退休職工棋牌比賽方案

① 酒店要開運動會，策劃方案怎麼寫求具體文檔嗎

公司職工運動會策劃書
策劃書
為了加強精神文明建設和企業文化建設，豐富職工體育文化生活，增強職工體質，提高職工凝聚力、向心力。特舉辦湖北中孚化工集團首屆職工運動會!

主題：團結、文明、健康、拼搏

時間：2012.01.07上午8:00時—2012.01.09晚20：30
地點：XX事業部、XX體育館、公司俱樂部

運動會組織結構
組(賽)委會主席：
賽委會成員：
各場地裁判員：
安全保衛：由各個分賽場提供安全保障
現場救護：
全面工作：
棋牌賽事：
球類賽事：
策劃、賽事准備、開閉幕式：
後勤保障：
宣傳、聯絡：
統計員：
現場協助：
賽事活動安排
第一項：開幕式
時間：2012.01.06晚上19:00開幕式
地點：XX體育館
(詳見開幕式策劃書
第二項：越野長跑
時間：2012.01.07上午9:30----12:00
地點：
(詳見越野長跑策劃書)
第三項：象棋、麻將、花牌
時間：2012.01.07、08、09下午14:30---比賽結束
地點：俱樂部
(詳見棋牌比賽策劃書)
第四項：乒乓球、羽毛球比賽
時間：2012.01.07---08
地點：XX體育館
(詳見球類比賽策劃書)
第五項：籃球比賽
時間：2012.01.07、08、09
地點：XX體育館
(詳見球類比賽策劃書)
第六項：籃球決賽、頒獎儀式
時間：2012.01.09晚18:00----完畢
地點：XX體育館
(詳見球類比賽、頒獎儀式策劃書)
獎項設置
祥見各賽事策劃書
所有賽事共-產生43個獎項
﹡活動最終解釋權歸運動會組委會﹡
XX公司
2011年12月

② 重陽節~~公司退休老職工的活動方案

1、召開座談會
2、全體人員合影
3、適宜打牌、象棋等文體游戲比賽。

③ 檯球室活動比賽方案

給你一個範本，參考用吧。

關於開展全市義務勞動日、檯球比賽、
歌詠比賽、演講比賽、書畫攝影比賽
活動的實施方案

各鎮街黨（工）委、市直各部門、上級駐萊各單位：

根據萊發〔2007〕3號文件《關於加強全市幹部隊伍建設的實施意見》、萊直發〔2007〕1號文件《2007年全市機關建設工作要點》精神，特製定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十六屆六中全會和市委、市政府關於加強全市幹部隊伍建設的實施意見為指導,認真貫徹落實全市「一二三六」總體工作思路，服務全市發展穩定大局，以建設文明和諧機關為目標，加強機關文化建設，積極開展各類活動，活躍機關氛圍，倡樹幹事創業的正氣，進一步激發全市機關廣大幹部職工的工作熱情，創優發展環境，創樹服務品牌，為推進全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

二、活動內容

1、義務勞動日活動

（1）勞動時間：2007年4月28日（星期六）上午，時間半天。

（2）參加范圍：市直各部門、上級駐萊各單位幹部職工，按指定區域清理衛生；城區街道兩側沿街單位、門店人員清理各自門前區域衛生；各鎮街機關幹部職工在本轄區清理環境衛生。

（3）勞動任務：統一安排街道清理任務。市區環境衛生由規劃建設局安排勞動區域，具體清理任務另行通知。門前五包區域由各單位自行清理。各鎮街機關重點清理本鎮街轄區衛生死角。

