事業編制醫護人員彈性退休制度可行性研究

A. 彈性退休制有哪些優缺點呢

人社部官員此前已表示，目前我國暫時不會調整退休年齡。盡管如此，但關於「延遲退休」的討論並未因此消停。隨著「力挺派」與「拍磚派」爭論的不斷升級，推行彈性退休制度的呼聲漸起，成為新一輪的輿論焦點。
［彈性退休制呼聲頗高］
據稱，一項調查顯示，有高達62.86％網友同意實行彈性退休，認為彈性退休可避免一刀切延長退休所引發的種種負面影響，更靈活解決就業問題。
多數觀點表示支持，認為職工退休年齡不應是強制性的，最好是徵求個人意願，願意者可按規定年齡退休，否則允許提前退休。
［彈性退休制不妨一試］
不過，在同樣面對人口老齡化問題上，國外調整退休年齡的方式卻是多樣。除了逐步延長退休年齡之外，也實行彈性退休政策。據資料介紹，從制度運行效果來看，實行彈性退休政策一方面可緩解失業問題，另一方面，可緩解職工突然退出勞動領域的心理壓力。
面對養老問題和就業問題相互博弈的困境，彈性退休制度或為兩全其美之道。建議稱，不妨根據不同工種和崗位，規定只要滿足相應工作年限即可退休，也可對延遲退休人員予以獎勵。
［社保覆蓋全民是根本］
然而，彈性退休並不是將延遲退休與否的難題丟給個人即了事，也同樣不會是解決就業、養老問題的根本。應對人口老齡化，退休年齡只是其須做出調整的一個方面。而推行彈性退休制度或許會是當前我國社保制度尚不健全情況下無奈卻是最好的辦法。（

B. 彈性退休制度是否延長特殊工種退休年齡

這個只能提前 是不可以延後的

根據國際慣例做法，彈性退休制度必須設置三檔「退休年齡」：法定最早退休年齡、法定正常退休年齡、法定最遲退休年齡。

（1）法定正常退休年齡。也就是一般意義上的法定退休年齡，它是絕大多數人可能「服從」的法定退休年齡，能在這一檔退休年齡上退休的人，一般可以享受平均的、完全的退休金給付。法定正常退休年齡主要是根據一國人口的平均預期壽命及勞動力質量等因素來綜合考慮的。比方，我國目前實施的法定正常退休年齡是「男60歲、女55歲」，按理而論，這一法定正常退休年齡應該隨著人口平均預期壽命的延長而逐漸延長。由於女性的壽命一般比男性長，因此，大多數國家的法定退休年齡都是統一劃定的，沒有男性和女性的區別。比方，美國目前的法定正常退休年齡為66歲（男女相同），照此比劃，我國目前的法定正常退休年齡應該可以將男女統一為60歲。

（2）法定最早退休年齡。它主要是考慮老弱病殘人的生理或健康需要而設置的「極限」最早退休年齡。也就是說，如果你尚未達到「法定正常退休年齡」，但因身體方面原因你不能繼續工作，但在達到「法定最早退休年齡」後經過申請，就能夠辦理提前退休手續，並開始正式領取社會養老金，不過，這時所領取的養老金給付水平將會明顯低於「法定正常退休年齡」的給付水平。目前，美國規定的「法定最早退休年齡」為62歲，照此比劃，我國如果將「法定正常退休年齡」統一為60歲，則可將「法定最早退休年齡」確定為55歲，這樣做主要是為了照顧女性職工。

（3）法定最遲退休年齡。它主要是考慮那些年滿法定正常退休年齡的人因身強力壯還想繼續工作的需要，而特地為他們設計的一種最高「獎勵」的退休年齡。也就是說，當你達到法定正常退休年齡後，如果你身體健康而願意繼續工作的，只要你不辦理退休手續且堅持繼續繳付社會保險費，則當你延後退休時可以享受追加的養老金給付，它比正常退休的養老金給付水平要高出許多。但在國外，這種延遲退休給付的「獎勵」設有「法定最遲退休年齡」限制，比方，美國規定的法定最遲退休年齡為70歲，如果超過這一年齡仍繼續工作的，就不再有「獎勵性」的追加養老金給付了。照此比劃，我國的法定最遲退休年齡可確定為65歲。

但是我國還沒有關於最遲退休年齡的規定 所以只能提前而不能延後 也就是說 當正常退休的年齡是60歲的時候 特殊工種可以選擇55~60的任何時間申請退休 但是60歲必須退休 可能以後會有規定上的修改 但是現在只能這樣

C. 以工齡30年為標準的彈性退休制度最科學

建議減少前設抄20年一檔(如普通本科畢業22-23歲時開始就業,連續工作20年才四十齣頭,太年輕了,對個人和對社會都是浪費.)
其餘的強烈支持!

