退休人員幹部身份如何劃分

㈠ 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

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勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

㈡ 幹部身份和工人身份退休的區別

女幹部比女工人退休晚五年，男幹部和男工人退休時間相同。具體退休時間如下：
1、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、企事業單位、機關群眾、團體工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的（本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部部）。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力

㈢ 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份

不論是職工還是幹部，在個人檔案里都是有註明的單位也需要開證明才可以認證身份。

㈣ 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份

最簡單的方法是，國家規定女職工法定退休年齡是50周歲，女幹部法定年齡退休是60歲

㈤ 幹部身份如何認定

法律分析：幹部身份是指通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部審批等手續，在黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和國有企事業單位中擔任一定領導工作或管理工作的體制內公職人員所具有的幹部編制身份，可以向當地的人才市場中心查詢。

法律依據：

一、《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十一條，畢業生持《報到證》到工作單位報到，用人單位憑《報到證》予以辦理接收手續和戶糧關系。凡納入國家就業計劃的畢業生，地方政府不得徵收其城市增容費。

㈥ 以工代干，退休時如何按幹部身份計算

摘要 需要先去社保系統確認身份，女工年滿五十歲,可辦理退休,女幹部年滿五十五可辦理,確認該員工的身份,是為幹部還是工人,如果是工人,在其年滿五十歲退休前一個月或是當月,帶著單位出具的延長申請(本人簽字確認),勞動合同復印件,該員工的身份證復印件,戶口本首頁及本人頁復印件,去社保繳納地區的人力資源和勞動保障局做延期申請

㈦ 關於北京社保在人員退休是以什麼界定工人身份和幹部身份

1：社保中的工人身份和幹部身份是以在單位的工作性質劃分的，這是單位在報備社保時就直接劃分好的
2：工人和幹部的繳納基數是不同的，區別在於以後領退休金的多少，幹部肯定會比工人高的，而且在以後國家的各項政策中，幹部和工人也會不同
3：一般統招的專科及本科及以上畢業生在畢業時會簽訂三方協議，發放就業報到證（派遣證），一年後做轉正定級，評定職稱，即手裡有報到證（派遣證）為幹部，剛畢業的大專級本科生等默認為幹部
4：根據法律規定，女性職工50歲，女性幹部55歲，男性則無區別！

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㈧ 幹部身份和工人身份退休有何不同

一、幹部身份和工人身份退休有何不同？
1、幹部身份和工人身份退休的區別是
（1）工資級別區別：二者退休後退休金等級不同，工人身份退休沒法進行職改；
（2）福利待遇區別：幹部身份在退休以後，享受的福利待遇、各項國家補助更好。工人身份退休，如果是繳納社保滿15年到了退休的年齡可按月領取養老金，未滿15年不能領取養老金；
（3）晉升機制區別：在同樣的工作崗位上提拔優先考慮幹部；
（4）職業道德考試區別：在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十五條 用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部技術崗位或由原幹部崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
二、什麼是幹部身份和工人身份？
1、幹部身份：幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關；
2、工人身份：工人身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。工人身份僅在一些情況下還有用。在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。

㈨ 社保局怎樣認定工人幹部身份

摘要 從社保角度來看，企業幹部和企業工人有區別嗎？社保角度看，工人和幹部。還是有一定的區別，尤其是針對於女性，它的區別還是比較大的，因為女性工人和女性幹部所對應正常的法定退休年齡是有所不同的，一般情況下女性工人是可以在50周歲的年齡階段辦理退休，女性幹部只能夠到55周歲的年齡階段才能夠辦理退休，所以說他們二者之間退休年齡的差距將近有5年的時間。

㈩ 員工退休時怎麼進行幹部身份的認定

企業單位叫員工，政府機關，事業單位退休才有可能叫幹部。員工是不會被認定為幹部身份的。