（4）組織單位：市機關和幹部隊伍建設工作領導小組辦公室牽頭，各成員單位參與。屆時，各出一人負責義務勞動日的籌備、督導和檢查驗收工作。

2、市直機關檯球比賽活動

（1）比賽時間、地點：2007年4月14日，萊州市電影公司院內青春撞球俱樂部（檯球館）。

（2）參賽范圍：市直各部門、上級駐萊各單位幹部職工。

（3）比賽程序：各單位團體組隊，運動員3人，領隊1人，3月26日開始到體育發展中心報參賽人員名單，4月8日前報名結束。聯系電話：2801708。

（4）組織單位：機關工委牽頭，體育發展中心組織，萊州市青春撞球俱樂部參與。

3、市鎮機關慶「七一」歌詠比賽活動

（1）比賽時間：2007年6月29日晚。

（2）參賽范圍：市鎮機關、上級駐萊各單位。

（3）比賽方法：團體比賽分初賽和決賽兩個階段。6月上旬為初賽階段，6月底舉行決賽。比賽分鎮街機關、市直部門和上級駐萊單位兩個組別進行。

（4）獎項設置：鎮街和市直機關決賽分別設一、二、三等獎，特別獎和優秀組織獎。

（5）比賽要求：以鎮街、市直部門、上級駐萊單位為參賽單位，採取合唱的形式，每隊參賽人員不少於10人（不足10人的單位可以與其他單位自願結合），限報2首歌，時間12分鍾以內。歌曲圍繞歌頌偉大的中國共產黨成立86周年、社會主義祖國、萊州的山海人文，歌唱市委、市政府「一二三六」總體工作思路結出的累累碩果，內容健康向上，思想性強，旋律優美。各單位要積極組織，不得棄權，分組初賽時單位參賽率要達到100%。領導幹部都要積極帶頭參賽。文化局負責准備比賽歌曲參考曲目。

（6）組織單位：市機關和幹部隊伍建設工作領導小組辦公室牽頭，文化局、廣電台、建設局、公安局、總工會參與。

4、市直機關弘揚「三德」新風書畫攝影比賽活動

（1）比賽時間：自4月1日起開始徵稿，交稿日期截止到4月29日，5月6日前初評結束，5月25日前後舉行展覽及頒獎典禮。

（2）參賽范圍：各鎮街機關、市直各部門、上級駐萊各單位幹部、職工（包括離、退休幹部、職工），在鎮街機關和企業工作的國家、省、煙台市、萊州市級書協、美協會員、攝影業余愛好者均可參加。

（3）作品內容：以歌頌宣傳「三德工程」建設為主題，謳歌市委、市政府「一二三六」總體工作指導下發展、穩定和隊伍建設的新成就，宣傳實踐「三德工程」建設的好經驗和先進典型，展現萊州開放、創新和經濟社會又好又快發展的大好形勢以及全市各行各業新人、新事、新風尚的優秀作品。

（4）作品要求：書畫限毛筆書法和中國畫。參展作品交市文化館美術部，電話2212269。每一名參賽作者作品不超過3幅，作品最大不超過4尺整宣。攝影彩照、黑白均可。作品限16寸3幅。作品背面右下角用鉛筆註明工作單位、姓名、性別、年齡、電話，作品稿件一律不退，為突出展覽效果，入選作品統一安排裝裱。

（5）組織單位：機關工委牽頭，廣電台、文化局、文化館參與。

5、市直機關「創文明和諧機關，做誠信優秀幹部」演講比賽活動

（1）比賽時間：2007年9月上旬舉行。

（2）參賽范圍：市鎮機關、上級駐萊各單位。每單位可選拔1—2人參加預賽。

（3）演講內容：結合本職工作實際和親身經歷，暢談對「創文明和諧機關，做誠信優秀幹部」的理解認識；倡導多讀書、讀好書的心得體會；歌頌本單位涌現出來的先進典型；歌頌貫徹市委、市政府「一二三六」總體工作思路取得的巨大成績，謳歌我市「誠德工程」結出的碩果。

（4）比賽程序：演講比賽分兩個階段，第一階段；8月5日開始將名單報送市直機關工委，電話：2222166，根據報名情況分組預賽，第二階段9月上旬為決賽及頒獎典禮。

（5）組織單位：機關工委牽頭，婦聯、團市委、圖書館參與。

三、組織領導

各鎮街、各部門、各單位要高度重視，堅持把開展活動與展示本單位形象結合起來，根據實施方案的要求，早謀劃、早動手、早准備，安排專人負責，結合本單位實際制定切實可行的活動方案，強化責任，落實措施，扎實抓好各類活動的開展並積極組織人員參加比賽活動。市機關和幹部隊伍建設工作領導小組辦公室將組織有關部門對各單位的參賽情況進行督導檢查和通報，並納入年度機關和幹部隊伍建設考核。各相關單位、參與部門要積極配合，通力合作，明確責任，加強調度，確保各項工作落到實處。

