企業退休員工身份證與檔案

1. 身份證和退休檔案不符，怎麼辦

身份證和退休檔案不符的話，那麼可以申請更改退休檔案，因為身份證是真實的，不可能犯錯的，需求檔案可以更改。

2. 退休身份證年齡與檔案不符以哪個為准

法律分析：關於職工退休年齡的政策規定 勞動保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 (勞動部發19998號)第二條第二項規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案，當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號文件的規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
法律依據：《中華人民共和國居民身份證法》 第十二條 公民申請領取、換領、補領居民身份證，公安機關應當按照規定及時予以辦理。公安機關應當自公民提交《居民身份證申領登記表》之日起六十日內發放居民身份證；交通不便的地區，辦理時間可以適當延長，但延長的時間不得超過三十日。
公民在申請領取、換領、補領居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以申請領取臨時居民身份證，公安機關應當按照規定及時予以辦理。具體辦法由國務院公安部門規定。

3. 2021年退休年齡以檔案還是身份證為准

摘要 親，您好！以檔案上為准哦！

4. 退休年齡以檔案還是身份證為准

退休年齡以檔案最先記載的時間為准。對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。身份證記載著本人的姓名、性別、出生年月日、住址等信息。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。各地在辦理職工退休手續時，應當按照勞動保障部新的規定，對職工的身份證和職工檔案同時進行嚴格審核，確保職工的退休年齡准確無誤。
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 國企工人退休是以工作檔案年齡為准還是按身份證年齡為准

其實，不論是國企職工還是私企職工，國度統一規則就是「當職工檔案和身份證年齡不分歧時，以職工檔案記載為准」。

總體來說，當身份證與職工檔案記載出生時間不分歧時，個人又不願意承受如今的出生時間，最好的辦法還是查找更早的證明資料。

6. 企業職工退休以身份證,還是以檔案為准

本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。檔案中第一頁職工登記表時間，通常不是最先記載，有學生檔案的，入學登記可能是最先時間；只有工作檔案的，招工表可能是最先記載。

辦理退休時，如果身份證、檔案出生時間不一致，以本人檔案最先記載的出生時間為准，這也是比較合理的。這是為了防止有人辦理提前退休，避免社保資金的流失。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》：

第二條（二）款 職工身份證和檔案記載年齡不符，審批退休時對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

(6)企業退休員工身份證與檔案擴展閱讀

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

7. 2021年退休按檔案還是身份證

2021年退休是以檔案為准嗎

正常而言，檔案上記載的年齡與身份證上的年齡應該是一致的。

但由於現階段退休人員，大多是50歲、55歲或60歲。這批人參加工作時處於上世紀七十年代、八十年代，當時的技術手段相對落後，而且由於檔案管理不夠規范，甚至個別人戶籍資料也曾有過不規范的調整，身份證管理條例出台時間為1985年，又晚於這批人參加工作的時間，所以在實務中，確實出現了戶籍上的年齡、身份證年齡與檔案上的年齡不相匹配。

所以也就出現了，在退休時出現了是按檔案年齡還是按照身份證上的年齡退休的問題？

對此，原勞動部有明確的文件作出了規范：根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條第二款的通知精神：

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

從中可以看出，要以檔案中為准。

但是，在實務中還有一種情況，即雖然正常繳納了養老保險，但退休時發現該人因多種原因而出現沒有檔案的情況。對此，會以身份證記載的日期為准。

記得在幾年前，曾聽說過一個故事：某國企某位同志，身份證的年齡還有幾個月就達到法定退休標准了，到處和同事們說自己將要退休了，部門同志也信以為真，今天這個請吃飯，明天那位給他送行，甚至連歡送會都開了，部門內的工作也交接的差不多了。

但等達到60周歲時，發現單位人事科還沒有通知，就跑去問人事科的同志，結果發現檔案中記錄的時間比身份證上晚了整整兩年，也就是說，他還要繼續工作兩年才行，惹出了笑話。這個故事也告訴我們，有檔案人員的退休一定是以檔案上的時間為準的。

2021年退休年齡最新規定

2021年最新的退休政策是男滿60周歲，女滿50周歲就可以退休了。

前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意並公開徵求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。

退休需符合哪些條件

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。

從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

我國的退休年齡將會推遲，女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休，現在正常退休時間是男性六十歲退休，女性55歲退休。

