『壹』 2015太鋼職工退休如何計算
3月25日，山西省人社廳發布通知，2015年山西省調整企業退休人員基本養老金方案已經確定：企專業退休屬人員每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。調整辦法從今年1月1日算起。
據介紹，本次調整針對的人群是2014年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的人員，其中不包含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人。所規定的繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
在上述調整基礎上，對下列人員，還將再按下列標准增加基本養老金：一是建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的人員每人每月增加50元；二是建國後至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元。此外，2014年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加50元；軍隊轉業幹部退休人員按上述標准調整基本養老金後，月養老金（含冬季取暖補助）低於2638元的補齊到2638元。
『貳』 太鋼退休職工到哪領社保卡和公積金卡
可以到當地社保局或者電話12333咨詢人工。
『叄』 太鋼勞務市場退職職工去那裡續交養老保險呢
退職，是指職工因病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力。男小於50周歲，版女小於45周歲的人員，權不符合病退條件的，才可以辦理退職，由社會保險機構按月發給退職生活費，退職之後，不再繳納養老保險，因此，不能續繳。
『肆』 太鋼和外企合資的職工退休後是不是歸社保中心管理
只要在中國勞動部門繳納社保的職工退休後的，都在當地的社保中心辦理退休手續，領取退休金。
『伍』 2021太鋼分流轉崗內退政策
上世紀90年代中後期，一批特大型中央企業（集團）開展了重組改制和境外上市的工作，主要採用「存續分立式」的改制方案，將成長性好的優良資產上市，剝離原來不良資產和富餘人員進入存續企業，形成了規模巨大的國有存續企業和存續事務人員。內退人員是存續事務人員中人數眾多的一個群體。所謂「內退」，是「退出工作崗位休養」的簡稱。
1993年，國務院發布的《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令第111號）第九條規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。」
，內退是為了解決國有企業富餘職工問題，使國有企業富餘職工退出工作崗位休養的一種勞動管理形式，它是配合經濟體制改革、轉變企業經營機制的產物，對妥善安置企業富餘職工、減輕企業負擔，增強企業活力發揮了積極的歷史作用。
今年上半年，國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心發布的題為「建設和諧社會要盡快解決國有企業內退人員問題」的報告（下稱「解決內退問題報告」），報告認為「存續分立，主業改制上市」的做法，並沒有從根本上解決國有企業存在的人員問題，實際上是一種把「人員難題掛起來再說」的權宜之計。
國有企業內退人員存在著「一多、二低、三高」的實際情況。「一多」是指內退人員隊伍龐大，總量偏多。「二低」是指內退人員知識技能水平低、收入水平低；「三高」是指大量的中青年內退人員當前面臨著就業門檻高、供養負擔高、收入差距拉高的困境。內退人員在國有企業各類人員中，情況最為復雜、隊伍最不穩定、矛盾最為突出。
由於缺乏相應的配套監督機制，原本是以保護職工合法權利為目的的「內退」政策，現在已經演變成了企業肆意侵犯職工權利的工具。
雖然《國有企業富餘職工安置規定》及其他相關法律明確了3個條件：距退休年齡不到5年的職工；由本人寫出書面申請；經企業領導批准。同時，國家也出台了大量關於辦理內退的相關規定，比如，1993年，國務院發布的《國有企業富餘職工安置規定》1994年勞動部發布的《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》，以及勞動部、財政部、國資委《關於印發國有大中型企業主輔分離副業改制分流富餘人員的勞動關系處理辦法的通知》等文件。
「但是，由於缺乏相應的監督機制，這些政策很難落到實處。」第一，企業處於強勢地位，實施「內退」政策的企業大多是壟斷型國企，財大氣粗，有些企業比當地的勞動執法部門級別還高，勞動執法部門很難監督其行為。第二，工會組織未發揮應有的作用。根據《勞動法》第27條規定:「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,經向勞動部門報告後,可以裁減人員」。
『陸』 太鋼工人到了退休年齡不給退還要排號，都排了8個月了
對於達到正常退休年齡的職工，退休是不需要排號的，但是對於辦理病退的職工，有些省市是有指標的，不能超過規定的指標。
『柒』 太鋼退休人員給的105是啥錢
你可打太鋼離退休人員辦公室電話咨詢，他們會告訴你給的是什麼線。望採納。
『捌』 我是太鋼公司的職工，單位不景氣停產了。我們很快面臨著分散分流，我如今45歲，離正式退休還的10年了
我也是太鋼的外聘員工，進太鋼也有三年時間了，覺得太鋼的前景還是一片光明的，每年還能有幾個億的賬面利潤。
『玖』 2015年太鋼退休職工市醫保怎樣報銷住院哪些不參與報銷
住院出院結帳時有清單的，你的每天在醫院的費用都打在清單上，註明那些是醫保范圍內，那些是自付的，清單上一看或問一下結算處的就知道了
『拾』 太鋼峨口鐵礦退休人員歸什麼地方管理。
太崗門口鐵礦退休人員應該歸當地的社保局社保單位管理管理