主題詞：機關建設 比賽活動 方案

報：市級領導。

發：各鎮街黨（工）委，市直各部門，上級駐萊各單位。

中共萊州市委市直機關工作委員會 2007年3月20日

④ 剛剛退休了，每天在家很郁悶，以後怎麼打發時間

1、繼續上班。

在一些國企裡面，到了規定年齡就一定要退休，但是在一些私企裡面，你還是可以繼續去應聘上班的。尤其是一些越老經驗越豐富的工作，像一些職能管理層，倘若在退休前就已經是管理層的話，是非常受企業歡迎的，大家都需要一名經驗豐富的來管理。

2、遊山玩水

工作的時候，想要旅遊抽不開時間。但是退休了，就有大把時間可以遊山玩水。現在很多旅行社都會注意到這塊，經常會推出老人線路，不僅節奏慢，而且還打折，挺實惠的。

3、健身鍛煉

在健身鍛煉方面，早可選擇跑步、氣功、拳劍舞操等項目。晚可選擇散步，到大自然中去吸取新鮮空氣，持之以恆，於身心健康必有好處。身體狀況和經濟條件較好的老人，可避開節假日高峰，結伴出門旅遊，飽覽祖國名山大川，陶冶情操，充實自我。

4、養寵物

養寵物非常適合大把時間的人，只有他們才能照顧好這些小天使。有的人退休在家，兒孫不在身邊，就剩下自己，那麼更加要養寵物了，狗狗適合喜歡溜達的老人，而貓不需要別人多費心，適合懶人。

5、讀老年大學

在當今社會，上大學不是什麼了不起的事情，不要說本科了，就連考上研究生，博士生都不稀奇。但是對於上代人來說，上大學是比較困難的，尤其對於很多老人來說，念大學是個遙不可及的夢想，所以剛退休趁身體還不錯，圓自己的夢想吧。

⑤ 退休職工 職工大會

有權，退休職工代表參加職工大會
能啊 為什麼不能 也是元老 做過很多貢獻嘛!

