Ⅰ 在職職工因病去世後家屬待遇
法律分析：在職職工因病死亡待遇是怎樣的 職工及退休人員死亡後，生前有直系親屬 (父母、配偶、子女)的，發給一次性救濟金，其標准為死者生前7個月本人工資或納入統籌項目內的基本養老金。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
Ⅱ 退休的職業病職工因職業病去世與非職業病去世的待遇有區別嗎
摘要 要按照職業工傷標准處理，喪葬費6個月統籌地區平均工資；配偶享有40% 其他親屬每人每月30% 一次性傷亡幫助上一年度居民收入20倍
Ⅲ 因工死亡包括退休人員職業病嘛
法律分析：患職業病的工傷職工，其中鑒定為一至四級傷殘的，退休後死亡，可以在基本養老保險死亡待遇，與工傷死亡喪葬補助費、供養親屬撫恤金待遇之間（部分省市還可以享受一定數額工亡補助金），選擇其中一種執行。鑒定為五級以上的，只可以享受基本養老保險死亡待遇。
法律依據：人力資源社會保障部《關於執行工傷保險條例若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號一、一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。 《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
Ⅳ 退休職業病職工去世喪葬費是多少
職業病職工退抄休，按照正常退襲休待遇是一樣的，沒有區別，死亡的待遇也是一樣的，如果是職業病認定是工傷，並且工傷傷殘等級達到一到四級退休的，死亡之後按照工傷死亡的待遇發給喪葬費，喪葬費是當地社會平均工資的6個月，供養親屬按月發給撫恤金。撫恤金的標准，配偶是死亡職工的工資的40%，其他人員為死亡職工的30%，孤兒或者孤寡老人在原來的基礎上，增加10%，但是不能超過死亡職工生前工資。
Ⅳ 河鋼唐鋼工傷退休職工病亡有什麼待遇
社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人因病或者非工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，這部分補償屬基本養老保險待遇的一部分，所需資金從基本養老保險基金中付。這是《社會保險法》較之以往立法的又一大進步之處。在我國，遺屬享有領取喪葬補助金和撫恤金權利的，原來僅限於國家機關、事業單位職工，且該項待遇是由職工所在單位負責支付的。而基本養老保險制度建立初期由於基金積累時間短、積累額度少、支出負擔重等原因，無法向參保人的遺屬提供該項待遇。但隨著基本養老保險基金的積累，使得基本養老保險制度有能力向參保人提供更完善的養老保險待遇，各地紛紛開始向參保人遺屬提供各種補償金。在此基礎上，《社會保險法》對於參保人遺屬的待遇作出了明確的規定。 所謂因病或非因工死亡，是指職工因為工傷或職業病以外的原因而死亡的。職工如果因工受傷或罹患疾病而致死亡，依照《社會保險法》、《工傷保險條例》和《職業病防治法》的規定可以被認為為工傷或職業病的，其遺屬依法可以享受工傷保險待遇，這部分待遇由工傷保險基金承擔。除此之外，職工因其他原因死亡的，其遺屬則可以從基本養老保險基金中獲得補償。 所謂遺屬，是指死亡職工一定范圍內的近親屬。關於遺屬的具體范圍《社會保險法》沒有明確規定。領取喪葬補助金和撫恤金的通常應是死亡職工的配偶、父母、子女以及兄弟姐妹。而在一些地方，基本養老保險基金除了向死者遺屬支付喪葬補助金和撫恤金之外，還對死者生前供養的近親屬支付遺屬生活補助費或救濟金．但都對供養親屬的范圍以及補助金的上限作了規定，通常僅限於父母、子女、弟妹。 考慮到我國各地經濟發展和生活水平不平衡，關於喪葬補助和撫恤金以及其他補助金的具體數額由各地根據當地實際情況作相應的規定，《社會保險法》不再統一規定。
Ⅵ 蘇州職業病退休職工死亡待遇
根據查詢相關資料顯示：補助費。
1、截止2022年6月9日，蘇州發布工作通告：患職業病的工傷的蘇州退休職工，其中鑒定為一至四級傷殘的，退休後死亡，待遇是可以在基本養老保險死亡待遇，與工傷死亡喪葬補助費、供養親屬撫恤金待遇之間（部分省市還可以享受一定數額工亡補助金），選擇其中一種執行。
2、鑒定為五級以上的，只可以享受基本養老保險死亡待遇。
Ⅶ 請問職業病退休工人死亡賠償與撫恤金
你父親的情況來應該屬於職業病,目前來源講,衛生防疫站發的矽肺診斷證明書應該屬於職業病診斷,如果單位對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起３０日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。
然後你要做的是在診斷後一年內提出工傷認定申請,認定工傷後可以享受工傷待遇.如果有其他情況,具體可以電話向我咨詢.
Ⅷ 職工因病死亡後有哪些待遇
職工及退休人員死亡後，生前有直系親屬的，發給一次性救濟金，其標准為死者生前七個月本人工資或納入統籌項目內的基本養老金。
【法律分析】
勞動者因工傷事故或者職業病死亡的，那麼死亡職工的近親屬可以獲得下列賠償：喪葬補助金，供養親屬的撫恤金，一次性工亡補助金。其中第一項的賠償標準是六個月的上年度統籌地區的月均工資，第二項的標准則根據親屬身份的不同而不同。最後，一次性工亡補助金的標准為上一年度全國居民人均可支配收入的二十倍。宣告死亡，是指職工因事故下落不明，從事故發生之日起，其配偶、父母、子女等利害關系人可以申請人民法院宣告其死亡。職工或公民長期下落不明，與其有關的權利義務便長期處於不穩定的狀態，不利於對社會關系進行調整，因而，設立宣告死亡的法律制度是為了維護正常的社會生活秩序，宣告長期下落不明的失蹤職工死亡，與其有關的權利義務便可以按照與職工生理死亡後同樣的方式進行處理。具體到工傷保險領域，從職工被宣告死亡之日起，該職工的直系親屬、供養親屬便可以按照條例的規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。當被宣告死亡的職工重新出現或者確知其沒有死亡，經本人或者利害關系人申請，人民法院應當撤銷宣告。按照有關法律的規定，公民或職工被撤銷宣告死亡後，與其有關的利害關系能恢復的應恢復到原來的狀態。根據這個規定，被撤銷宣告死亡的職工的直系親屬、供養親屬不能夠再領取條例規定的待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
Ⅸ 退休職工死亡後沒有火化有哪些待遇
法律分析：如果員工職業病鑒定為一級至四級傷殘，那麼在退休之後因職業病死亡是可以享受由工傷保險基金支付的喪葬補助金金和撫恤金的。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
Ⅹ 矽肺退休職工死亡待遇
法律分析：職業病塵肺賠償和待遇先進行職業病鑒定，只有鑒定為職業病才能獲得賠償；賠償數額要根據傷殘標准來定。職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。