❶ 商丘商丘民權縣的退休醫保卡為什麼遲遲不拿錢為什麼遲遲不打錢
自身原因。
退休人員每年必須需要做養老金領取的資格認證，養老金資格認證具有強制性，因為只有這樣才能證明自己活著，也為防止退休人員去世出現冒領養老金的事件發生。
一旦你按規定參加資格認證，養老金將會恢復發放，將會從停發之日起補發養老金。
❷ 民權縣電業局普通職工收入是多少
電力屬於壟斷行業，其收入水平普遍比較高。民權縣雖然不是富裕地區，其電業局普通職工收入平均也要達到10萬元以上。
❸ 河南省民權縣哪個裝修房房貸銀行可以貸款。
異地是否可以用公積金貸款買房需要看申請當地的公積金管理中心是否支持公積金異地貸款業務，可操作的話，滿足公積金異地貸款條件就可申請。
一般流程如下：
（一）貸款城市公積金中心接受職工的異地貸款業務咨詢，並一次性告知貸款所需審核材料。
（二）職工本人或其委託人向繳存城市公積金中心提出申請，繳存城市公積金中心根據職工申請，核實職工繳存貸款情況，對未使用過住房公積金個人住房貸款或首次住房公積金個人住房貸款已經結清的繳存職工，出具《異地貸款職工住房公積金繳存使用證明》。
（三）貸款城市公積金中心受理職工異地貸款申請後，向繳存城市公積金中心核實《異地貸款職工住房公積金繳存使用證明》信息真實性和完整性。核實無誤的，應按規定時限履行貸款審核審批手續，並將結果反饋繳存城市公積金中心。繳存城市公積金中心對職工異地貸款情況進行標識，並建立職工異地貸款情況明細台賬。
（四）繳存職工在異地貸款還貸期間，如住房公積金個人賬戶轉移，原繳存城市公積金中心應及時告知貸款城市公積金中心和轉入城市公積金中心。轉入城市公積金中心應在接收職工住房公積金賬戶後，及時對異地貸款情況重新標識和記錄。
（五）異地貸款出現逾期時，繳存城市公積金中心應配合貸款城市公積金中心開展貸款催收等工作，根據貸款合同可扣劃貸款職工公積金賬戶余額用於歸還貸款。
❹ 勞動保障法規包括哪些法律和規定
1、法律
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。
中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。
中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。
中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。
中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。
國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）。
2、行政法規
國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。
女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。
關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）。
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）。
失業保險條例（1999年1月22日）。
社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。
城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。
禁止使用童工規定（2002年10月1日）。
工傷保險條例（2003年4月27日）。
勞動保障監察條例（2004年11月1日）。
殘疾人就業條例（2007年2月5日）。
全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。
3、中共中央、國務院文件
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。
國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。
國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。
國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。
國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。
國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。
國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。
國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。
勞動保障部和財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。
衛生部、財政部和農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。
中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。
勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。
4、養老保險
企業年金試行辦法（2004年1月6日）。
勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。
勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。
勞動和社會保障部和財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。
縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。
5、醫療保險
城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）。
城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。
城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。
關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。
關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。
勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。
財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。
一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。
優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。
勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。
勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。
(4)民權退休職工錄指紋擴展閱讀：
勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。
在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有「民權法」和「公平付薪法」。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：
在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。