職工代表大會的性質和任務
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。
職工代表大會的有關制度
職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規范性規定，既屬於各企業制訂的職代會條例實施細則的內容，又具有相對的獨立性，主要有下列幾個制度。
（1）民主管理聯席會議制度
①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。
②根據會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。
（2）職工代表提案（意見）處理制度
①徵集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年徵集一次。
②凡徵集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。
③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面後歸檔。
企業工會作為職工代表大會的工作機構應承擔的工作任務
（1）組織職工選舉職工代表；
（2）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
（3）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯席會議；
（4）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；
（5）向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；
（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；
（7）組織企業民主管理的其他工作。
職代會聯席會議在行使職權時應注意的問題
職代會聯席會議的主要職權，是協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，包括職工代表大會職權范圍內的重要問題和職工代表大會日常工作中的重要問題。聯席會議協商處理的問題，應該是臨時遇到的、同職工代表大會職權有關的重要問題。屬於企業重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會審議。聯席會議協商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，以得到確認。
企業業務招待費使用情況向職代會報告的內容
（1）按政策規定本企業業務招待費可列支數；
（2）本企業業務招待費實際支出數；
（3）業務招待費支出項目和金額；
（4）企業領導班子各成員列支數；
（5）業務招待費支出情況、超支或節約情況，與上年度同期的對比及原因分析；
（6）今後的打算或整改措施；
（7）其他應說明的問題
職工代表的權利和義務
職工代表的權利：
（1）在職工代表大會上，有選舉權和被選舉權；
（2）有權參加職代會及其工作機構組織對企業執行職代會決議和提案落實情況的檢查，有參加對企業行政領導人員的質詢；
（3）因參加職代會組織的各項活動而佔用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻繞和打擊報復。
職工代表的義務：
（1）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；
（2）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求。認真執行職代會決議，做好職代會交給的各項工作；
（3）模範地遵守國家法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
職工代表的調動、退休和罷免、撤換
（1）代表在本企業內部調動工作，其代表資格予以保留。調離本企業的，其代表資格自行中止。代表任期未滿退（離）休的，其代表資格自行中止。
（2）每個職工或原選舉單位，發現代表違法亂紀或嚴重失職，都可以向工會提出罷免或撤換的要求。罷免或撤換代表，須經原選舉單位的職工會議討論，獲得全體職工過半數以上的同意。對被罷免或撤換職工代表，要及時報告企業工會，經工會討論通過後，宣布撤銷其代表資格。
（3）代表出現缺額，應及時補選。補選代表的程序和選舉代表一樣，由選區的全體職工直接選舉產生。
職工代表的培訓
（1）換屆後的職工代表，必須進行一次全面培訓。學習黨和國家的方針、政策、現代科學管理知識和民主管理的理論和方法。
（2）對新當選的代表，還應進行必要的「入門教育」。組織學習民主管理基礎知識，職代會的性質和任務，代表的權利和義務等。
（3）在召開職代會前，應圍繞本次大會議題，有針對性的進行「一事一訓」。
（4）結合各種形式的培訓和實踐工作的鍛煉，舉行民主管理成果發布、知識測驗、智力競賽和其他各種形式活動，提高代表參政議政能力和實際工作能力。
職代會的列席代表
（1）職代會根據審議問題的需要，可邀請部分列席代表參加會議。列席代表的人數，不得超過正式代表的五分之一。
（2）列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，不能當選為大會主席團成員。如工作需要，可聘請參加職代會的有關民主管理小組。
（3）列席代表可以是廠級領導幹部、中層幹部、技術幹部、經營管理幹部、有關工人，也可以是本企業的離（退休）幹部（職工）、職工家屬等。
