① 退休人員死亡工會慰問金
法律分析：1、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標准發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。2、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標准發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按其生前最後一個月基本養老金20個月的標准發給。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
② 工會對於退休工人死後有何補貼
退休工人去世後補貼及喪葬費均有社保發放，退休後已和單位不發生關系了，工會也沒有任何規定要給去世的職工補貼，如果原單位工會能想得到退休工人的，那能對去世職工家屬進行慰問
③ 企業職工患病或死亡工會應作哪些工作
工會是職工之家，為職工幫扶和送溫暖是工會的任務之一。
所以，企業職工患病或死亡時候，工會幹部不僅要去探望參與喪葬工作，還要代表工會發放一定的慰問金。
這不僅針對單個的事件或者個人，更應該成為一種規范化的制度，因為職工畢竟交了會費，工會就應該為職工辦實事。
④ 退休職工去世後 都需要辦什麼手續 去哪辦 要准備些什麼
企業退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。
申請材料：
1、死亡人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件；
2、死亡人員火化收據原件；
3、繼承人與死亡人員關系證明材料；
4、繼承人身份證原件及復印件。
企業和個人的話可以去社保局辦喪葬費，如果退休不久，養老保險個人賬戶中還可以退一部分錢，如果家庭條件一般還可以申請遺屬補助。
⑤ 工會有義務辦理退休人員喪事嗎
自從建立了社保制度，職工進入社保退休後，就與單位沒有任何關系了，因此單位也就對退休職工沒有任何義務與責任了
⑥ 找懂行的人問問，企業工會有員工去世，單位要參加葬禮或替員工辦葬禮，應該怎麼辦啊
單位一般不可能給員工辦葬禮的，但是你提的問題我還是不太明白！
⑦ 喪葬費怎麼辦理流程是什麼
喪葬費辦理流程如下：
1、到當地公安派出所注銷死者的戶口；
2、攜帶有關資料到當地社保部門提交申請，填寫《城鄉無喪葬補助居民喪葬補助申請表》當地社保部門初步審核，社保部門會審核資料的真實性，還要檢查死者生前是否正在領取失業保險金，核對無誤後將原件退還經辦人，當場出具書面受理證明。由企業行政方面或資方直接支付的病傷、生育假期工資及因工死亡喪葬費，於每月發放後，應將領款人姓名、支付標准、支付金額按費別造表，送交勞動保險委員會備查。
《勞動保險條例實施細則》
第五十七條
因工死亡喪葬費、非因工死亡喪葬補助費，由死者供養直系親屬或直系親屬申請領取，如無上述親屬或親屬不在當地，得由工會基層委員會代為領取，負責辦理喪葬事宜。
⑧ 退休工人的喪葬補助及相關說明
中華人民共和國勞動保險條例①
（一九五一年二月二十六日政務院發布 一九五三年一月二
日政務院修正發布）
第一章 總則
第一條 為了保護工人職員的健康，減輕其生活中的困難，特依據目前經濟條件，制定本條例。
第二條 本條例的實施，採取逐步推廣辦法，目前的實施范圍暫定如下：
甲、有工人職員一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經營的工廠、礦場及其附屬單位；
乙、鐵路、航運、郵電的各企業單位及附屬單位；
丙、工、礦、交通事業的基本建設單位；
丁、國家建築公司。
關於本條例的實施范圍繼續推廣辦法由中央人民政府勞動部根據實際情況隨時提出意見，報請中央人民政府政務院決定之。
第三條 不實行本條例的企業及季節性的企業，其有關勞動保險事項，得由各該企業或其所屬產業或行業的行政方面或資方與工會組織，根據本條例原則及本企業、本產業或本行業的實際情況協商，訂立集體合同規定之。
第四條 凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員（包括學徒），不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例，但被剝奪政治權利者除外。
第五條 凡在實行勞動保險的企業內工作的臨時工、季節工與試用人員，其勞動保險待遇在本條例實施細則中另行規定之。
第六條 本條例適用范圍內的企業 ，因經濟特殊困難不易維持 ，或尚未正式開工營業者，經企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方協商同意，並報請當地人民政府勞動行政機關批准後，可暫緩實行本條例。
第二章 勞動保險金的徵集與保管②
第七條 本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由各企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。
第八條 凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。
第九條 勞動保險金的徵集與保管方法如下：
甲、企業行政方面或資方，須按照上月份工資總額計算，於每月一日至十日限期內，一次向中華全國總工會指定代收勞動保險金的國家銀行，繳納每月應繳的勞動保險金。
乙、在開始實行勞動保險的頭兩個月內，由企業行政方面或資方按月繳納的勞動保險金，全數存於中華全國總工會戶內，作為勞動保險總基金，為舉辦集體勞動保險事業之用。自開始實行的第三個月起，每月繳納的勞動保險金，其中百分之三十，存於中華全國總工會戶內，作為勞動保險總基金；百分之七十存於各該企業工會基層委員會戶內，作為勞動保險基金，為支付工人與職員按照本條例應得的撫恤費、補助費與救濟費之用。
第十條 企業行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對於國營、地方國營、公私合營或合作社經營的企業，由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳；對於私營企業，由工會基層委員會報告當地人民政府勞動行政機關，對該企業資方追究責任。
第十一條 勞動保險金的保管，由中華全國總工會委託中國人民銀行代理之。
第三章 各項勞動保險待遇的規定
第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定∶
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、葯費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按娫賂陡
⑨ 企業退休職工死亡後，單位應給哪些補助
企業退休職工死亡後，有喪葬費可領取。喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。