杭州退休人員每年醫保待遇

⑴ 杭州市退休人員醫保

杭州城鎮職工醫保累計繳費滿20年的，退休後可享受退休醫保。
杭州市人民政府辦公廳
《杭州市基本醫療保障辦法主城區實施細則》
杭政辦〔2013〕8號
（二十二）參保人員退休時，應按規定辦理醫保繳費年限審核和退休待遇核定手續。其中，繳費年限滿20年及以上的，自辦理醫保退休待遇審核手續的次月起享受退休人員醫保待遇；繳費年限不足20年的，由參保人員一次性補繳滿20年，並從辦理補繳手續後的次月起享受退休人員醫保待遇。
職工醫保繳費年限包括職工醫保實際繳費年限、經社會保險行政部門認定的視同繳費年限、2002年12月31日前符合國家規定的連續工齡,以上年限不重復計算。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑵ 杭州退休醫保每年多少錢

杭州城鎮職工醫保累計繳費滿20年的，退休後可享受退休醫保。
杭州市人民政府辦專公廳
《杭州市基本屬醫療保障辦法主城區實施細則》
杭政辦〔2013〕8號
（二十二）參保人員退休時，應按規定辦理醫保繳費年限審核和退休待遇核定手續。其中，繳費年限滿20年及以上的，自辦理醫保退休待遇審核手續的次月起享受退休人員醫保待遇；繳費年限不足20年的，由參保人員一次性補繳滿20年，並從辦理補繳手續後的次月起享受退休人員醫保待遇。
職工醫保繳費年限包括職工醫保實際繳費年限、經社會保險行政部門認定的視同繳費年限、2002年12月31日前符合國家規定的連續工齡,以上年限不重復計算。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑶ 杭州市2月退休什麼時候享受退休醫保待遇

退休後次月起享受退休醫保待遇。
達到正常退休年齡(含緩退)辦理退休手續的人員，符合基本醫療保險最低繳費年限的，從其被批准退休的次月起享受退休人員基本醫療保險待遇。其中，經批准辦理緩退手續的，緩退期間享受在職職工基本醫療保險待遇。
享受退休人員基本醫療保險待遇的累計最低繳費年限為：男滿30年、女滿25年。未達到最低繳費年限的，用人單位和參保人以辦理退休手續時的本市上年度職工月平均工資為基數，一次性補足所差月份的基本醫療保險費後，方可享受退休人員的基本醫療保險待遇。

⑷ 企業員工退休後醫保待遇

法律分析：1、離休幹部、在建國前已經參加工作的退休人員、因公導致傷殘的人員、三期矽肺患者以及二等一級殘廢軍人因病住院的，可以百分之百報銷。

2、退休人員工齡三十年以上的，可以報銷百分之九十。

3、退休人員工齡在二十一年以上三十年以下的，可以報銷百分之八十五。

4、退休人與工齡在十五年以上二十一年以下的，可以報銷百分之八十。

5、退休人員工齡不滿十五年的，可以報銷百分之七十五。一般職工醫療保險可以報銷的醫院，退休職工也能報銷。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到的，可以繳費至國家規定年限。

⑸ 醫保退休後有什麼待遇

社保咨詢：退休人員醫療保險待遇有哪些?
專家答：
根據《社會保險法全文》第二十七條：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

(2)自願退休，是指公務員在未達到法定退休年齡但符合一定條件時，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。主要有兩種情形：一是工作年限滿30年的;二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
關於公務員以外的其他人員的退休年齡按照1978年6月國務院頒發的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)的規定執行。(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年;(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年;(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工;(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。由此可以看出，我國的法定退休年齡是：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
3.累計繳費達到國家規定年限：這里所說的「累計繳費」，是指繳納職工基本醫療保險費累計達到國家規定年限，但不包括城鎮居民基本醫療保險制度和新型農村合作醫療制度的繳費年限。《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)中，沒有規定退休人員需要繳費達到一定年限才可以享受基本醫療保險待遇。實踐中，由於退休人員不繳納基本醫療保險費，其個人賬戶資金從統籌基金劃撥，其醫療待遇由統籌基金支付，為了做到統籌基金收支平衡，切實保障退休人員醫療保障待遇水平，各統籌地區都對退休人員享受醫療保險待遇的最低繳費年限作了相關規定，一般為20～30年不等。需要特別說明的是，本條所說的「國家規定年限」，既包括職工實際繳納基本醫療保險費的年限，也包括職工參加基本醫療保險前的「視同繳費年限」。
4.未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限
為了解決部分職工因為繳費不足國家規定的年限，無法享受退休人員基本醫療保險待遇的問題，使職工基本醫療保險惠及更多人，本法規定「未達到國家規定年限，可以繳費至國家規定年限」。從各地實踐看，各地做法不一。有的地方規定，累計繳費不足國家規定年限的，個人可以按上一年當地職工平均工資的一定比例，繼續按月繳納基本醫療保險費;也有的地方規定，可以自願申請一次性補繳差額年限的基本醫療保險費。除此之外，這部分人群還可以通過參加城鎮居民基本醫療保險或者新型農村合作醫療，解決其基本醫療保障問題。

