Ⅰ 退休人員家屬去世有慰問嗎
法律分析：首先慰問金並非國家規定支付項目，而是單位或者政府機關自行支出的項目，所以是否存在慰問金應該根據所在單位如何規定的來判定，並不是一定存在的。而離退休職工死亡，是可以根據法律規定享受喪葬費的。
慰問金通常出現的情況：
（1）困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。
（2）也指企業年終根據功勞給予額外獎賞。
（3）特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發放錢財給予表示。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
Ⅱ 父母去世單位工會有多少慰問金
法律分析：關於職工直系親屬去世慰問金的標准，不同的城市的規定的標準是不一樣的，經濟水平較高的城市，慰問金會高一點，需要具體問題需要具體分析，同時還要按照法律法規的相關規定來判斷，具體的情況可以參考下面的內容。
1、職工直系親屬去世慰問金標準的相關規定如下：
(1)非因公是沒有的。
(2)事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
法律依據：《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》 第二條 下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：
1、從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼補助。
2、從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼補助。
3、單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。
因此，企業支付給員工的慰問金如符合上述免稅條件，免徵個人所得稅；如不符合，應並入工資薪金計算繳納個人所得稅。
《個人所得稅法實施條例》第十四條 稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費，所說的救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。
Ⅲ 職工配偶的父母去世工會慰問
法律分析：行政事業單位職工父母去世，單位工會可以派人前往慰問，也可以不去慰問。在一般情況下，如果是員工的父母去世，單位工會組織基本上都會派人前往慰問，並發放一次性補助金。可以送花圈，具體情況可以看當地及單位的辦理殯儀事宜規定。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
Ⅳ 退休人員的父母過世了單位如何慰問
Ⅳ 員工家屬過世，公司要如何安慰
公司可以致電致函慰問、致贈慰問金、致贈花圈等弔唁物品等。
為體現公司對員工的關懷，使員工在親屬亡故時得以慰問。 員工親屬不幸去世，一般公司人力資源部會根據實際情況致以500～1000元的慰問金，並根據當地習俗致贈花圈等弔唁物品。
也有一些公司有所不同，如果是直系親屬去世會發慰問金（400元）。工作三年以上員工，老闆會親自去參加追悼會。未滿的派代表去慰問。
當然以上情況是針對公司各職能部門正式在職員工，員工親屬指員工直系親屬，包括員工配偶、父母、子女及配偶父母。
公司高管人員親屬不幸亡故，由高管人員本人知會公司人力資源部，由人力資源部會同辦公室以公司和總裁名義致以慰問，並酌情安排慰問、弔唁事宜。
如遇員工及員工親屬在外地，人力資源部以公司名義致電或致函慰問員工，並委派當地分/子公司人員前往慰問、弔唁。
其實對於員工來說家人去世本身就是一件非常悲痛的事情，所以這個時候他最大的渴望莫過於能夠及時回到家裡送自己親人的最後一程，這時候公司最好的做法就是給員工放一個小長假讓員工能夠回家處理這些事情，同時也能夠散散心，緩解一下悲痛的情緒。一個公司想要發展變離不開員工，所以更要方方面面的照顧到員工的情緒，一旦員工家裡有人去世了，那麼這個時候公司要及時慰問一下，讓員工感受到公司的溫暖，那麼員工工作起來也會更加賣力。當然如果公司本身有關於這一部分的預算也可以給員工發發慰問金，甚至是由老闆親自去參加追悼會，這些舉動都會讓員工感到來自公司的溫暖，讓他們感覺自己有在被用心對待，那麼以後他們也會把公司當家。
Ⅵ 職工父母去世，工會可以給多少慰問金，最新的
職工父母去世，工會可以給多少慰問金
這個沒有統一的規定
給不給，給多少，各單位自己定。
Ⅶ 爺爺奶奶去世單位給慰問金嗎
法律分析：職工的爺爺奶奶去世，單位工會可以派人前往慰問，也可以不去慰問。在一般情況下，如果是員工的父母去世，單位工會組織基本上都會派人前往慰問，並發放一次性補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
Ⅷ 單位職工父母去世單位應該怎麼辦
法律分析：行政事業單位職工父母去世,單位工會可以派人前往慰問,也可以不去慰問。在一般情況下,如果是員工的父母去世,單位工會組織基本上都會派人前往慰問,並發放一次性補助金。可以送花圈,具體情況可以看當地及單位的辦理殯儀事宜規定。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
Ⅸ 退休人員的父母過世了單位如何慰問
你好！這個情況一般由工會出面，獻上花圈和禮金，當然領導有空的話也可能上門弔唁。