退休職工政治待遇和生活待遇

1. 離退休幹部政治待遇包括哪些內容

1、離休：根據國發(1978)104號文件、國發(1982)62號文件、勞人字(1982)10號文件規定，1949年9月30日前，參加中國共-產-黨所領導的革命軍隊;在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的。在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部。
2、退休：幹部男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年。工人男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
3、提前退休：①男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經勞動鑒定部門鑒定完全喪失工作能力。②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年(本規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部)。③因工緻殘，評殘定為1-3級。
4、退職：經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
二、離休待遇和退休、退職費的發放
1、離休待遇：離休後原工資照發。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期間參加革命工作的，分別增發本人兩個月、一個半月、一個月的工資作為生活補貼，1993年模擬在職人員套改增加了離休費的，生活補貼的基數為基本工資;未比照在職人員套改增加離休費的，生活補貼基數為本人標准工資和國家規定增加的生活補貼。
2、工作人員退休後，工作年限滿20年為起點，計發基數為80%，工作年限每增加1年加發1%的退休費，最高不超過原工資的100%;工作年限滿10年不滿20年的，其退休費按本人原工資(含活的部分)的70%計發;因工緻殘退休，生活需人扶助的，退休費低於計發基數的90%以及生活不需人扶助的低於計發基數的80%的，分別按計發基數的90%和80%計發;患二、三期矽肺病的退休費低於90%的按90%計發。
3、中級及以上專業技術人員工作年限滿30年，在吉林省工作滿15年，退休後可享受100%退休費待遇。
4、退職費按本人計發基數的50%計發。
三、各種假期待遇
1、探親假：①工作滿一年的固定職工與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，每年給假一次，一次30天，車船費報銷;②未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次20天，如兩年合休可給假45天，車船費按有關規定報銷

2. 老工人最新待遇是什麼

法律分析：享受退休待遇和生活補貼的老工人，其政治待遇以及其他保險、福利待遇與一般退休工人相同。退休條件：
1、年齡條件。一般情況下，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。
2、工齡條件。無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。
3、身體條件。經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。
4、工殘條件。因工緻殘，經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，都可以提前辦理退休。
5、工務條件。操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3. 退休幹部政治待遇有哪些政治待遇到底包括哪些基本內容

處級幹部廣泛存在於各級政府機構中，其單位處於不同的層次，退休後的政治待遇也存在明顯差異。

五、保證退休生活。

1、縣委退伍軍人局絕對將重點服務於部門級的高級幹部，包括訂閱黨的報紙和雜志，組織文化和娛樂活動，組織論壇和交流，組織訪問和學習等。

2、如果是在城市一級。

總幹事是市政機關的正式職務。退休後，政治利益也很高。但是，很少有人邀請他們參加該市的重要會議，節日和節日期間的慰問標准低於縣內的標准。但是，諸如醫療和文件讀取許可權之類的東西基本上是相同的。

