退休教職工談話記錄

⑴ 幹部退休時的談話內容

幹部到了法定退休復年齡制，沒必要進行談話，辦理退休就可以了，因為是國家法定的，本人也不需要寫申請。如果一定要有這個程序，主要是談一下，這個幹部在上班的時候所作出的積極貢獻，組織上表示感謝，現在退休了，可以安度晚年，以及有關退休後，思想上所發生的變化，積極向上，保持樂觀的態度，保持晚節，還有就是有關黨組織關系的轉移，或者參加社會活動等等，繼續為社會作出貢獻，

⑵ 退休人員談話記錄怎樣寫

幹部到了法定退休年齡，沒必要進行談話，辦理退休就可以了，因為是國家法定的，內本人也不需要寫容申請。

如果一定要有這個程序，主要是談一下，這個幹部在上班的時候所作出的積極貢獻，組織上表示感謝，現在退休了，可以安度晚年，以及有關退休後，思想上所發生的變化，積極向上，保持樂觀的態度，保持晚節，還有就是有關黨組織關系的轉移，或者參加社會活動等等，繼續為社會作出貢獻。

⑶ 談心談話工作存在的問題和不足是什麼

談心談話就是查找各自工作中存在的不足。批評和自我批評，開誠布公地指出對方工作中存在的問題，這樣有利於今後工作的開展。

第五條 談心談話，一般每年一次。在遇有以下情況時，必須及時找幹部職工談話：

l、職務發生變動和退休時。

2、在理解和貫徹執行黨的方針政策、上級指示精神出現偏差時。

3、個人遇有重大事項時。

4、全面考察和年終考核後。

局領導必要時可隨時找幹部職工談心，了解情況、徵求意見。幹部職工可以主動向局領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，幹部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實乾的良好氛圍。

第四條 要廣泛開展對年輕幹部職工和年輕幹部職工互相之間的談心談話活動。要以年輕幹部職工樹立科學的世界觀、為人民服務的人生觀、正確的社會主義市場經濟價值觀為核心。

圍繞「良好的工作作風，高尚的道德情操，堅韌的工作干勁，開拓創新的工作精神」這一目標，通過形式多樣的談心談話活動，促進年輕幹部職工的健康成長。

⑷ 學校教職工對談話談心改進措施和承諾

摘要

⑸ 退休領導談話說什麼

退休了，領導沒什麼話可與你談的。關系好了吃頓飯，關系一般拿上單位證明，直接在社保局公積金管理中心辦好退休關系回家休養。如果單位需要，還可以返聘繼續上班。

⑹ 怎麼簽退休幹部談話意見

和簽退的幹部說明簽退的原因。
一定要好好的溝通，把問題說的清楚，不要讓大家產生誤會，造成不必要的麻煩。

⑺ 離職面談怎麼談離職面談記錄怎麼寫

做一些基本信息的記錄，比如姓名，職位，年齡，工齡，學歷等基礎要素。重要的內是離職原因分容析和管理建議，個人認為做離職面談的最重要的意義在於是通過個人離職的原因，分析公司在哪方面存在著管理薄弱的環節，或是了解組織氣氛，為公司改善管理尋提供依據。

⑻ 用老師口吻給退休教職工寫新年祝福語

如果是老年大學的老師給學員寫新年祝福語很好。如果是單位工會給退休職工寫祝福語就不是很恰當。

⑼ 關於退休教職工的問題

對於一定級別的幹部，政府組織慰問活動的主要目的是要體現政府對他們的關愛，以告訴大家（包括在職的）政府沒有忘記這些老同志，這樣才能使那些臨近退休的幹部不會貪戀權位而做出心理不平衡的事。其實當初中央重視老幹部退休後的生活待遇、精神關懷主要都是為了使得鄧小平親自倡導實行的領導幹部退休制度能順利實施。
如果只是為了防範騙取養老金的情況，政府不會採用這種慰問方法，目前政府防騙養老金的方法有很多種，包括上門登記、要求本人按期提供規定動作的照片等等方法。

⑽ 退休人員談話記錄怎樣寫

幹部到了法定退休年齡，沒必要進行談話，辦理退休就可以了，因為是國家法定的，本人也不需要寫申請。

如果一定要有這個程序，主要是談一下，這個幹部在上班的時候所作出的積極貢獻，組織上表示感謝，現在退休了，可以安度晚年，以及有關退休後，思想上所發生的變化，積極向上，保持樂觀的態度，保持晚節，還有就是有關黨組織關系的轉移，或者參加社會活動等等，繼續為社會作出貢獻。