職工代表大會的職權
職代會職權：
（1）聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。
（2）審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
（3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
（4）評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免的建議。
（5）根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批准。
國有獨資及控股的公司制企業職代會職權：
1、聽取和討論關於本公司發展、生產經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2、討論通過集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規章制度，事先提出意見和建議；
3、審議決定公司提出的公益金使用方案；
4、民主評議監督董事、經理等高級管理人員、向有關方面提出獎懲、任免的建議；
5、依法選舉董事會和監事會中的職工代表；
6、聽取關於公司業務招待費使用情況報告；
7、審議通過法律、法規和公司章程規定的其他需經職代會審議通過的事項。
職代會主席團
（1）每次職工代表大會應選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業的領導幹部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
（2）主席團成員必須是同屆職工代表，非職工代表和列席代表均不能擔任主席團成員。黨、政、工的主要領導沒有被選為職工代表的，可以從職工代表中的黨、政、工副職幹部中選舉。
（3）主席團成員由職工代表大會全體會議直接選舉產生。第一步，在徵求職工代表意見的基礎上，由企業工會召開職工代表團（組）長會議，協商提出候選人名單；第二步，將候選人名單提交職代會討論，採用舉手錶決或拍手通過的辦法選舉產生。
（4）職代會主席團不實行常任制。職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召開職工代表團（組）長和各專門工作委員會（或小組）負責人聯席會議，協商處理，由工會向下次職代會報告予以確認。
職代會各種專業工作委員會或小組
（1）職代會專門工作委員會（小組）的設置，應根據單位的實際需要而確定。一般可設生產經營工作委員會（小組）下同；財務經濟工作委員會；安全勞保、規章制度工作委員會；生活福利工作委員會；女工工作委員會；宣傳、文體工作委員會；民主評議幹部及工會組織工作委員會。
（2）職代會專門工作委員會日常工作接受職代會和工會的領導，在工會主持下進行。職代會民主管理專門工作委員會與工會有關業務工作委員會力求統一，但不要一刀切，要根據工作實際有分有合，建立相應的工作制度和活動制度。
（3）職代會各專門工作委員會（小組）一般平時不脫產。由於工作需要佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
（4）職代會各專門工作委員會（小組）一般由五至九人組成。其成員應按專業性質挑選熱心群眾工作有專長和有經驗的人員擔任。根據工作需要，也可聘請少量的非職工代表擔任。
（5）職代會各專門工作委員會（小組）設主任（組長）一名，副主任（副組長）一至二名。正副主任（組長）由熟悉業務，有一定組織領導能力的職工代表擔任，一般可與對口的工會業務委員會負責人統一起來。為便於開展工作，行政領導幹部一般不宜擔任專門工作委員會的正職職務。
（6）各專門工作委員會（小組）的成員，由職工代表、團（組）醞釀提出名單，工會委員會匯總平衡，經職代會通過產生。
職代會專門工作委員會（小組）的基本職責和任務：
職代會各專門工作委員會（小組）在職代會召開期間，重點工作是參與行政制訂有關方案，對提交職代會討論的有關問題進行審議，提出對某些問題調查研究的報告。職代會閉會期間，重點工作是有目的地開展民主管理活動，檢查督促有關部門貫徹執行職代會的決議，聽取和反映職工群眾的意見、要求和建議。
職代會專門工作委員會（小組），其主要工作任務：
（1）生產經營工作委員會；包括勞動競賽、合理化建議，審議生產經營計劃並監督檢查執行情況；
（2）財務經濟工作委員會：包括審議企業資金分配，工資改革，晉級方案，各項資金和職工福利基金等使用方案和工會財務預決算，並監督檢查其執行情況；
（3）安全勞保、規章制度工作委員會：參與安全、勞保方面規章制度的制訂和監督檢查；
（4）生活福利工作委員會：包括處理職工的勞動爭議，生活福利工作計劃和住房分配方案的制訂以及執行情況的監督檢查，生活保險、生活救濟、互助互濟、離退休職工管理等工作；
（5）女工工作委員會：包括女工的「五期保護」、維護女職工合法權益以及幼托工作的監督檢查；
（6）宣傳文體工作委員會：主要抓好精神文明建設，包括職工教育計劃的審議，理想紀律等各種思想教育工作的要求；組織文體活動等；
（7）民主評議幹部及組織工作委員會：包括會員管理，代表的選舉、管理、培訓、搜集整理大會提案、組織實施評議各級領導幹部等。
工會與職代會實行「兩會合一」的體制是企業領導體制改革的組成部分，要在實踐中積極探索創新，理順工會與職代會關系。工會工作業務與職代會專門工作委員會的任務要有機結合。避免機構重疊和人員兼職過多。對特殊性質的工作或臨時性的重要任務，可設置單一性任務的臨時機構（如分房小組、評議幹部小組等）。