但恐怕我國沒有這樣雄厚的財政實力,否則現在也不會提出推遲退休的方案.目的就是延遲發退休金.而相信下一步是會延長社保繳交年份,大家要有心理准備了.

D. 機關事業單位養老保險制度改革後延遲退休好嗎

養老保險新政策2016社科院財經戰略研究院26日發布《中國經濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段（2016年至2018年），在全國范圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。報告並未給出退休年齡的具體建議。
報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統籌考慮社會承受能力和勞動力市場發展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統一的職工基本養老保險和基本社保體系。
養老金並軌可期
2013年初，《關於深化收入分配製度改革的若干意見》出台，相關實施細則在歷經1年之後，有望在2014年出台。國家發改委主任徐紹史在近期召開的全國發展和改革工作會議上表示，2014年發改委將協調推進深化收入分配製度改革相關實施細則的出台，努力增加城鄉居民特別是低收入群體收入。
值得注意的是，在收入分配改革中，飽受爭議的養老金雙軌制有望在今年破題。人社部部長尹蔚民在2013年12月26日表示，2014年在社會保障方面將推進機關事業單位養老保險制度改革，著力解決「雙軌制」、「待遇差」問題。
養老金並軌：養老金不並軌就別談延遲退休
養老金屬於政府轉移支付的二次分配，公平是第一要義。國家有義務讓每個人過上有尊嚴的老年生活，這里的「尊嚴」只與人的年齡這一自然屬性有關，與身份、職業、社會地位、貢獻大小無關。
全國人力資源和社會保障工作會議26日召開，人社部部長尹蔚民透露，當前中國城鄉居民基本養老金月人均81元。引人關注的是，民政部數據顯示，截至2013年8月，全國平均城市、農村低保標准分別為每人每月352元、189元。城鄉居民基本養老金還不及低保的一半。
基本養老金不包括個人多繳多得的部分，但對於那些無錢多繳納保費的農村老人和城市低收入人群來說，這就是晚年生活的全部。81元夠干什麼？新華社的一篇評論說，81元在2003年只夠買40斤大米;而在2009年，城鄉居民基本養老金人均每月55元，大約能買50斤大米。基本養老金購買力每況愈下倒在其次，關鍵是這個絕對值太小了，小到根本不好意思稱之為「養老金」，只能算零花錢。
輿論一直在抨擊養老金雙軌制，說企業退休員工的養老待遇和公務員差距有多大。其實中國的養老制度何止雙軌？在財政全額支付的公務員養老制度和城鎮職工養老保險之外，還有城鎮居民養老保險和新農保。後兩者（即城鄉居民養老保險）較之前兩者的差距，比「雙軌」之間的距離更為驚人。
近年來農村老人自殺現象頻發，一旦失去勞動能力，又無兒女贍養，只好等死或主動結束自己的生命。同樣是中國公民，為什麼有的人老了只能自謀生計或靠養兒防老，有的老人卻可以在公共財政的供養下豐衣足食？
有一種觀點是，養老金不能做成大鍋飯，也得按貢獻大小分配，因此養老待遇有差別很正常。姑且不論公務員對社會的貢獻是否大於農民，但現代社會收入分配的常識是，一次分配講效率，二次分配講公平。養老金無疑屬於政府轉移支付的二次分配，因此公平是第一要義。那些在職期間的高收入者縱然對社會的貢獻較大，其貢獻在一次分配時已經體現，如果退休之後還要比其他公民獲得更多來自公共財政的惠顧，就是不合理的。為什麼二次分配要講公平？因為國家有義務讓每個公民過上有尊嚴的老年生活，這里的「尊嚴」只與人的年齡這一自然屬性有關，與身份、職業、社會地位、貢獻大小無關。
二次分配的公平性決定了養老制度只能是「一軌」，而不是「多軌」。如果允許有差別，也只能是基於權利和義務的對等原則，允許因繳費年限不同而產生的些微差別。當然，不同的社會階層都有權利為自己爭取比「一軌」更好的養老待遇，但這個「更好」只能依靠個人努力，比如你可以去買商業養老保險，讓自己的晚年生活比一般人更優裕，而不能多花納稅人的錢。
這些年「養老金並軌」的呼聲一浪高過一浪，遺憾的是，雖然「並軌」也進入了決策層的視野，但總不如「延遲退休」來得猛烈。養老金並軌，雖然官方承認也是趨勢，可遲遲不見動作，甚至在怎麼並軌八字還沒一撇的時候，就有各路專家開始為並軌之後的既得利益群體操心——有提出要給退休公務員建立職業年金、廉政年金的，還有建議先給公務員漲工資的。如此猶疑，並軌要等到何時？
縱然有一萬條理由要推行延遲退休，也得以養老金並軌為前提，畢竟，延遲退休只是關乎養老金的累積效率，而並軌則關乎社會公平。對養老制度而言，公平比效率重要一百倍。只要養老金一天不並軌，延遲退休就不可能贏得大多數民眾的理解和認可。
「延遲退休」會提前若干年預告
據新華社電十八屆三中全會決定提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，漸進式延遲退休年齡符合我國實際。
養老保險新政策退休年齡2016
「延遲退休」提上日程
胡曉義說，綜合分析我國勞動力供求和老齡化程度等經濟社會發展因素，參考國際經驗，充分考慮不同群體的退休年齡現狀和訴求，在明確目標的前提下，採取漸進式延遲退休年齡的方式，既能確保政策調整前後平穩過渡，也不會對當期的就業狀況造成太大影響。
「退休年齡是一項重大社會經濟政策。從我國經濟社會的發展階段和蘊含矛盾看，確有必要將研究延遲退休年齡問題提上日程。」胡曉義說，決定提出「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」，是黨中央從我國經濟社會發展全局性、長期性、戰略性角度出發，做出的一項重要決策。
「全局性，即這項政策涉及多個領域，是綜合性很強、又對經濟社會發展具有重大影響的政策。」胡曉義說，「長期性，即這項政策不是只考慮一兩年、十幾年，而是涉及相當長時間的制度安排;戰略性，即這項政策關繫到我國應對人口結構變化的挑戰，充分利用人力資源，發揮優勢，增強國力。」
我國現行職工退休年齡男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關機關事業單位退休政策規定的，至今仍在執行。
「建國初期我國人口預期壽命只有40歲左右，依據當時的勞動條件、健康水平和男女生理特點等因素，規定這樣的標准，是符合實際情況的。」胡曉義說，「目前，我國人民健康水平大大提高，人口預期壽命達到74歲（城鎮更高），而企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。」
胡曉義說，目前我國城鎮人均預期壽命達75歲以上;加上勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低。如果繼續維持較低的退休年齡，一方面不利於調動中青年人勞動的積極性;另一方面退休人員的養老金待遇也得不到持續、合理提高。
目前，人社部等方面對於延遲退休政策已經有了較為統一的基本思路。大致的情況是，將採取小步慢走的方式，先從提高女性退休年齡著手，再逐步緩慢地延長男女退休年齡；延遲退休方案出台後會有緩沖期，大約需要經過幾年的過渡，才會進入正式實施階段。
考慮到不同群體之間存在較大的差異性，人社部制定的延遲退休政策將會有一定的彈性。所謂彈性就是不搞「一刀切」，具體來講，對於下崗失業、靈活就業、特殊工種等困難人員，將優先保障其合法權益。
3月9日，參加全國「兩會」的人社部部長尹蔚民對外表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出台。下一步，人社部在制定該項政策當中，將會認真聽取各方面的意見，並進行充分的論證。
按照現行政策規定，中國男性退休的年齡是60歲，職業女性的退休年齡則分為，女幹部與知識分子是55歲退休，女工人是50歲退休。與男性退休年齡相比，絕大部分職業女性的退休年齡都偏低。
中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成認為，現在國內女性延遲退休的空間要大於男性，有關部門制定延遲退休政策，應該採取「女先男後」的方式，經過大約30年左右的階段過渡，最終將男女的退休年齡統一調整至65歲。
主張實施「女先男後」退休政策的還有中國社科院世界社保中心主任鄭秉文、清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏等專家。鄭秉文認為，中國女性職工至少應該延遲退休8-10年；楊燕綏去年8月提出建議，從2015年開始，對1965年出生的女性職工和居民就應當推遲一年領取養老金，1966年出生的推遲兩年，以此類推，到2030年就實現女性65歲領取養老金。
