事業單位人員延長退休

A. 申請延遲退休有什麼條件

法律分析：企事業單位中在相應崗位從事專業技術工作的副高級及以上高級專家（其中，事業單位工作人員應聘用在專業技術七級及以上專業技術崗位），確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請延退：承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶研究生等任務尚未完成，退休後將對工作帶來較大影響的；新學科和特殊專業、重點學科急需的；技術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，退休後無人接替的；省新舊動能轉換重大工程「十強"產業領域發展培育新動能、現代管理急需的；其他助推我省鄉村振興、海洋強省等重大發展戰略和創新驅動發展戰略急需、緊缺的。

法律依據：山東省人力資源和社會保障廳 《關於進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》 第二條 符合申請條件的人員，應當在達到國家規定退休年齡前兩個月，由本人向用人單位提出延退的書面申請，用人單位研究同意並填寫《延長退休年齡申報表》（見附件），報基本養老保險參保地人力資源社會保障行政部門批准。其中，有主管部門的企事業單位，應按人事管理許可權報主管機關（單位）審核；正高級專家仍按國家現行政策規定，報省人力資源社會保障廳批准。

經批准延退的高級專家，延退期限一般為一至三年。對於確需繼續延退的，應按程序再次申報延退。高級專家經批准繼續延退的，原則上不超過六十五周歲退休；延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的，可提出退休申請，辦理退休手續。

B. 2022年延遲退休年齡政策最新規定

關於延遲退休有什麼規定
關於延遲退休的規定是：
一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。
二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。


二、關於充分考慮不同行業退休政策問題
正如您在建議中提到的，不同的行業有不同的特徵，就業環境也差異較大，不能在退休年齡問題上一刀切，現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。
一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。
二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。《中共中央組織部 人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休；院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周歲。
三、關於充分徵求社會意見問題
延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策，需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時，延遲退休年齡涉及職工切身利益，需要充分考慮和平衡不同群體的需求，體現一定的靈活性。
當前我國就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，特別是化解過剩產能，職工安置任務非常繁重。基於以上情況，我們將按照黨中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，對延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議，我們將在研究中統籌考慮。
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C. 2022年江蘇省機關事業單位女工勤人員可以延遲退休嗎

江蘇省:2022年1月30日，江蘇人社廳發布的企業職工基本養老保險實施辦法的通知中，就明確指出從3月1日起正式實施延遲頭像方案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

D. 在事業單位上班的女性，什麼情況下才能辦理延遲退休

在事業單位上班的女性，什麼情況下才能辦理延遲退休？

具有高級職稱的女性專業技術人員，退休的年齡可以辦理延遲退休，延長至60周歲，可以本人自願申請工作到60歲，但也要身體健康沒有疾病的人員。

很多人在一個工作單位工作了大半輩子，到了退休的年齡就會在家享受著生活，沒事的時候散散步，跳跳廣場舞，和朋友姐妹出去旅旅遊，真的很不錯，但是有的人覺得自己還想繼續幹下去，覺得自己依然很有能力。就有人想到什麼情況下才能辦理延遲退休？

延遲退休現在我們也採取了靈活的實施方案，如果有人覺得身體素質還可以，可以多工作幾年，自願申請延期退休，對於從事科研、醫療等領域的人員，國家還將給予大量補貼，以「說服」他們在力所能及的范圍內盡可能為國家和社會作出重要貢獻。

E. 延遲退休方案2022年正式實施，延遲退休有何利弊

近日，人力資源局社保單位相關負責人在國務院新聞辦舉辦的記者招待會上表露重磅消息：執行漸進性延遲時間法律規定退休年紀，是以在我國社會經濟發展全局性考慮做出的重要管理決策。現階段，人社部正會與有關部門科學研究實際制度改革。此信息一出馬上造成各界人士猛烈探討。那麼，為何大家國家要實行延遲退休現行政策？延遲退休是不是確實好處大於壞處呢？

