㈠ 工傷職工退休有什麼待遇
法律分析：享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
㈡ 工傷治療期間可以辦退休嗎
根據1978年6月國務院頒復發制的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈢ 工傷可以提前退休嗎
法律分析：根據工傷保險條例相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡後按相關政策辦理；若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。
法律依據：《工傷保險條例》的規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，可享受以下待遇：
（一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標准為： 三級傷殘者為23個月的本人工資；
（二） 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：三級傷殘者為本人工資的80%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三） 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
㈣ 工傷職工退休需要什麼手續
因工、因病或非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，由本人提出退休申請，用人單位同意 ，主管部門簽署意見，報縣級勞動保障行政部門審核，由市級勞動保障行政部門審批。
審批要求：
因工、因病或非因工人員辦理退休時，須提供縣以上勞動鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論原件。
勞動鑒定
目標任務：依據國家技術監督局頒布的鑒定標准判定工傷職工傷殘等級、護理依賴和病殘職工勞動能力喪失程度。
鑒定程序：
1、提出申請；
2、提供資料；
3、審核受理；
4、專家鑒定；
5、作出結論；
6、下發通知。
工傷認定
目標任務：保障企業職工在生產、工作中遭受意外傷害事故和職業病傷害時獲得醫療照顧、經濟補償和基本生活保障，促進安全生產和社會穩定。
認定程序：
1、企業申報；
2、調查取證；
3、作出決定；
4、下發通知。
㈤ 實行工傷保險前發生的工傷，現在退休如何辦理，享受什麼待遇如何
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工傷保險條例
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
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㈥ 工傷期間到了退休年齡如何辦理
確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在徵收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。
法律分析
工傷死亡的賠償標準是沒有年齡區分的。賠償方式相同。工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡並辦理退休手續後，改發基本養老金。一至四級工傷職工以及5至六級由企業發給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。退休之後領取養老金的，隨其它退休職工一並調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低於按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
㈦ 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。