鄭功成、鄭秉文都是參與官方制定養老制度改革較多的專家。受相關部門委託，兩位專家2013年分別代表各自所在單位，起草了養老體系改革方案，並於8月底提交至人社部。其中相關養老金全國統籌、「雙軌制」改革、延遲退休等方面的一些建議，獲得相關部門肯定。
2013年10月至今，人社部已經組織相關部門、專家，就修改、完善制定養老金頂層設計方案做了多輪討論。具體到延遲退休，基本一致的觀點是，應該採取「小步、分階段、漸進性」的方式，先從延遲女性退休年齡開始，再逐步過渡到男性；在推行延遲退休政策中，不會搞「一刀切」，會優先保護一部分困難群體。
從相關部門公開言論中也可看出，未來採取「女先男後」延遲退休政策的可能性很大。2013年底，人社部一位副部長在接受采訪時曾表示，延遲退休將會先從退休年齡最低的群體開始，然後再逐步擴展到其它群體；人社部社保研究所所長金維剛在全國兩會前也表示，現階段我國女性退休年齡偏低的問題十分突出。
預計相關部門出台延遲退休方案的時間或在「十三五」期間，該項政策的具體實施，則要再延推幾年。官方之所以對延遲退休政策設置「緩沖期」，用鄭功成的說來說，是「以便人們在預期清晰的條件下能夠從容地安排好工作與退休生活」。
事實上，根據世界衛生組織披露的信息，目前中國人的健康預期壽命只有66歲，而不是主張延遲退休的專家們所說的75歲，在世界上的排序也只在第81位，遠遠落後於美國等西方發達國家。
2016退休年齡新規定什麼人退休年齡是65歲
20世紀30～50年代，全國人口平均壽命的「低」，主要是因為連年的戰爭、飢荒導致大批青壯年人口凋零，尤其是兒童和嬰兒的存活率較低造成的。過多未成年人的不幸夭折，並不影響生活相對優越的工薪族長壽。分析研究城鎮職工養老負擔問題，不能籠統拿全民平均壽命增長來說事兒。
「按照我國現行管理體制，男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲即可辦理退休手續。這項退休政策制訂時，全國人口平均年齡50歲，而目前，中國人口的平均壽命已經超過70歲。」
對於許許多多的主張工薪族延遲退休的專家學者來
說，新中國成立60多年來國人「人均壽命」的大幅增長，是一個非常重要的依據。不過，在這個問題上，筆者感覺相關數據的來源和運用都是值得商榷的，不能過於草率和武斷。
且不說如果我們當年真的是基於「人均壽命50歲」的現狀而開出了「男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲即可辦理退休手續」的「空頭支票」是否人道?這種未必人道的保障理念和制度設計是否需要延續下去?單是所謂的「全國人口平均年齡50歲」本身就值得認真研究。
20世紀30～50年代，全國人口平均年齡50歲也許是事實，但這種人均壽命的「低」，主要是因為當時的戰爭、飢荒，包括三年自然災害導致大批青壯年人口凋零，尤其是兒童和嬰兒
的存活率較低造成的。過多的不幸夭折的未成年人，在很大程度上向下拉動了全國人口的「平均壽命」。但這個總體的「低」，並不影響作為當時生活相對優越階層的工薪族人均壽命的「高」。
換言之，「全國人口平均年齡50歲」，並不意味著當時的國人大多活不過50歲，或者一半左右的人活不過50歲。而是說，受嬰幼兒夭折、戰爭飢荒造青壯年早逝等因素影響，總體人口的平均壽命被「拉低」了而已。但這不影響絕大多數工薪族在當時的社會里相對長壽。以我們大家的耳聞目睹，說以前村裡、城裡很少見到50歲、60歲、70歲以上的老人、離退休幹部，你相信嗎?尤其是吃商品糧的工薪階層，有多大比例是在退休之前去世的?能說他們大多沒有活過50歲，沒有領取退休金嗎?
鑒於這些方面的原因，我們在分析研究城鎮職工養老負擔的問題時，就不能籠統拿全民平均壽命來說事兒，而是需要單獨把當時的工薪階層拿出來計算一下平均壽命，然後跟現在的工薪族平均壽命進行對比。看看到底有沒有「20歲的壽命差距」。嬰幼兒存活率問題，跟整個社會的醫療水平、生活狀況、幸福指數關系密切，但跟工薪族領養老金的年限關系不大。孫子2歲夭折了，爺爺一直活到98歲，平均壽命確實是50歲，但你能說爺爺沒有活到領退休金嗎?你能說「兩個工薪族」只有一個活過了50歲嗎?顯而易見，用全民人均壽命增長作為延遲工薪族退休的論據是站不住腳的。