對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。
就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。
主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，「相同的工作」指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。
❺ 退休教師41年工齡，工資按10年前的計算，合法嗎
教師屬於事業單位，退休時基本養老金按照新辦法計算養老金，當前退休的，都屬於「中人」，按新辦法計算的養老金，低於按照2014年9月工資標准以老辦法計算的養老金的，按老辦法計發。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。
4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。
❻ 河南省民權縣教育局關於教師定編定員有沒有統一標准
學校崗位設置
工作實施方案
（討論通過稿）
根據縣教體局民教字［2011］22號文件精神，為做好學校崗位設置管理實施工作，制訂本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和黨中央、國務院關於推進幹部人事制度改革的要求，在事業單位建立崗位管理制度，對人員實行崗位管理，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，轉換用人機制，創新管理制度，建立起權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，適應社會主義市場經濟體制要求和學校工作特點的人事管理體制機制，促進學校健康有序發展。
二、適用對象
對象是縣人事編委，已核定的在編在冊的正式工作人員。2006年7月1日以後退休人員按省市文件精神執行。
三、崗位等級的設置
1、專業技術崗位等級設置。按現行專業技術職務管理制度，學校專業技術崗位劃分為9個等級。其中高級崗位（中高）分3個等級，分別對應事業單位專業技術崗位等級的五級、六級、七級，中級（中一、小高）崗位分3個等級，分別對應事業單位專業技術崗位等級的八級、九級、十級；初級（中二、小一、中三、小二）崗位分3個等級，分別對應事業單位專業技術崗位等級的十一級、十二級、十三級。其他專業技術職務系列按國家有關規定執行。
學校專業技術人員高級、中級、初級崗位之間的結構比例執行國家有關規定。
2、工勤技能崗位等級設置。工勤技能崗位分一至五級，工勤技能崗位最高等級為二級（即技師級）。
四、崗位基本條件
（一）共性基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業能力或技能條件；具有適應崗位要求的身體條件並能較好完成崗位工作。
（二）專業技術崗位基本條件：
1、專業技術崗位的基本任職條件按現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
2、五級崗位應取得副高任職資格，並在七級崗位工作六年以上，且年度考核連續均合格以上（含合格）。
3、六級崗位應取得副高任職資格，並在七級崗位工作三年以上，且年度考核連續均合格。
4、七級崗位應在原來核定的崗位職數內已經聘任或擬聘任。
5、八級崗位應取得中級職稱，並在十級崗位工作六年以上，且年度考核連續均合格以上（含合格）。
6、九級崗位應取得中級職稱外，並在十級崗位工作三年以上，且年度考核連續均合格以上（含合格）。
7、十級崗位在原來核定的崗位職數內已經聘任或擬聘任人員。
8、十一級、十二級：專業技術十一級崗位，其任職人員應具備助理級任職資格條件，有較強的業務技能，能勝任和履行崗位職責，在十二級崗位工作三年以上。
（三）工勤技能崗位基本條件
二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並通過技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核。
五、聘用辦法
1、符合基本條件人員數少於崗位職數的可採取簡單辦法直接考核進崗，符合基本條件人員數超過崗位職數的，通過考核評分辦法競爭上崗。競聘考核只針對申請相應崗位的競聘人員，但競聘較高級崗位落聘者，其納入下一等級競聘，以保證競聘的公平性和合理性。
2、工勤技能人員符合基本任職條件，經考核能勝任工作的，按高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應一至五級工勤技能崗位聘任（但高級技師和技師均只能聘在二級崗位）。
3、已取得專業技術職稱或已通過工人技術等級考評未聘人員，可參加競聘。
六、競聘辦法
（一）個人申請。教師根據基本條件申報競聘等級。
（二）考評辦法。
以任現職年限為准，出現並列進入教齡層級考評，仍有並列現象進入年齡層級考評，若再出現並列進入一線教師、班主任層級考評，以次為序。
（三）統一聘用。全鄉統一依據考核領導小組最終量化評分，結合縣教體局下達各級別崗位指標數，按比例分中小學順序聘用。
七、工作程序
（一）成立花元鄉中小學崗位設置工作領導小組
花元鄉中心學校成立崗位設置工作領導小組，全面組織實施鎮內中小學崗位設置工作和考核工作。
組 長：馬良恩
副組長：陳瑞
成 員：中心校人員及中小學校長
各中小學成立崗位設置工作組。
（二）廣泛宣傳動員，弄清本單位具體情況，制定可行的工作實施方案。
（三）召開教職工代表大會，計論通過崗位設置方案和工作實施方案。。
（四）教職工提交崗位競聘申請和競聘材料。
（五）考核組對申請競聘的教職工進行考核評分。
（六）根據考核結果擇優聘用，形成聘用方案。
（七）公示聘用方案，受理相關申訴和投訴，進行有關復議和答復。
（八）公示期滿後，將擬聘用方案及相關材料上報縣教體局審查。
（九）根據批復簽訂聘用合同。
八、相關規定：
（一）單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有在冊的正式工作人員比例，不得突破現有的職務數額。
（二）專業技術人員有下列情況之一，不得競聘上一級別技術崗位：
1、年度考核不合格；2、嚴重失職、瀆職而被追究責任的；3、體罰學生造成不良影響及有其他違反師德規范行為造成惡劣影響的。
九、組織實施
執行中遵循民權縣教育體育局（2011）22號文件《民權縣教育系統崗位設置管理實施細則》、《民權縣教育系統教職工崗位聘用指導意見》。
❼ 元月工資民權教師退休工資什麼時間發
元月工資明荃教師退休工資。上個月幾號發的？應該年前應該能發一次。
❽ 中國西寨林場在哪裡
西寨林場位於杞縣東北部與民權、睢縣接壤，地理位置為東經114°53′，北緯34°46′。1951年建場，曾先後作為省林業廳、中國林科院直屬林場，稱睢杞林場、睢杞機械化試驗林場等，現由開封市、杞縣雙重管理，經營總面積2011公頃。2001年底，有林地面積1170公頃，活立木蓄積3.82萬立方米；在職職工224人，離退休職工59人。
該場處於黃河故道區，建場初期多為沙丘、沙荒、積水低凹地。經過長期治沙造林，已成為豫東防護林的骨幹林帶，對促進周邊地區農業發展發揮了重要作用。
通訊地址：杞縣西寨鄉 郵政編碼：475201
聯系電話：0378—8465092
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❾ 國有林場改革補償款，我們是商丘民權林場的，兩萬元的補償款職工沒得到，場里從來就沒說過這事。
打電話12333投訴。
❿ 河南民權社保，到退休能拿多少工資
社保待遇（養老金）是由基礎養老金+個人帳戶養老金組成的。
領取養老金的計算方式:
1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+個人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶余額÷計發月數
計發月數:60歲139，55歲170，50歲195