關於申請退休人員企業生活補貼

1. 2021企業退休軍轉干生活補貼

法律分析：按轉業時所任部隊職務發放補貼。其中:原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元;原副師職職務每月補貼450元;原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300。

法律依據：《關於調整企業退休軍轉幹部生活困難補助標準的通知》第一條規定：補助辦法1、自2013年1月1日起，凡個人養老金達不到省人社廳、省統計局當年公布執行的當地企業退休人員月平均養老金水平的補助到平均水平。2、自2013年1月1日起，營職及其以下企業退休軍轉幹部個人月基本養老金與省統計局當年公布執行的當地城鎮非私營單位在崗職工月平均工資水平相比，差額超過800元的，每月補助800元;不足800元的，按實際差額補助;2012年12月31日前退休的營職及其以下企業軍轉幹部，按上述方法測算後，實際補助低於300元的，按300元補助。自2013年1月1日起，團職企業退休軍轉幹部個人月基本養老金與省統計局當年公布執行的當地城鎮非私營單位在崗職工月平均工資加200元之和相比，差額超過1000元的，每月補助1000元;不足1000元的，按實際差額補助;2012年12月31日前退休的團職企業軍轉幹部，按上述方法測算後，實際補助低於400元的，按400元補助。自2013年1月1日起，師職企業退休軍轉幹部個人月基本養老金與省統計局當年公布執行的當地城鎮非私營單位在崗職工月平均工資加400元之和相比，差額超過1200元的，每月補助1200元;不足1200元的，按實際差額補助;2012年12月31日前退休的師職企業軍轉幹部，按上述方法測算後，實際補助低於500元的，按500元補助。3、953年底前入伍的，每人每月增加補助200元。

2. 2021年退休人員四大補貼

法律分析：第一個是供暖補貼，南北之間的氣溫巨大差別，每到冬天來了，北方的天氣真的是太冷了，幾乎讓人無法承擔，而暖氣是每個家庭都無法缺少的。冬天暖氣供暖，為人們的生活做好保暖保障。第二個是節日獎金，中國人有自己的傳統節日，走親訪友已成為一個習慣，每到各個節日，國家也會為退休人員發放禮品，讓他們能過上一個更好的節日，享受國家為人們創造的美好生活。第三個是獨生子女家庭養老補貼。計劃生育政策的實施，很多家庭都是獨生子女，而隨著社會老齡化人口的增加，獨生子女撫養老人的壓力越來越重，為了減輕年輕人撫養父母的壓力，對獨生子女家庭發放養老補貼，讓老年人能不為生活而發愁，讓獨生子女也能生活得更幸福。第四個是企業年金，企業年金作為養老保險的補充險種，能讓退休人員們能拿到更多的養老金。事業單位、國有企業的職工是每個月都會繳納職工年金的，是必須繳納的。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第十一條 離休、退休、退職幹部本人，可以享受與所居住地區同級幹部相同的公費醫療待遇。

第十二條 規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責，易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。

第十三條 幹部離休、退休、退職，由所在單位按照幹部管理許可權報任免機關批准。

3. 國有企業在什麼情況下可以為退休人員發放補助

法律分析：退休人員是專家的情況下，可以領取補助。機關事業單位離退休人員津貼、補貼，主要指離退休專家生活補貼。其他普通退休人員不享有補償金，退休後人員享受基本養老保險待遇。享受基本養老保險待遇的人員勞動合同終止，也就是說和公司之間的勞動關系也自然終止，在這種情況下公司是不需要支付經濟補償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

4. 企業退休職工年齡滿80歲國家和單位有啥補貼規定

對於企業職工80歲退休而有什麼補貼規定，很多人都表示疑問。對於國家對退休老人有相關的補貼費用，每個地區的規定是不一樣的，並且跟企業單位的規定也存在一定聯系。並且退休補貼相關規定也是存在一定法律知識的，為了幫助大家更好的了解此類情況，小編下面和大家說一說企業職工80歲退休國家和單位的補貼規定。

而對於企業單位對退休職工是否有補貼，其實在國家層面上並沒有這一類法律規定，而是到一定的退休年齡之後，自覺辦理退休手續。如果想要得到一定的退休補貼費用，首先必須要滿足企業單位的相關條件，才可以向上申請退休補貼。實際上這里補貼企業一般是很難做到的，必要的情況下，可以向當地政府申請補貼。

5. 退休人員的企業補貼

退休職工企業補貼發放規定和標准
不同的地區退休職工企業補貼發放標准和規定都是不同的。所以你需要參照你所在地的標准來進行考慮。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
辦理手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(GB/T16180—1996)執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。
以上內容就是相關的回答，一般而言當職工退休之後，公司都會發放一定的補貼，這個是公司方面決定的和社會保險是分開的，當職工達到了退休年齡的時候養老金也會每一個月進行發放，如果您還有其他法律問題的可以咨詢華律網相關律師。

6. 企業可以給退休人員發補貼嗎

法律分析：企業退休人員一般都有一定的補貼或津貼，但由於經濟和社會發展狀況的不同，標准也有很大差異。補貼一般是指一種收入補貼形式，用以補償員工或居民在特殊條件下的勞動消費和生活費用的額外支出。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

7. 退休生活補貼

法律分析：繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

8. 事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題

離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

(8)關於申請退休人員企業生活補貼擴展閱讀：

事業單位對離退休人員發放生活補貼注意事項：

對於工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由於基本工資實行全國統一標准，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中佔主體。

9. 退休人員生活補貼

法律分析：在我國,指為保障職工及其家庭實際生活水平不降低而給予職工生活費的補償。分明補和暗補兩種形式。町補,即國家根據某些情況如價格改革職工特殊生活雷要等,直接發給職工一定量的貨幣,如糧價補貼、副食品價格補貼、交通補點、取暖補貼等。

法律依據：《企業所得稅法實施條例》 第三十五條 企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。