現在的臨近退休的工薪族確實比新中國成立初期多了許多，這是個不爭的事實。但要說他們平均比當年的退休職工多領20年養老金，真的不敢苟同。
第一、提高高級職稱專項津貼標准。
對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標准，正高級職稱的月標准由700元提高為1000元，副高級職稱（包括高級技師）的月標准由600元提高為800元，繼續單列發放，不納入基本養老金年度調整基數。
也就是說2013年1月1日後首次領取基本養老金的高級職稱企業退休科技人員（含2013年7月1日後首次領取基本養老金的高級職稱企業退休科技人員），從首次領取基本養老金之月起，領取高級職稱專項津貼。
第二、對2013年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的離退休人員，每人每月加發60元，全年720元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
第三、企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到全市調整後月人均基本養老金水平的，按調整後全市月人均基本養老金水平計發。
另外，《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
2016年養老金延遲退休最新消息2014-2016年最新養老保險4050政策，提前退休年齡注意事項：
1、每人只能申請一次，比如你參加了社會養老保險4050政策以後，又有單位給你交了社會保險，則現有的4050補貼自動停止不再發放，以後即使再度失去單位給你繳納社會保險也不可以再申請了。
2、社會養老保險4050政策和延期退休沒關系。參加4050並不會造成延期退休。
以上就是2014年國家對社會養老保險4050政策做的三大調整，以及提前退休年齡應注意的事項，其他未調整的內容大致維持原來的規定和要求。相信看完了上面的內容，大家都對新的養老保險4050政策有了一個清晰的認識，大家一定要隨時關注國家相關的政策調整，以便於大家做出相應的准備，維護好自身應有的權益。
2016年福建靈活就業人員養老政策最新消息：繳費基數提高
從省人社廳獲悉，從2016年1月1日起，我省無僱工個體工商戶和靈活就業人員基本養老保險月繳費基數按2100元執行。
據了解，根據國家相關規定，無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費基數為上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資。但在很長一段時間內，我省未能達到這一標准。2014年12月，省人社廳、財政廳、地稅局聯合發文決定結合我省實際，採取逐步提高的辦法，通過五年的努力，使我省無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳費基數達到上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%，此後再力爭達到國家規定的上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資標准。
2015年，省內除廈門外各地市的無僱工個體工商戶和靈活就業人員養老保險的月繳基數為1600元(廈門的標准要遠高於省定標准)，照此測算，此類人員的養老保險費月繳費標准為320元，全年3840元。月繳費基數提至2100元後，相關人員的養老保險月繳費標准為420元，全年繳費5040元。
靈活就業人員主要是自營勞動者、家庭幫工和其他靈活就業人員(比如鍾點工等)，這類人群由於沒有一般企業的用工和就業形式，因此無法通過單位購買職工社保，那麼他們的養老和醫療保障到底該怎麼辦呢？沃保專家建議可以為自己購買商業養老保險做好保障規劃，例如泰康人壽保險的」泰康鑫泰年金保障計劃「「泰康鑫泰年金保障計劃」是一款費改年金保障計劃，該計劃利益清晰明確，穩健增值，兼顧教育以及養老，滿足您全方位的財富保障需求。本保障計劃由《泰康鑫泰年金保險》、《泰康附加日日鑫年金保險（萬能型）》以及《泰康附加鑫泰意外豁免保險費定期壽險》三款產品組成。

