退休人員返聘醫保

㈠ 退休返聘人員事故醫保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

不能認定工傷，因為退休返聘員工同單內位容是勞務關系，不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。

㈡ 辦理退休後再返聘，未繳滿的醫保單位還可以繼續購買嗎

你好！
單位沒辦法。交辦完退休，單位就沒辦法再交職工醫保了
可以自己繼續交，費用單位是否承擔自己和單位協商，退休後和單位屬於勞務關系，所有問題自己協商，不受勞動合同法約束
另外，醫療保險繳費年限不止15年，具體年限咨詢參保的社保局

《社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

謝謝！

㈢ 靈活就業退休人員返騁,有單位接收醫保按返聘工資繳納醫保

已經退休了，即使返聘了，也不能再繳納醫保的。

㈣ 退休人員返聘繳納醫療保險個人要繳費嗎

摘要 1.如果是社保的話是要的，社保醫療分個人承擔部分和單位承擔部分，個人部分由單位直接在工資里扣除代為繳納。如果是商業保險，則由勞動者和單位自行協商確定。

㈤ 退休後又返聘的人員，如何繳納社保

無需，由於依照《社會保險法》和《勞動合同法》等相關法律法規的有關要求，用人公司有法定義務為創建勞務關系的工作年齡段內的工作人員交納社保。實際上，這種工作人員包含全日制標准工時或者非標准工時用人工作人員，彼此有單位隸屬。而超出法律規定法定退休年齡，就歸屬於非工作年紀了，應當創建的是僱傭關系，並不是勞務關系。

彼此應簽署的是《勞務協議》，而不是《勞動合同》，受民法典管束，不會受到《勞動合同法》和《社會保險法》管束，用人公司就沒有法定義務給你交納社保了。那麼，在法律法規允許的條件下，都有哪些狀況用人公司能夠 不給用人者交納社保呢？

友情提醒：

針對創建見習、實踐活動關聯的學員，為避開工傷事故和出現意外風險性，提議用人公司為她們申請辦理僱主責任險等商業服務意外傷害保險。有標準的，還能夠考慮到創建商業服務醫保。

㈥ 關於退休返聘人員是否單位還要繳納單位承擔的養老、醫保那部分有明確答案嗎最好是具體文件，懇請賜教！

超過法定退休年齡人員不能參加社會保險。因此，企業就是想繳也繳不了啊。

關於社會保險方面的法律，都是規定的是企業為職工參加的，注意，是職工。而任何人退休後均不再是職工了。

㈦ 退休人員退休後返聘，按勞務報酬發放，退休工資算在綜合個人年度收入里嗎

退休人員退休後返聘所取得的收入按勞務報酬發放，在年度個稅申報的時候，退休工資需要計算在綜合個人年度收入里嗎？退休工資是不計算在個人年度綜合收入裡面的。按照個人所得稅法的規定，退休金、養老金等不屬於繳納個人所得稅的范疇。

中國的傳統文化和當今的中國政府都是非常重視當代老年人的養老問題，特別是對待老年人的退休工資，很多人都在說上班的沒有退休的拿的多，不管你站在哪個角度上來講，我們的國家都是越來越強大，人民越來越富足了。

㈧ 退休後返聘可以繼續買社保和醫保嗎

對於退休返復聘人員繳制納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。

退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。

㈨ 求助退休返聘人員醫保問題

退休返抄聘人員是不用繳納社保的，交了也白交。

你們單位真想幫她交醫保，還不如把交醫保的錢換算成現金，直接發給她。

能否享受醫保，在她退休的時候就已經決定了，單位不用管這種事情。

===========補充回答================
退休返聘人員，單位只要與她簽單勞務協議就可以了，不用簽勞動合同，不用繳納社保，當然其中包括醫保。

退休返聘人員在退休的時候，可以一次性補繳不滿15年的養老保險部分，然後可以享受退休金。

所以一般單位喜歡返聘退休人員，好處多多：
1、比較忠誠，不會亂跳槽。
2、有技術，不用培訓。
3、由於有退休金，薪資可以少很多。
4、不用繳納社保。

㈩ 退休後享受企業職工醫保待遇嗎

“好想馬上就退休啊！”每天被工作所累的你，是不是一定、肯定以及確定的說過這句話？

“世界那麼大，我想去看看！”你是不是每天都在憧憬著退休後的美好生活？

那麼問題來了！你真的這么想退休嗎？馬上退休你就能實現財務自由、放飛自我了嗎？

其實不然，退休後的待遇很可能比在職時少很多……坐端正！我們給你算一筆賬！

養老金可能比在職時收入減少

按目前政策來看，退休以後的養老金由基礎養老金+個人賬戶養老金組成。

1.基礎養老金=(參保人員退休時所在省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。(註：本人指數化月平均繳費工資=所在省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。

2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139月)。

每個人養老金所得多少不一樣，但對不少人來說，這部分收入是會比在職時減少的。

退休後醫保賬戶一般會減少

不管是在職還是退休，醫保賬戶都會繼續打入錢，但一般來說，這筆錢都會減少。

以青島市為例，在職人員個人賬戶劃入金額為：35歲以下(不含35歲)=個人賬戶(2%)+單位賬戶(0.8%)=繳費基數*2.8%；35歲(含)-44歲(含)=個人賬戶(2.2%)+單位賬戶(1%)=繳費基數*3%；45歲(含)以上=個人賬戶(2%)+單位賬戶(1.5%)=繳費基數*3.5%。

而退休人員個人賬戶劃入標准為：70周歲以下月記入額低於80元的按80元記入；70周歲及以上月記入額低於90元的按90元記入，

退休後單位不再為你繳納住房公積金

職工在職期間，個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，都屬於職工個人所有。但退休後，單位不會再為你繳納住房公積金。

根據《住房公積金管理條例》，退休人員退休時可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額。

退休後單位不再為你繳納工傷保險

退休後，單位不再為你繳納工傷保險。在不少地方，退休返聘人員也是不享受單位繳納工傷保險的。

新修訂的《工傷保險條例》規定，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

作為普通職工，我們退休後的收入肯定要比在職時少很多。但收入減少總比沒有強。中海智庫提醒您，該交的社保還是得交。現在打算，猶未晚矣！