⑥ 元旦將至,領導讓你准備退休職工活動,說說你的計劃

buquan

⑦ 徵集工會積極分子材料

武寧四小教育基層工會

我們武寧縣第四小學是一個年輕美麗，而又散發著勃勃生機的大家庭。04年，學校由鄉鎮學校升級為縣直學校。那時學生數僅500餘人，教師人數30多人，在武寧名不見經傳。許多教師對於自己這所學校的發展前景心存疑慮和擔憂，他們有些彷徨，有些猶豫。而今，我校學生數已發展到1400餘人，教職工60人。學校煥發出旺盛的生命力。對於學校的變化，老師們是喜在心頭、笑在臉上。這一切與學校依託工會，做好黨政工共建「教工之家」有著密切的關系。學校黨政工領導班子認識到：要辦好一所學校，必須依靠全校全體教職工，必須充分的調動全體教職工的積極性和創造力，這樣才能把學校各項工作落到實處。要把學校辦成一個「團結、民主、文明、溫馨、和諧」的家，留住人才，引進人才。

幾年來，在黨政工及全體教工的共同努力下，我校工會獲得了長足的進步。在學校黨支部的領導下，我校工會工作堅持以「三個代表」的重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創新，堅持維護作用，緊密圍繞學校的黨政中心工作，發揮橋梁和紐帶作用，努力構建學習型、維權型和創新型工會。扎實開展工會工作，以學校事業發展為中心，以完善教代會和校務公開工作為重點，以開展教職工喜聞樂見的文體活動為載體，以加強工會自身建設為基礎，取得了突出的成績，圓滿完成了工作任務，並開展了一些創新性工作，工會工作的整體水平有了新的提高。學校的民主管理和依法治校進程逐步推進，全校教職工的整體素質得到增強，師德水平進一步提高，教育質量穩步上升。在黨組織的領導下組織全校教職工團結進取、奮力開拓，為學校做出應有的貢獻。現將我校工會創建教工之家工作情況總結如下：

一、讓學校工會成為老師溫馨的家。

只有讓學校成為職工溫馨的家，才能發揮教師的職能，為學校謀生存、圖發展。在黨政和工會領導的帶頭下，我校的教職工在每天早上見面常互道一聲「早上好！」，在親切的問候聲中，美好和諧的一天工作拉開序幕。良好的身體素質是搞好教育事業堅實的「基礎」，學校黨政工領導極其重視教職工身體的健康，每周兩次讓全體教師參加諸如晨跑、羽毛球運動、籃球運動、健美操等鍛煉。我校校區地處新城區，而我們的教師大多住在老城區，上班下班有諸多不便，為了能留住人，工會積極為教職工辦實事、辦好事，為教職工排憂解難，努力改善辦學條件。如在2004年到2007年上半年，開設了教職工食堂，受到了老師們的歡迎。2007年，我校投入巨資建設教工之家，光裝修就投入了幾萬元，另添置了跑步機、檯球桌、乒乓球桌、麻將桌、棋牌桌、電視機、卡拉ＯＫ機、鋼琴等設備，價值六萬余元。

工會幹部牢固樹立群眾觀點，積極創設各種條件為教職工服務，特別是有困難的職工家庭，把溫暖送到他們心中，把「五必訪」工作落到實處，積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。無論是節日慰問還是老師生病去探望，校長和其他領導無論多忙都要和工會幹部親自前往。真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。2005年我校張磊民老師患肝癌要到上海住院治療，校長就親自找車派工會領導將他和妻子送到九江火車站，回來後又多次到醫院探望直至料理好喪事。多次看望，噓寒問暖，使他的妻子感受到工會這個大家庭的溫暖。對生活困難的退休教師劉遵鳳就多次慰問，錢雖不多，也體現了集體的溫暖使她感受到學校沒有把他們退休老師忘記。工會還注重為教職工的工作學習提供一個良好的環境，盡可能的滿足他們在生活上，物質上的需要。為了讓教師有個安靜的辦公場所，我們分年級設置了辦公室；為了讓教師能更好地掌握現代教學技術，學校克服資金短缺的困難，投資10多萬，建立了多媒體教室，接了寬頻網，為各個教師辦公室配置了電腦。學校工會積極開展各種群眾性的文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。每學期開展一次職工拔河比賽和「教師籃球賽」，對全體籃球隊員配備球衣、球鞋。黨政工領導除了在經費上給予大力支持外，還親自參加到各項比賽項目中去，他們的身體力行極大地激發了廣大教職工對體育運動的熱情。利用學校自身設備優勢組織教師各節日文娛活動，組織教師書畫比賽、學唱革命歌曲重溫老歌、語文教師朗誦比賽，積極倡導體育鍛煉、組織教師外出郊遊等等，不僅豐富了教師的文化生活，而且促進了校園文化建設。節假日還常常組織教職工和退休教師開展撲克麻將比賽、籃球賽、卡拉OK、農家樂、2004年登神霧山、逛彌陀寺，2005年遊了「觀音島」，2006年魯溪洞游和武陵岩漂流等聯誼活動。2006年7月還組織部分教師遊玩了「港澳」兩地。在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更重要的是為增進同事之間的了解和友誼營造一個寬松和諧快樂的工作環境。通過活動，讓教師感受家的溫馨，樹立起大家的主人翁意識，也從而愛上了這個家。

二、讓學校工會成為教師民主的家。

發揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。為了加強學校的民主管理、民主監督，搞好黨風廉政建設，調動廣大教職工的積極性，學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理，這樣增強了工會的活力，教職工的凝聚力，學校的影響力，使學校成為教師民主的家。

