國家幹部退休後從事企業的規定

㈠ 退休幹部可以經商辦企業嗎

法律分析：嚴禁黨和國家機關及機關幹部經商辦企業，是黨中央、國務院的一貫方針。機關退休(含離休，下同)幹部從事經商活動，容易助長官商不分，使有的人利用原來的工作關系和影響參與倒賣活動，損害國家和群眾利益，滋生腐敗現象，必須堅決制止。為了保持黨政機關的清正廉潔，保證治理經濟環境、整頓經濟秩序和全面深化改革的順利進行，更好地發揮老幹部的表率作用，遵照黨中央和國務院的指示，中央有關部門對縣以上機關的退休幹部經商辦企業問題作了如下規定：

(1)黨和國家機關的退休幹部，不得興辦商業性企業，不得到這類企業任職，不得在商品買賣中居間取酬，不得以任何形式參與倒賣生產資料和緊俏商品，不得向有關單位索要國家的物資，不得進行金融活動。

(2)黨和國家機關的退休幹部，不得到全民所有制企業和外商投資企業(公司)擔任任何領導職務(含名譽職務)和其他管理職務，企業也不得聘請他們任職。已經任職的，必須辭去職務。

(3)黨和國家機關的退休幹部，可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以後。到這些企業任職的，要經所在機關退休幹部管理部門批准，並與聘用單位簽訂合同。

(4)黨和國家機關的退休幹部從事養殖業、種植業生產，進行技術開發、咨詢、服務，講學、寫作、翻譯，以及從事為改善機關後勤服務而開辦小賣部、洗衣房、理發室等經營服務活動，繼續按中發[1984]27號文件酌有關規定執行，取得合理報酬，嚴格照章納稅，其原享受的退休待遇不變。

(5)黨和國家機關要加強退休幹部的管理工作。對違反規定的退休幹部，其原所在機關應及時糾正；不按規定糾正的，要追究該機關主要負責人的責任。退休幹部管理部門和工商行政管理、稅務、監察、紀檢等部門，要經常檢查執行規定的情況。機關黨組織和企業黨組織，要切實負起監督的責任。

(6)上述規定同時適用於縣以上工會、婦聯、共青團、文聯以及各種協會、學會等群眾組織的退休幹部。

法律依據：《中國共產黨黨內監督條例》 第十四條 中央政治局委員應當嚴格執行中央八項規定，自覺參加雙重組織生活，如實向黨中央報告個人重要事項。帶頭樹立良好家風，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，嚴格要求配偶、子女及其配偶不得違規經商辦企業，不得違規任職、兼職取酬。

㈡ 新條例對黨員幹部退休後經商辦企業如何規定

新條例對黨和國家機關離退休幹部不得創辦商業企業，不得在商業企業中任職，不得從事商品交易中介費，不得以任何形式參與倒賣生產資料和稀缺商品，黨和國家機關離退休幹部不得在全民所有制企業和外商投資企業（公司）擔任領導職務（包括榮譽職務）和其他管理職務，企業不得聘用。
拓展資料：
1、公務員退休後兩年內或者退休後三年內不得經營與其原職務有關的企業。《中華人民共和國公務員法》第一百零七條規定，公務員辭去公職或者退休的，原擔任縣廳級以上領導成員或者領導職務的公務員不得聘任。辭職後三年內不得聘用與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織，其他公務員在辭職後兩年內不得聘用，不得從事與原業務直接相關的營利活動。2、公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由原機關同級公務員主管部門責令限期改正；構成犯罪的，由原機關同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監督管理部門沒收勞動者在職期間的違法所得，責令接收單位退還勞動者，並處以一萬元以上的罰款。根據情節輕重，被處罰人在接收單位的違法所得的一倍但不超過五倍。
3、根據公務員法，想要考公務員應具備的條件包括：中國國籍；至少18歲；擁護中華人民共和國憲法、中國共產黨的領導和社會主義制度；具有良好的政治素質和道德操守；具備正常履行職責的身體條件和心理素質 公務員應當具備下列條件：具有中華人民共和國國籍；年滿 18 周歲；擁護中華人民共和國憲法、中國共產黨的領導和社會主義制度；具有良好的政治素質和道德操守；具備正常履行職責的身心條件；具有與崗位要求相適應的文化程度和工作能力；法律規定的其他條件。

㈢ 公務員退休後可以到企業任職嗎

法律分析：可以，但是有一定的時間限制。公務員法規定退休幹部到企業任職須有三年或兩年冷卻期。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第一百零七條 公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

㈣ 領導幹部離職或退休後從業有哪些規定

如果是政府單位領導離職或者退休的，那麼明確規定不能從事自己主管的行業的。
如果是企業單位領導，那麼沒有簽訂競業協議的，不受到影響。但簽訂競業協議的，那麼離職後，在2年之內不得從事同一行業。退休，就不受影響。

㈤ 國家公職人員（公務員）退休後是否可以在企業任職

務員退休後可以到企業任職或兼職，但必須在兩到三年後，且需履行必要的組織報備、審批程序
關於公務員退休後到企業任職兼職等問題，公務員法第107條非常清楚地予以了明確：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

對此，中組部和中紀委在2016年印發的《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職( 任職) 問題的意見》也有細化的要求，核心要義有三點：

第一，對公務員辭去公職或離退休的領導幹部到企業兼職、任職必須從嚴掌握、從嚴把關，並按照幹部管理許可權從嚴審批。這是標准。

第二， 黨政領導幹部辭去公職或退休，三年內不得到本人原任職務地的企業任職或兼職，從事經營性的業務活動。這是底線。第三，即便三年後要到原任職務地的企業任職或兼職，也必須向原單位報告，提供說明材料，由單位按幹部管理許可權報組織人事部門批准後，才能兼職或任職。這是原則。

如果不按上述規定到企業違規兼職或任職的，一經舉報發現查實後，由相關部門責令改正，拒不改正的，由市場監管部門沒收個人從業期間的違法所得，並責令接收單位清退，情節嚴重的，還將對接收單位進行罰款，罰金是違法所得的一到五倍。

㈥ 國家公職人員(公務員)退休後是否可以在企業任職

公務員退休後可以到企業任職或兼職，但必須在兩到三年後，且需履行必要的組織報備、審批程序。

關於公務員退休後到企業任職兼職等問題，公務員法第107條非常清楚地予以了明確：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內。

不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

我國國家公務員是指：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：

一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。

另一方面，公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。

公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發生沖突。

㈦ 退休幹部經商有什麼規定

摘要 根據《中共中央、國務院關於進一步制止黨政機關和黨政幹部經商、辦企業的規定》 (1986年2月4日)

㈧ 黨政機關幹部退休後可以開公司嗎

法律分析：當然可以。只要不是公司法禁止或限制人員，自己開的公司，當法人沒有問題。相關法律只對開公司的法人代表的年齡有規定，但沒有限制退休人員開公司的規定，但是不能從事與原工作業務直接相關的營利性活動。退休以後，原系主管人員不得到與原工作業務直接相關的公司或者其他營業性組織任職。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第一百零七條 公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第八十九條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

第一百零二條 機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

㈨ 國企幹部退休後可以開公司么

法律分析：國家公職人員退休可以開公司,但是不能從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。