1.根據職業類別可選擇性退休

在我國崗位大致分成八類：一、國家機關單位、黨政群機構、公司、機關事業單位責任人;二、專業技術人員人員;三、做事人員和相關人員;四、商業服務、服務行業人員;五、農、林、牧、漁、水利業生產製造人員;六、生產、輸送設備實際操作人員及相關人員;七、士兵;八、不方便歸類的其它從事人員。以上八類人員國家可結合工作內容、勞動效率等明確一個退休年紀區段，例如特種作業人員國家可以要求55-60歲退休，行政事業單位可以要求60-65歲退休。每一個人可以按照本身情況在這個年紀度挑選 適宜的時間退休。

2、根據工作年限可選擇性退休

國家可以要求依照工作年限退休，例如，工齡滿35歲，員工可以按照自己狀況可選擇性退休，工作年限滿40歲，企業可以規定強制性退休。那樣，既保證員工的權益又可以確保公司的權益。

最終使用人社部部長游鈞的一句話：「因為延遲退休年紀牽涉到廣大群眾的合法權益，我們在計劃方案的研究制定歷程中，可能普遍徵求各領域的建議，充足消化吸收各界人士的意見和建議，凝結社會共識，要獲得最大公約數，保證預案合理行得通、穩定執行。

F. 事業單位副高級職稱能延遲退休嗎有什麼依據呢

事業單位副高級職稱能延遲退休嗎？有什麼依據呢？ 先說結論：不一定；再說理由：就目前現有的政策規定來看，要結合單位的具體情況才能決定。

理由之一：事業單位的職稱有職數限制，從高級到低級呈金字塔結構，越往上晉升職數越少，競爭越激烈。對於小型事業單位來說，有的只有一個到兩個職數。所以當副高職稱的職工到了退休年齡後，中級才有可能晉升。如果延遲的話，職數不空出來，中級無法晉升。這樣單位從職數上綜合進行考慮，如果中級職稱人數較多，副高職稱職數有限，競爭很激烈，不會考慮延遲。

綜上所述，副高以上職稱能否延遲，要看本人所具體專業是什麼，是不是單位緊張、急需的專業及工作確實需要、離不開，如是確實需要或本人有意願，無論是本人申請還是單位決定，可以延遲。從目前的情況看，延遲退休已成定局，對於有副高職稱的專業技術人才來說，能不能延遲以後就不是問題了。

G. 河北省事業單位工人高級工程師能延遲退休嗎

河北省事業單位工人高級工程師不能延遲退休。
我國事業單位或企業職工關於退休年齡的規定沒有新的規定，還是按照原來的規定繼續執行的。既不會短期內延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規定的提前退休。關於事業單位退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家事業單位暫行條例》，該條例規定了國家事業單位的退休該條件為以下四種條件方可退休：1、男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲；2、喪失工作能力；3、男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經過任免機關的批准，可以提前退休；4、工作年限滿三十年的，經過任免機關的批准，也可以提前退休。
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

H. 漳州市機關事業單位工勤人員可以申請延遲退休嗎

不可以延遲。
目前事業單位本身就存在人數超編問題，同時又有聘用工、臨時工，對單位財政負擔很大，再加上當下又處在事業單位改革期，事業單位人員數量可能只會減少，不會增加。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

I. 事業單位人員能不能申請延遲退休

法律分析：對於單位，不可以不執行上面的政策。因為這是兩部門（中組部、人力資源社會保障部）下發的正式的、權威性的、政策性的通知，必須執行。但是，對於個人，可以不執行延遲退休，可以自願選擇。但是選擇不延遲退休時，要申請的。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

J. 事業單位正職領導延遲退休可以延遲幾年

事業單位延遲退休五年。
退休這個詞很好解釋是就是到了國家規定的法定年令後，按國家的規定退出工作崗位，回家休息，安度晚年。