2021年會不會推遲法定退休年齡？

2021年會不會推遲法定退休年齡呢？這個問題問得非常好，實際上所謂的法定延遲退休年齡已經明確地寫入到十四五的中遠期規劃綱要當中去，也就是我們的5年計劃，當然這個5年計劃它是針對於未來5年的一個計劃規定，所以說延遲退休也就是會在這5年之內落地實施並且執行。

但具體是哪一年執行那麼是不得而知的，因為畢竟十四五的規劃綱要是從2021年到2025年這5年期間，所以說那麼有可能是在2021年執行，當然這樣的概率我認為是比較小的很有可能是在二零二三年到二零二五年之間是比較正常的因為畢竟雖然說了很多年那麼也已經到了落地成書的時候但畢竟顏澈到每一個參加社保人群的切身利益，實際上所有的勞動人群都會牽扯到自己的切身利益一定會審時度勢。

那麼我們都知道現行的法定退休年齡男性是60周歲，女性是55周歲，女性工人是5周歲，很顯然女性的法定退休年齡相對來說彈性區間會比較大，尤其是女性工人的法定退休年齡相對是比較早的，所以說在執行延遲退休的過程中，肯定的一點是女性工人的這個法定退休年齡將首先開始延遲，因為他們的退休年齡是最年輕的，所以說是具備提前執行女性工人的延遲退休方案。

那麼至於是否和男性同步執行，這個是不得而知，有兩種方案，一種方案可能是男性和女性進行同步執行，只不過就是由於女性的這個年紀比較小，那麼在執行的周期的過程中也許就會比較長，另外一種方案就是先執行女性把女性執行到和男性相同的法定退休年齡之後，然後在男女共同延遲，這也是一種提的比較多的方案，但具體如何執行，我們只能夠是拭目以待。

我個人認為2021年落地實施延遲退休的可能性不大，因為畢竟在2020年的時候剛剛提出十四五規劃綱要，所以說今年成熟落地的可能性是很小的，那麼最起碼這樣的一個政策方案還要醞釀2~3年的時間，所以說在2024年或者說2025年出台的可能性是比較大的，到那個時候也就意味著我們大概5年之內退休的人基本上是不會趕上延遲退休的。

當然自己即便趕上延遲退休，他會採取漸進式的方式來進行小步慢進一點一點的延遲也就意味著我們就算是延遲退休，可能你距離法定退休年齡還有幾年的時間，那麼也許只會延遲半年，或者說不到一年的時間也可以正常辦理退休，對於自己的影響可以這樣講是微乎其微的。

只不過延遲退休對於現在的年輕人來講，可能影響會比較大，尤其是80後的群體，那麼基本上都會趕上延遲退休，那麼至於延遲多少歲我們也是不得而知，但是有一點可以確定的是，延遲退休以後肯定就不能夠按照今天的法定退休年齡去辦理退休了，肯定是在現有的基礎上往後順延，這是毫無疑問的。

8. 退休按檔案還是身份證

身份證和檔案記載的出生時間不一致的，應以本人檔案中最先記載的出生時間來確定退休時間。另外，現行退休年齡是為：男性60周歲，女性55周歲（適用於參加工作年限滿十年的公民）。如果參加工作滿十年，且完全喪失了工作能力的，男性50周歲，女性45周歲即可退休；如果是因公致殘，導致完全失去工作能力的，沒有年齡和工齡限制，可以退休。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

9. 職工退休年齡是以檔案,還是以身份證為准

10. 退休以身份證年齡還是檔案年齡為准

一，退休年齡，應以當事人身份證上的年齡為准；
二，相關規定：
《勞動部辦公廳關於核定職工退休年齡問題的復函》的主要內容：
關於企業辦理職工退休是以檔案中歷史記載的出生日期為依據，還是以職工身份證，戶口本記載的出生日期為依據的問題，我們認為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續時，原則上應以職工原始檔案中記載的出生日期為准；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》發布以後，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續時，應以職工身份證記載的出生日期為准。由此引起的爭議，屬於職工因享受社會保險發生的勞動爭議。根據《國營企業勞動爭議處理暫行規定》（國發〔1987〕69號）第30條的規定，凡屬於各省、自治區、直轄市實施細則規定的受案范圍的，如當事人申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理。