1. 工行為了不讓女職工50歲退休把崗位全部定為管理崗要求女職工55歲退休,辭職後能否50歲辦理退休
一、辭職後還能50歲退休嗎
勞動者辭職後是按50歲退休的，勞動者退休與辭職是沒有直接關系的，一般男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
二、員工退休後有什麼待遇
職工退休後享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休後，可以從國家或企業長期領取退休金。
職工退休年齡的規定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休後，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當於本人原標准工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標准略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休後可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
三、關於退職待遇的具體規定
總體介紹
按國發[1978]104號文件規定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。具體標准為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%;同時發給個人帳戶養老金，月標准為本人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號文件規定的120元調節金繼續保留。繳費年限不滿15年，個人賬戶儲存額一次支付給本人，並按繳費年限每滿1年發給1個月本人指數化月平均繳費工資，一次付清。
國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條
1986年10月1日起施行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條(二)項規定"勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的"，"企業可以解除勞動合同";第二十三條第一款規定"勞動合同制工人因合同期滿或屬於第十二條(二)項和第十五條規定情況解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標准工資l個的生活補助費;但是，最多不超過12個月的本人標准工資。
中華人民共和國勞動法
"1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定"勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人";
第二十八條規定"用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償"。1995年1月1日與《勞動法》配套施行的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第三條規定"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月……";
第六條規定"企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同";
第七條規定"企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病，醫療期滿應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動享受退休、退職待遇。
勞動部辦公廳公布
"1995年3月31日勞動部辦公廳公布實行的《關於(企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有關解除勞動合同問題的復函》(勞辦發[1995]89號)規定"(企業職工患病或非因工負傷醫療期規定)第六條規定與《勞動法》第二十九條並無矛盾。被鑒定為一至四級者其終止勞動關系是通過辦理退休、退職手續來實現的，並非以解除勞動合同來終止勞動關系，與(勞動法)的規定是一致的。這樣規定，對勞動者來說，既保護了患病或非因工負傷治療休息的合法權益，又使那些真正完全喪失勞動能力者退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受應該享受的退休、退職待遇，按規定得到妥善安置，避免了醫療期滿後因解除勞動合同而造成失業;同時，減輕了企業負擔"。
國家勞動部
國家勞動部於1995年8月4日印發執行的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第35條規定"請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇，被簽定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費"。
1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准頒布實施的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條(三)項規定"男年滿50周久女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的"，"全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休;第一條規定"不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動力的工人，應該退職。
2. 工商銀行退休職工退休後能經商嗎
可以的
大部分商業銀行只禁止在職員工經商辦企業，對於已離職或退休的人員並不限制其再就業情況。
3. 工商銀行內退已退休人員的待遇
企業內部退休，根據企業自己的情況，企業制定，國家對此不做規定，因此，漲與不漲，全是你們單位的規定，具體你要咨詢單位主管部門
4. 工行員工退休42年工齡。退休金能拿多少錢
養老保險金與工齡、繳費總額、繳費年限、上年度省平均工資有關，如果你月工資在1萬元左右，估計養老金在5000元左右。
5. 工商銀行退休待遇怎麼樣
如果你還能享受到退休待遇的話，那你只能拿到基本工資，不能拿到績效工資。如果你是處級以上領導且提前內退的話，可以繼續享受正常待遇至正常退休年齡，績效可能少一點，但內退政策越來越嚴格，不排除取消的可能
6. 一樣的退休人員為啥有的人社保卡發的是中國銀行有的是工商銀行咋么回事
一樣的退休人員，有的人社保是中國銀行的，有的足工商銀行的，一般有二種情況，一是發卡的時間不一致，當地社保第一次發卡時，有這二家銀行發的社保卡，二是換卡時自己自主的到中國銀行或者工商銀行換卡。
7. 我爸爸是中國工商銀行的一名員工，關於退休的問題
關於工齡的問題，你的爸爸在1986年到1996年期間，有可能是：
第一，不是國家正式職工，屬於臨時工的性質，在國家計劃經濟時期，工作是需要勞動局批准正式招工手續的，檔案沒有招工手續，是不計算工齡的
第二，實行繳納養老保險之後，按照實際繳納養老保險開始計算繳費年限。不繳費是不計算的，
8. 退休人員工資在全國的工商銀行都可取錢嗎
只要你持有工商銀行的存摺或者銀行卡，全國各地都可以在工商銀行取錢，不過跨省異地取款需要收取手續費，我06年從工商銀行出來的時候是百分之一，單筆最高五十元，現在多少我不知道了。
9. 2020年5月份工商銀行退休職工資到賬戶了嗎
二零年5月份工商銀行退休職工工資。應該是沒有到戶五月份退休，六月份工資才能到。
10. 我工行職工17年退休43能領多少企業年金
企業年金是根據你們單位制定的政策繳納的另外一個主要因素，先年輕的繳費與你個人每一年的繳費基數是密切相關的。你只是說你是工行，但是不管是哪一個銀行，每個人每年的待遇都是有出入的並不是一模一樣，所以沒法幫你具體計算金額。
作為銀行職工而言，這些東西你們應該是了解的很清楚吧？