⑹ 杭州市退休人員醫保報銷比例

杭州市退休職工基本醫療保險，住院治療起付標准，不因退休而優惠，在職退休都一樣：
1、三級及相應醫療機構800元；
2、二級及相應醫療機構600元；
3、其他醫療機構和社區衛生服務機構300元。
對退休職工的傾斜，體現在起付標准至上部分的報銷標准：
1、起付標准以上4萬元以內
（1）社區以外醫療機構較退休前提高4%；
（2）社區醫療機構較退休前提高5%。
2、4萬元以上至24萬元（含）
（1）三級醫療機構，較退休前提高6%；
（2）二級醫療機構，較退休前提高5%；
（3）其他醫療機構較退休前提高4%。
杭州市人民政府辦公廳
《關於印發杭州市基本醫療保障辦法主城區實施細則的通知》
杭政辦〔2013〕8號
（二十四）在一個結算年度內，參保人員發生的符合醫保開支范圍的住院醫療費按以下規定結算：
1.職工醫保統籌基金支付設立最高限額，最高限額（以出院日期為准累計計算）為24萬元。
2.承擔一次住院起付標准，具體為：三級及相應醫療機構（以下簡稱三級醫療機構）800元，二級及相應醫療機構（以下簡稱二級醫療機構）600元，其他醫療機構和社區衛生服務機構300元。
3.起付標准以上最高限額以下部分醫療費，職工醫保統籌基金承擔的比例為：
住院起付標准以上至4萬元（含），在三級醫療機構發生的醫療費，退休前82%，退休後86%；在二級醫療機構發生的醫療費，退休前84%，退休後88%；在其他醫療機構發生的醫療費，退休前86%，退休後90%；在社區衛生服務機構發生的醫療費，退休前88%，退休後93%。
4萬元以上至24萬元（含），在三級醫療機構發生的醫療費，退休前88%，退休後94%；在二級醫療機構發生的醫療費，退休前90%，退休後95%；在其他醫療機構和社區衛生服務機構發生的醫療費，退休前92%，退休後96%。
4.統籌基金最高限額以上部分醫療費，由重大疾病醫療補助資金和個人共同承擔，其中重大疾病醫療補助資金承擔的比例為：三級醫療機構88%；二級醫療機構90%；其他醫療機構和社區衛生服務機構92%。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑺ 杭州退休醫保每年多少錢一個月多少錢一個月

你好，
一個月約800多，包含五險。
1、起付標准：一個醫療保險年度內，第回一次答住院的起付標准為1300元，第二次及以後均為650元;
2、報銷比例：採取分段計算、累加支付的辦法，支付比例按醫院級別分別計算;
3、支付限額：基本醫療保險統籌基金在一個年度內累計最高支付限額為10萬元，大額互助資金累計最高支付限額20萬元，共30萬元。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑻ 杭州退休醫保一次性補繳和每月代扣有什麼區別

退休後的待遇是一樣的，這個沒有區別
1、選擇一次性補繳醫保
優點：一次性補繳以後，不用再繳納任何費用，按退休人員身份享受終身醫保待遇。
缺點：如果補繳金額過高，給普通家庭造成較大的經濟壓力。很多百姓根本無法一次性拿出那麼多錢。
2、按月補繳，繳費15年，直到滿足最低繳費年限25年
靈活就業人員是按照本地區上年度職工月平均工資作為繳費基數，繳費比例為8%。當地社保局每年都會規定的靈活就業人員醫保每月繳費標准，按月正常繳納即可。
優點：不用一次性拿出幾萬元的費用，緩解補繳費用帶來的經濟壓力。
缺點：
（1）本地區年度職工月平均工資是逐年上漲的，全國各個省市地區的漲幅約在8%-10%，所以每個月繳納的醫保費用也會逐年增加。但一次性補繳就按照上個年度固定金額補繳完成就可以了。總的算下來，補繳累計成本高於一次性補繳。
（2）補繳期間只能享受在職人員醫保待遇，低於退休人員享受的醫保待遇。

⑼ 退休人員醫保卡每月打入多少錢杭州

摘要 (一)不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶;