1. 在國企工作的員工,能否選擇提前退休
在國企工作的員工可以選擇提前退休,眾所周知,法定退休年齡是女50歲,女幹部的話就是55歲,而男幹部的退休年齡是在60歲左右。如果大家想要提前去退休的話,那麼自己享有的福利可能就會有所減少。比如說有一些重點幹部在退休之後,退休金是比較高的,或者是每個月還能夠享有一定的國家福利,如果提前退休的話,那麼,退休金可能會減少,而且福利也可能無法進行享受了。
當自己身體患有疾病或者是出現了一些其他的現象,根據當地的勞動部門進行鑒定,之後就會同意大家提前退休,也會幫助大家去辦理離職手續。但如果大家是自己購買養老保險,並且也已經超過了15年的話,那麼,在退休之後,養老金一般是由養老保險基金進行支付,即使是提前退休,也沒有任何的影響。
2. 下崗職工再就業就必須要提前50歲退休嗎 有這樣的政策嗎
這個還不知道政策,但是我們這里,企業職工女性都是50歲退休,男性60歲退休。特殊工種女性45歲,男性55歲退休。
3. 國有企業改制為民營企業後企業員工達到提前退休要求的可以辦理提前退休嗎
完全可以。除了員工達到提前退休條件的可以辦理退休手續外,一般國有企業在改制過程中,對於一些年齡接近達到退休的老、弱、病、殘人員,考慮到這類人員的再就業較為困難,改制企業與上級主管部門可以放寬退休年齡(一般為5年),以保證這類人員的晚年生活不受影響。
4. 國有企業改制,要求職工買斷工齡或提前退休,請問國家有什麼規定沒有
這些都是有規定的。 現在不叫買斷工齡了,而是叫做轉換國有職工身份,按一定標准專領取轉換身屬份補償金、安置費等,接續原有社會保險(養老、醫療,如原來未辦理,則在轉換時要補買)。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入,每滿一年工齡發給一個月(不滿一年的按一年計算,各個地區的標准不一樣)。此外根據各地政策還有一些其他補償。 提前退休則是工作滿一定期限(有一定年限的工齡)則可以辦理提前退休或內退,計算相應費用,由改制企業交社保機構,由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。
5. 在國企工作的員工,可以提前退休嗎
可以提前退休,但是要滿足提前退休的政策,無論在什麼公司上班,都可以辦理提前退休手續。許多人對提前退休沒有正確的理解,什麼事提前退休?
法定退休年齡是指女職工退休年齡為50歲,女幹部55歲,男幹部60歲,從事繁重的體力勞動或其他有害健康的工作,45歲的女同志和55歲的男同志可以提前退休。提前退休指的是一種非常特殊的退休,是國家為特殊群體制定的特殊照顧政策。
第三,疾病及傷殘津貼。如果養老保險已經支付了15年以上,並且由於疾病而不是工作而喪失了工作能力,您可以領取病殘津貼。
與退休制度不同的是,退休者不能再辦理退休,但領取病殘津貼的人到了退休年齡後可以辦理退休手續,真正納入退休管理。
6. 國家對原國有企業破產或改制後下崗職工退休有何政策
九十年代,國企改革中,國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城回市的國有破產工業企答業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中,符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工,實行提前5年退休。現在該項政策早已停止執行,國家對原國企破產或改制後下崗職工退休沒有特殊政策,與其他勞動者無異。。
7. 國有企業職工符合什麼條件能按幹部條件退休
摘要 國家法定的企業職工正常退休年齡是:男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理崗位的(不分幹部和工人),凡在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人),凡在工人崗位連續工作滿5年的,其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工,仍按照國務院國發(1978)104號文件規定的幹部和工人的退休年齡執行。
8. 改制企業退休年齡最新規定2019
領取養老金的年齡(退休年齡)至少有45、50、55、60四個檔位,比較復雜。
依據參版保類型、性別、工種等權不同而不同。
女工人50歲退休,女幹部(公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等)55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性,60歲退休(可以申請55退)。
男,60歲退休。
2001年(這個年限,各地不統一)之後首次參保,按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險,失業後個人繳費,可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險,男女都是60歲退休。
提前退休條款:
1,公務員符合下列條件之一(1)工作滿三十年的;(2)距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2,有完全失去勞動能力的傷病(需要去做鑒定),男50女45可以提前退休。
3,從事特殊工種(比如高空、特殊繁重體力勞動10年;井下、高低溫等9年;電焊、油漆、輻射等有毒有害8年)
滿年限的,可以提前5年退休。