92以前企業扣職工的退休金做什麼

Ⅰ 1992年前參加工作的職工退休怎麼算養老保險

九二年前工作沒有繳費政策，只要有檔案才能算工齡，也叫視同繳費。一樣算給你，沒有檔案則不行。

Ⅱ 92年之前的職工沒繳納過社保，為什麼現在還能領取退休金

早在1986年7月12日，國務院發布的《國有企業實行勞動合同制暫行規定》第五章第二十六條規定:「國家對勞動合同制工人實行退休的社會保險制度 退休養老金的來源由企業和勞動者在勞動合同制度下支付。當養老金不足時，國家給予補貼 同時也明確了企業繳納的退休養老基金是在繳納所得稅前繳納的，繳納的金額約為勞動合同制工人工資總額的15%，勞動合同制工人繳納的金額不超過其標准工資的3% 根據上述規定，凡1986年7月以後由縣級以上勞動行政或人事行政部門招收錄用的國有企業，分別由企業和勞動合同制工人繳納退休養老基金 所以我說92年前城鎮職工不交社保的說法是不準確的 92年前，不僅勞動合同制下的勞動者繳納了社保，而且一些集體所有制企業還以行業統籌的形式將員工退休基金稅前上繳行業主管部門，以支付員工養老金。

最後，我想說，在1992年以前，甚至在計劃經濟時期以前，城市企業主要包括國有企業和集體企業。但是，分散的菜農和知青回城後，國有企業成立了許多集體勞動服務企業，「五·七」工廠和家庭工廠，包括街道，招收大量員工就業。此外，根據他們的工作，理論上來說，是城市工人 但他們在1992年以前沒有向社會繳納，參加保險後1992年以前的工作時間不能作為繳費限額 然後，只有當時勞動行政部門批准招收錄用的國企職工，以及其中的知青、退役士兵，才作為下鄉服兵役期間的繳費年限，還有國家機關事業單位。編輯和非編輯在國家機關和事業單位工作的時間不能視為繳費年限

Ⅲ 關與退休人員,92年一97年扣了我們的養老錢廠部為啥還要退還

退還，視同交費！只計算，工齡！便認可！發放養老金的！年月！退還！但計發。養老費！計劃經濟的！方式！

Ⅳ 上海92年前有工齡的退休政策

法律分析：92年以前工齡是認定：一、92年前工齡社保是根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。二、視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。三、底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。四、機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；五、復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 全民制合同制工人退休時須補繳納92年以前的單位，個人養老金嗎

如果有當年的招工檔案證明，92年以前是不需要個人交養老金的，全部為視同繳納。
個人的招工檔案要齊全，全民合同制工人不需要個人交養老金。。

Ⅵ 92年以前上班的合同工有養老保險嗎

92年之前的合同工還是有養老保險的，只要是合同制功能或者是原固定工，有人事檔案，那麼全部都可以按照視同繳費年限。
1、如何來確定92年之前的合同部有沒有養老保險
（一）按國發[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算。
即「滿」一個周年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈 關於處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的，可不再變動。
（二）如果是季節工學徒工，臨時工，又或者是輪換工，那麼就需要根據轉正之後的工齡來計算。
2、92年前視同已購社保時間到底是怎麼計算
如果社保是在93年開始繳納在此之前的工齡，就屬於已經繳費的年限，因為退休之後的養老金和繳費年限有直接的關系。為了保證老職工的權益，所以就會設定視同繳費的年限，避免老職工在退休的時候，因為繳費年限比較少，直接造成養老金過低。
3、92年如果從國企自動離職，是否原工作年限還可以繼續
我國的社會保險全面實行是從1992年開始，所以1992年以前的工作年限也同樣可以加入到其中。比如有一些單位是在1994年的時候才開始繳納，那麼前面的這些年也同樣可以加入到其中，因為這本身就是特殊的情況，但是到底怎麼樣也只能夠咨詢社保局。除了這些之外，也會涉及到一些特殊的情況，比如下崗職工在領取失業金的階段，因為沒有辦法繳納社保，也同樣可以認同繳費年限，並不算是斷交社保，其他的情況就沒有辦法享受特殊的政策。

Ⅶ 92年以前的城鎮職工沒有交過社保，為什麼還能領取退休金

這個問題極其不精確、不準確、不人道

工人每月領到十幾塊錢、幾十塊錢的微薄工資，無怨無悔為國家效力。創造的價值大部分貢獻給國家和社會，整個社會受益 他們中的許多人都是守舊的，其中一些人有權享受養老金福利，這是法律規定的。怎麼會有「他們還能領養老金」的說法呢？這不是不人道嗎？難道他們只有創造經濟成果的義務，沒有享受經濟成果的權利嗎？！需要說明的是，92年前，程真員工領取養老金(養老金)。他們不是白士先生。他們是為國家做出貢獻的一代人。他們賺的錢進入國庫，由全社會分享 我們年輕人不應該拿老年工人的養老金做例子

Ⅷ 92年以前工齡社保規定

1993年上海市實行養老保險制度改革，開始建立養老保險個人繳費制度。在此之前的國家承認工齡為視同繳費年限，計算方式就需要利用到92年底前連續工齡：上海養老保險繳費年限應該是92年以前的連續工齡+92年以後繳納的社保年限或者是92年以後連續繳費滿15年的即可享受社保養老。具體的請咨詢社保中心。

Ⅸ 92年前有工齡與退休金的關系

法律分析：1997年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為視同繳費年限。機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。