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E. 延遲退休年齡最新規定：彈性退休制度應如何制定

到目前為止，政府並沒有出台延遲退休政策。
延遲退休政策計劃2018年出台，到2022年開始逐步實施，到2045年達到都65周歲退休。
現在只是討論。

F. 什麼是彈性退休制度

彈性退休制度是指政府規定一個退休年齡段區間 (比如 55 歲到 60 歲), 員工可以根據自身情況在這個年齡段選擇合適的時 間點辦理退休手續,領取養老金。

G. 彈性退休制度實施的可能性有多大

提議擴大靈活退休（彈性退休、提前退休）制度覆蓋面，從公務員到全民。
《公務員法》：公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
另，提議規定最多允許提前10年退休，且要承諾自願降低養老金水平。
正常年齡退休：100%發放養老金。
早1年退休：95%發放養老金。
早2年退休：90%發放養老金。
早3年退休：85%發放養老金。
以此類推。
參考：
某些國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

H. 彈性退休制度的彈性退休制度的可行性

隨著我國綜合國力的不斷增強，正視退休制度的改革問題刻不容緩，關繫到千千萬萬百姓退休後的生活質量，並且從上海市的柔性退休政策的試點成果來看，我國具備試行彈性退休制度的主客觀條件。
(1)我國人口平均預期壽命的增長及受教育程度的提升。據2000年人口普長顯示，中國城鎮居民平均預期壽命為75．2l，為推行彈性退休制度打下堅實的基礎，然而隨著國民受教育程度的提升，意味著工作年限的縮短，人才對我國的貢獻時間縮短，對我國的發展極為不利，推行彈性的退休制度可以讓優秀的人才為祖國的發展作出更大的工作，使其效用更大的發揮。
(2)彈性退休制度可有效緩解人口老齡化帶來的壓力。合適的彈性退休制度，可以起到抑制提早退休行為及延遲退休年齡的結果，由此帶來延付一部分人的養老金，這不僅有利於增加養老金的積累，而且有利於減緩由於人口老齡化帶來的養老金支付壓力，有效緩解退休制度的財務危機。同時設定一定的獎懲機制，對不符合條件而辦理退休的職工，給予一定的懲罰，鼓勵延長退休，減少「退而不休」的現象。
(3)彈性退休制度與就業並不矛盾。目前，沒有任何的研究表明，提高法定退休年齡必然引起就業壓力的增加，而實施彈性退休制度，是有選擇性地推遲某些崗位職工的退休年齡，年輕人仍舊有更多工作機會，我國目前的失業問題主要集中在結構性失業，應重點加強對勞動者的上崗培訓，提高他們的就業能力。

I. 彈性退休可行嗎

何為彈性？是相對固定而言的，現在的教師退休機制一般是固定的，以年齡為標准，男年滿60周歲，女年滿55周歲，才能退休。身體狀況不佳也好，職業倦怠也罷，到了規定的年齡方能辦理退休手續；你身體倍棒，經驗豐富覺得自己還能幹幾年也罷，到了年齡也必須退休。如果願意，可以考慮返聘代課，只是，現在很多地方已經沒有代課老師了。

不過，目前很多地方退休還是按照年齡實行一刀切，沒到年齡，即便身體出現問題，即便工作年限已經到了25年，30年甚至更久，一般也不允許提前退休；到了年齡，哪怕有高級職稱，哪怕身體健壯，哪怕你自己還想為教育事業再奮斗幾年，也必須退休。所以基層老師熱切盼望彈性退休的機制能夠早日實行，既有寧夏的達到教齡允許申請提前退休的彈性，也有教育部“銀齡計劃”的對教育事業充滿激情的，願意為教育奉獻的老教師的延遲退休甚至退休後的返聘的彈性。

J. 「彈性退休制度」又靈活，還有利於一些人群。願意早退休的可自己選擇年齡段，不願意早退休的可繼續工作。

你理解錯了，並不是你說的那樣的辦法，想什麼時候退休就什麼時候退休，國家還是要規定法定退休年齡的，比如現在規定男的是60周歲退休，那麼實行彈性退休以後，職工達到60周歲以後，可以退休，也可以不退休，但是不到60周歲，是不能辦理退休的。也就是說，退休年齡，只能延遲，不能提前