堅持教代會工作的制度化、規范化。我校建立了健全的教代會制度。每學期召開一次教代會，都要做到規范化、程序化，有決議、有記載。教代會能充分的行使審議建議、審議通過、審議決定、討論監督四項權利。學校的重大決策、重大人事調整、重大項目、大額資金使用都能提交教代會討論、審議決定，並監督實施。堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。特別是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。教職工們本著對學校改革與發展高度負責的主人翁的態度，圍繞教學科研、教師管理、學生管理、後勤管理、方案制度、幹部隊伍、職工福利、學校發展、教改創新等議題，遞交了提案。校領導和有關部門對提案進行了認真地研究，提出了答復意見。會議期間，教代會還宣布了教師民主評議校長的結果：發出38張評議表，收回38張，滿意率為100%，教職工參政議政得到真正的體現。 堅持校務公開，推進學校民主管理。學校黨政領導將校務公開工作納入教代會制度的一項重要內容，成立了校務公開工作領導小組、辦公室、監督小組，同時制定印發了「學校政務、校務公開制度」，明確了校務公開的原則、內容、形式與各部門的職責。我們不斷鞏固校務公開的成果，使校務公開工作制度化、經常化。一是在教代會上公開校務。由學校行政領導向教代會代表匯報財務、收費、福利、工資、幹部任用、基建、職評、評先、考核等情況，接受代表的詢問。二是經常更新校務公開欄的資料，接受群眾監督。三是深入各組，聽取意見，轉達反饋，增進了解。幾年來，校務公開的可信度、透明度進一步提高。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校60多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。通過校務公開工作，真正讓教師明校事、知校情，還領導一個清白，給教師一個明白，讓校園留下一片純凈的天空。實踐證明，學校民主政治建設做好了教職工主動性，積極性和創造性才能得到充分發揮。

工會參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。在學年計劃制定工作中，教代會代表充分發表意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改並達成一致，使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期計劃的實施打下良好的基礎。

三、讓學校工會成為一個溫暖的家。

工會充分發揮維護職能，更大范圍的實施「送溫暖」工程。在創建「優秀教工之家」的工作中，校工會認真貫徹縣教育工會文件精神，認真開展捐助活動和送溫暖工作。每年暑期與新年，配合少先隊開展向災區捐助「一元錢」活動，幾年來，還先後為災區、「扶困助殘」、「希望工程」捐資近6000元。為建設新學校，我們還組織了教工為學校捐款，共捐款5000餘元。熱心助人的家逐漸得到了社會的肯定與認可，武寧第四小學這個大家庭越發蒸蒸日上，欣欣向榮。

我們雖做了一些工作，但我們深知與上級要求還有很長一段距離，與兄弟學校相比，我們還有許多不足之處。我們將再接再厲，把武寧四小教工之家辦成教工最溫馨的家。

⑧ 開個棋牌室需要哪些手續和證件

開一個棋牌室需要辦理的證件如下：
營業執照、代碼證、國稅登記證、地稅登記證、文化經營許可許、煙酒經營許可許(如果不賣煙，可以不辦)、衛生許可證(如果不賣食品飲料，可以不辦)，還要到消防部門備案、審批，還要到公安部門備案、審批。
每個地方都會有對棋牌室管理的不同規定，需要查找一下所在地有沒有關於棋牌室的相關規定（比如上海規定200米內不能開設兩家棋牌室）。這在法律中沒有界定，只有在地方法規或是規章中有規定。
開辦棋牌室要遵守娛樂場所管理規定，不允許有賭博等情況出現。還需要向所在地縣級人民政府文化主管部門提出申請。 根據《個體工商戶條例》第八條：申請登記為個體工商戶，應當向經營場所所在地登記機關申請注冊登記。申請人應當提交登記申請書、身份證明和經營場所證明。個體工商戶登記事項包括經營者姓名和住所、組成形式、經營范圍、經營場所。個體工商戶使用名稱的，名稱作為登記事項。

溫馨提示：以上內容僅供參考，不作任何建議，具體以當地政策規定為准。
應答時間：2021-04-09，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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