企業拖延辦理退休手續

Ⅰ 退休手續延後辦理,會帶來什麼後果

法律分析：到了法定退休年齡，符合辦理退休的條件，如果僅僅是因為辦理退休手續中出現了問題而影響了辦理的時間的話，是沒有影響的，從生日的次月開始領取退休工資，辦完手續的次月發放並補發中間差的幾個月的退休工資。

法律依據：中華人民共和國財政部《社會保險基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍。

Ⅱ 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦

到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦

知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

2019-10-07 21:27最神秘
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

(2)企業拖延辦理退休手續擴展閱讀：

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

Ⅲ 單位給我遲辦了退休手續，整一年怎麼辦1

摘要 因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。

Ⅳ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。

Ⅳ 公司拖欠職工社保退休手續辦不了怎麼辦

要求企業付清欠社保部門社保費，企業拖延，要到上級總工會去投訴企業。
由亍拖欠社保費，辦不了退休手續，並請總工會到你企業協商解決好退休問題。
可以申請勞動仲裁，企業拖欠養老金,社保局會依法催繳的。
如果不交,社保局會申請法院執行。當然,會根據企業的經營狀況可以分批繳納或者一次性繳納。
因為企業為員工繳納社保是法定義務,除非企業倒閉破產。即使破產,清算債務也是先支付職工工資和拖欠的社保金。

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Ⅵ 單位沒有及時給員工辦理退休怎麼辦

員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。不給員工辦理退休的行為是違法行為。可以到當地的區勞動仲裁部門通過仲裁解決。

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：「企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

Ⅶ 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(7)企業拖延辦理退休手續擴展閱讀：

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：

1、企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

2、職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。

3、退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。

Ⅷ 退休晚辦一個月怎麼辦

晚辦退休手續唯一的影響就是領取養老保險金。如果退休手續延遲辦理一個月，那麼，這也意味著，退休人員將會少領一個月的退休金，這是因為，退休金是在辦理退休手續之後的次月領取的，如果在這個月辦理退休，那麼便需要在下個月才能領取退休金。退休晚辦一個月，可以接著去當地的社保局辦理。退休晚辦並不受時間的影響，但是可能影響領取個人退休金。如果是個人原因，到達年齡時處在自由職業者狀態，在到齡後去自己戶籍所在的街鎮的社區事務受理中心申請養老金，如果因為忘記前一個月的就拿不到了；如果是在用人單位工作，到齡後因為用人單位的原因，拖延了退休辦理手續，可以要求單位補齊應當發養老金領取的月份，如果單位不願意或者有爭議可以提起維權。〈br〉
退休工資能否補發要看是以下哪種原因的：〈br〉
1、如果是當事人自己不及時提交相關退休審批時需要的資料導致晚一個月辦理完退休手續，那麼社保機構是不會補發養老金的。因為責任在當事人本人。〈br〉
2、如果是當事人按要求提交了資料，但是社保機構基於國家政策、社保機構自身等客觀原因（當地暫時沒有公布上年度社平工資等）導致的晚一個月辦理完退休手續，則必然會補發的。〈br〉
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。〈br〉

Ⅸ 退休手續辦晚了怎麼辦

法律分析：1、如果是自由職業自己購買社保者:退休晚辦一個月可以接著去當地的社保局辦理，並不受影響，但是可能影響領取退休金，如果是個人原因，到齡時處在自由職業者狀態，那麼就要在到齡後去自己戶籍所在的街鎮的社區事務受理中心申請養老金，如果因為忘記前一個月的就拿不到了2、如果是在用人單位工作，到齡後因為用人單位的原因拖延了辦理手續，可以要求單位補齊應當發養老金領取的月份，如果單位不願意或者有爭議可以提起維權。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。