。假如你是靈活就業女性滿55歲才可以退休。

⑹ 企業工人城鎮職工社保轉成靈活就業社保後退休年齡按哪種執行

一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職內工50周歲，女幹部55周歲，男職容工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

⑺ 企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是多少

一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予。

另外，對於女職工退休為50周歲，但女幹部為55周歲退休。有的地方規定在企業作為職工工作滿5年以上，並在退休前回到企業當職工或下崗失業的，經本人申請經批准可以按職工退休年齡即50歲退休。

拓展資料：

靈活就業人員定義及類型：

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。

靈活就業形式主要有以下幾種類型：非正規部門就業，即勞動標准（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。

主要由以下三部分構成：

1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業人員具體形式包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。如在社區內從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補、早點、學生小飯桌等其他社區服務性工作的人員。獨立於單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

⑻ 企業工人城鎮職工社保轉成靈活就業社保後，退休年齡按哪種執行

一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑼ 社保從集體轉到靈活就業是不是累計15就可以辦理退休

第一：達到法定的退休年齡
目前男性的法定退休年齡是60周歲，女性的法定退休年齡是版50周歲！達到法定權退休年齡時。也就是說，只有靈活就業人員養老保險與企業職工養老保險合並15年的同時，退休年齡到達法定退休年齡時，可以依法辦理退休，享受養老保險待遇。否則，不可以。
第二：累積養老保險參保15周年以上
必須在企業繳納養老保險十年或十年以上時，加上靈活就業人員繳納養老保險時間達到15年，女工人可以50周歲退休。當然這種情況是具備累計繳費15年以上，不論你是個人靈活就業交費也好，還是企業給你繳納養老保險也好，它都是這個職工養老保險，那麼職工養老保險是可以累計合並計算年限的，所以你是具備了15年的一個要求！否則，不可以。