職工退休年齡以戶口木一

㈠ 退休年齡以什麼為准

以身份證記載的日期為准。

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案版相結合的辦法。當本人身份證與檔權案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

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由於現階段退休人員，大多是50歲、55歲或60歲。這批人參加工作時處於上世紀七十年代、八十年代，當時的技術手段相對落後，而且由於檔案管理不夠規范，甚至個別人戶籍資料也曾有過不規范的調整。

身份證管理條例出台時間為1985年，又晚於這批人參加工作的時間，所以在實務中，確實出現了戶籍上的年齡、身份證年齡與檔案上的年齡不相匹配。

㈡ 退休年齡是按身份證戶口本上的年齡還是按檔案上的年齡

以檔案上記錄的年齡為准。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）

二、規范退休審批程序，健全審批制度

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

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媒體報道：

企業職工啥時退休須看檔案原始記載

2016年01月15日09:34 來源：沈陽日報

從今年起，遼寧省將嚴格禁止以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補方式增加繳費年限辦理退休的行為。

1月14日，記者從遼寧省人社廳獲悉，省人社廳日前下發「關於規范辦理企業職工基本養老保險參保人員退休的通知」，明文規定，今後除政策性破產企業職工、困難企業軍轉幹部外，任何人不得以任何形式辦理提前退休。

按相關文件規定，企業職工出生時間及退休時間應以企業職工檔案原始記載為依據。今後企業(用人單位)將按照國家規定對未來3年內擬退休職工檔案進行預審查，發現問題及時處理，仍認定不清的按照管理許可權報上級人事部門或養老保險行政主管部門核定。

即日起，由於企業未按照規定確定職工出生時間而延遲申報退休的，其退休時間仍以達到規定退休年齡時間確定，從辦理退休審批次月起兌現基本養老保險待遇，延遲期間退休待遇由責任方負責；延遲期間企業繳費部分不予返還，個人多繳部分其本金和利息返還本人。

如果職工檔案中出生時間、特殊工種等工作經歷等記載被塗改，將追究當事人的責任，受此影響未及時辦理退休及職工損失的待遇，由塗改檔案責任方負責。對於企業造成職工檔案丟失的，企業應按規定補辦職工檔案。

補辦檔案要件齊全的，依法辦理退休；無法補辦檔案或補辦檔案要件不齊全仍無法辦理退休手續，並影響職工不能按時領取養老金的，由職工單位或主管部門解決和落實相關待遇。如職工實際繳費年限累計滿15年的，經本人申請，也可以按照實際繳費年限辦理退休。

參考資料：中華人民共和國人力資料和社會保障部-關於制止和糾正違反國家規

人民網-企業職工啥時退休須看檔案原始記載

㈢ 退休時是按戶口和身份證的年齡，還是按原始檔案為准

一，現在退休的人員，年齡都是以戶口本，身份證上的年齡為准。
二，沒有啟用身份證以前退休的，以原始檔案為准。

原勞動部辦公廳1993年4月17日勞辦發[1993]8號文件《關於核定職工退休年齡問題的復函》中規定：「關於企業辦理職工退休是以檔案中歷史記載的出生日期為依據，還是以職工身份證、戶口本記載的出生日期為依據的問題，我們認為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續時，原則上應以職工原始檔案中記載的出生日期為准；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》發布以後，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續時，應以職工身份證記載的出生日期為准」。

㈣ 企業職工需要退休，檔案年齡與身份證年齡不一致，身份證與戶口薄相同，以哪個年齡為准退休

企業職工退休，一般都是以人事檔案中最早記載出生時間的那份材料為准。比如學生學籍表、入團志願書入黨志願書、招工表、入伍登記表等等。不以身份證或戶籍資料為准。
如果對現有人事檔案中的出生時間不認可，那就必須提供比那份材料形成時間更早的材料（有單位蓋章的學籍登記表），具體提供哪些材料、或者提供的材料是否獲得社保部門的認可，都要與審批退休的社保中心和人社局經辦人員進行溝通。
希望採納。

㈤ 退休檔案與戶口年齡不符，怎麼辦

這種情況以前比較多，後來國家出台了條例。對於這種情況，「以人事檔案最先記載的時間為准」。

請參考

根據《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發（1999）10號）和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發（1999）8號）規定，現就制止和糾正違規辦理企業職工提前退休問題通知

㈥ 退休年齡按戶口算還是按檔案算

界定當事人退休時間按照當事人檔案最早記載的出生年月為准進行計算回，並不能依據其戶口答本的記載。這個是有專門的規定的：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
……對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

㈦ 退休年齡是按檔案年齡還是按戶口本年齡

我們的退休年齡政策究竟是以檔案為標准呢？還是以戶口為標准？

其實的戶口年齡也就是是身份證的年齡，這是我們國家居民的一項基本信息，我們國家有《身份證法》作為保障。

不過，1999年勞動部出台過《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，明確當身份證年齡和檔案年齡不符時，辦理退休要以職工檔案記載最早出生年齡為准。

於是有些人就開始動歪腦筋了，這樣也就是說我們簽訂勞動合同的時候，把自己的出生年月提前一些，是不是就可以提前退休了呢？

不行。職工檔案一經修改就是無效檔案，不能作為辦理退休的依據了。想把年齡改大這件事情行不通。

另外，現在參加工作的年輕人，職工檔案都是以實際參保為准了。因為我們職工在辦理就業的時候，就要輸入身份證號，現行的身份證號，社保系統都是跟公安系統聯網的，定期溝通數據。你如果胡亂填寫出生年齡，生成的勞動合同跟身份證號不符，仍然是無效的。

如果我們胡亂填寫身份證號，由於身份證號不符，又無法辦理就業手續。所以，現行的就業政策主要是以身份證號為准了，那麼未來退休的時候肯定也以身份證號為准。

這些年來，我們很多地區出現了靈活就業人員，他們辦理退休時檔案的作用越來越小。上海等很多地區直接按照社保繳費系統辦理退休手續，而辦理退休手續的時間是以系統登記的身份證號為准，如果我們身份證號發生了變更，憑借變更身份證號的證明，也可以辦理退休的。

㈧ 退休年齡以哪一個為准（檔案戶口身份證）

根據勞社部發（1999）8號文件規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
因此，職工辦理退休，出生時間的確定，應該按照檔案最先記載的出生時間為准，

㈨ 原始戶籍可作為退休年齡依據嗎

檔案年齡和身份證不一樣的，國家有規定，以檔案年齡為准。

㈩ 退休年齡按身份證上的還是戶口本上的

按照退休時檔案記載的最早時間為准。

比如職工求職的招用人員登記表，進入單位工作的批准表等等。再往前，比如學校的畢業生檔案、入團志願書，入黨志願書等等。當檔案中出現多個出生年月時，以檔案記載的最早時間為准。

勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號第二條關於規范退休審批程序，健全審批制度中規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(10)職工退休年齡以戶口木一擴展閱讀：

退休年齡的認定原則是越早越真實。

檔案作為職工履歷的唯一證明材料，如果被改動，就有可能涉及到檔案造假問題。一般來講，改動的檔案不能作為證明材料。不過如果改動不大，是屬於筆誤的話，還是可以部分有效的。

不過，雖然檔案分為部分無效和全部無效。但是重要時間節點和內容，如果塗改的話，屬於全部無效。只有出生年月修改，那麼雖然檔案是部分有效，但是關於出生年月的認定就無效了。就以此往後推，以檔案中其他材料最早記載的出生年月為准。