❶ 國企女職工在管理崗工作，53歲被調到一線崗位，單位強制退休，我是否可以選擇55歲退休呢
一般不行，因為是否管理崗，由企業決定，現在進行調動，就是強制退休的意思
❷ 公司合並,要求無固定期限合同離退休還有一年半的女職工轉崗,並告知待轉的崗位將屬於外包，拒絕轉崗後果
拒絕抄轉崗等於解除勞動合同，但不是辭職，是公司原因解除勞動合同，資本家需要給予勞動者經濟補償。
你這很合適啊，多少人想這樣都得不到。領了補償金，然後再領失業金，然後就退休了，很合算。當然資本家都是吸血的，不會這么痛快給錢。需要去勞動仲裁，勞動部門偏向資本家，所以要做好充足准備，長期打算。勞工神聖，英特納雄耐爾，一定會實現！
❸ 我是郵儲銀行女工人，工齡足三十七年，現52歲，身體健康狀況不好，經常生病我能退休嗎
如果身體狀況欠佳，不能正常的工作，經本人申請，30年以上工齡的工人是可以退休的。建議你咨詢你的主管機關，他們的答復才是最准確。
❹ 女幹部轉工人退休政策
法律分析：女幹部如果是50歲才轉成工人崗要55周歲才可以退休。原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條：公務員應當具備下列條：件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條：件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。
❺ 教師轉崗後退休待遇
法律分析：因企業改革造成的讓中小學和幼教老師下崗，內退以及企業讓以工人身份讓教師提前退休的行為是違背教師法和勞動法的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❻ 轉崗到負責離退休工作意味著什麼
即將邊緣化。
是即將降職或者被邊緣化最為明顯的信號。職場中年現象也體現在薪酬上，特別是70後的群體，因為年齡不再有競爭優勢，再加上企業運營成本的提高，70後的降薪情況則更為突出，相應的，70後群體也要漸漸讓位給年輕人。
❼ 女職工由工勤崗轉技術崗後不滿十年就55周歲了，單位按50歲工勤崗位辦理退休並退回五年工資，合理嗎
至於有工勤崗轉到技術崗不滿十年，然後就按照50歲工資要給把退休，還要退回五年的工資。是否合理就要看當地人事局是否有這樣的規定
❽ 女職工48歲有大專文憑三年能不能轉崗
可以，但是需要跟你的上級領導商量溝通。
年滿45周歲未滿50周歲，解除勞動關系的，在年滿50周歲且解除勞動關系滿3年後的周歲辦理退休手續；轉到生產或操作崗位工作的，在年滿50周歲且轉崗滿3年後的周歲辦理退休手續；經單位批准轉到生產或操作崗位後內部退養的，在內部退養滿5年後的周歲辦理退休手續。
轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。能在企業里實現轉崗，是個難得的好機會。
❾ 女工人轉崗不到十年,拿到了高級職稱,是50歲退休,還是60歲退休
60歲退休都是高級知識分子了不差那些早退在家也不能呆著，也得出去找活干，不如在原單位干。60歲退休還能多掙點
❿ 女職工轉崗後按什麼年齡退休
法定退休年齡與你轉崗沒有關系，仍然按法定退休年齡退休，現行規定女性50