除了由市委老幹部局組織的活動外，市政機關本身還將組織一些活動，並邀請退休的老導演參加。

3、是否高於省政府。

目前，主任級別只是中層幹部，退休後，政治利益將大大降低。通常，該單位會組織一些活動並邀請老幹部參加。

實際上，各級黨委和政府高度重視老幹部的工作，並採取了各種措施，保證了老幹部的日常生活。這也是對老幹部努力的回報

4. 公務員的退休待遇怎麼樣

一，享有相應的政治待遇。
這是我國公務員退休制度的一個顯著特 點。如果公務員是黨員的，其退休後，仍要參加黨的組織生活，享有黨章 規定的權利，履行黨員的各項義務。國務院有關文件還明確規定，退休干 部與同級在職幹部一樣看文件，聽報告，閱讀有關資料。原擔任領導職務的同志，可請他們參加有關重要會議。
第二，獲得養老保險金。在我國，企業已經實行了社會養老保險制 度。公務員的養老保險制度尚在改革過程中，不過其方向仍然是最終實行 社會養老保險。目前，公務員退休的，領取的是退休金。需要指出的是， 退休金的數額並非一成不變，同樣也隨著社會經濟發展水平相應調整，並 參照其他人員的增資水平進行。
1993年11月15日發布的《國務院關於機 關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》中指出：「1993年9月 30日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（除組織批准留任的 外），不實行職級工資制，參照同職務在職人員的增資水平，適當增加離 退休費。
離休人員原則按照同職務在職人員的平均增資水平增加離休費; 退休人員按照同職務在職人員平均增資額扣除一定比例增加退休費（增加 離休、退休費的具體辦法另行規定）。實行職級工資制後離退休的人員， 在新的養老保險制度建立前，暫作如下規定：U)離休人員，按離休前本 人職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和計發離休費。
（2)工作 人員退休時，基礎工資和工齡工資按百分之百、職務工資和級別工資按適 當比例打折扣後計發退休費。（3)在職人員提高基礎工資時，離退休人員 按照在職人員提高基礎工資的數額增加離退休費。（4)在職人員根據國民 經濟發展和企業相當人員的工資水平調整工資標准時，離退休人員可按調 整工資標準的幅度相應提高離退休費。
」從1993年至2003年，我國對公 務員退休金作了七次大的調整，較大幅度地增加了離退休費。 第三，其他待遇。公務員退休後，除了按照有關規定享受政治待遇和 養老保險金外，還可以享受為保障其晚年生活所必需的其他物質待遇。比 如，公費醫療、住房補助、物價補助等。

5. 公務員退休享受哪些福利待遇

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。

1、政治待遇。

政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況。

使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。

2、生活待遇

（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金。

在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。

（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公（工）致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。

5、喪葬、撫恤待遇。

退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

(5)退休職工政治待遇和生活待遇擴展閱讀：

根據《國家公務員暫行條例》：

第七十八條 除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

（二）喪失工作能力的。

第七十九條 國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；

（二）工作年限滿三十年的。

第八十條 國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他各項待遇。

第十六章 申訴控告

第八十一條 國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內向原處理機關申請復核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監察機關申訴。

受理國家公務員申訴的機關必須按照有關規定作出處理。

復核和申訴期間，不停止對國家公務員處理決定的執行。

第八十二條 國家公務員對於行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，可向上級行政機關或者行政監察機關提出控告。

受理國家公務員控告的機關必須按照有關規定作出處理。

第八十三條 國家公務員提出申訴和控告，必須忠於事實。

第八十四條 國家行政機關對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經濟損失的，應當負賠償責任。

6. 中央關於離退休幹部政治生活待遇的若干規定

統籌制定領導幹部工作生活待遇標准
去年6月，中央政治局會議就曾指出，要統籌制定領導幹部辦公用房、住房、配車、秘書配備等工作生活待遇標准。
去年底，有媒體報道，全國政協常委、復旦大學教授葛劍雄透露，他在2013年全國兩會上關於「制定離任國家領導人禮儀規定，明確退休官員待遇」的提案已經得到答復。提案承辦單位在答復函中稱，正在對省部級幹部生活待遇規定進行修訂，黨和國家領導人生活待遇規定也正在研究修訂。
對照黨的十八屆三中全會相關《決定》中的內容，在「規范並嚴格執行領導幹部工作生活保障制度」方面，中央提出「六個不準」，包括不準多處佔用住房和辦公用房，不準超標准配備辦公用房和生活用房等。
領導幹部離職退休後的待遇也要明確
《黨的十八屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》中透露，對配備專車、專職秘書等與職級密切相關的特殊待遇，應繼續嚴格限定領導幹部范圍，至於住房、辦公用房、公務接待等與工作生活保障密切相關的待遇可以隨社會經濟發展有所提高，但對提高幅度應有嚴格限制。
同時，對領導幹部離職退休後，哪些待遇可以繼續享受，哪些待遇不應當繼續保留，也要進行明確規范。此外，要適時開展對領導幹部住房、辦公用房、公務用車的專項清理，違規多佔超配的將一律清退。

7. 地市級幹部退休後有哪些福利和津貼

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。
1、政治待遇。
政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況。
使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。
2、生活待遇
（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金。
在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫療和傷殘保險待遇
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公（工）致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
5、喪葬、撫恤待遇。
退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

8. 公務員退休後醫保待遇

法律分析：1、國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇。2、對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。

9. 離休人員和退休人員的待遇有什麼區別

退休人員是指按國 家 規定達到退休條件退出工作崗位的人員，凡解放後參加工作退休的一般都稱作退休人員。1949年9月30日前參加 革 命 工作，並享受供給制的人員，達到離退休年齡，辦理離休手續的為離休人員。離休人員享受的工資標准原則上比退休人員高，且每年還建國後參加革 命 工作，辦理退休手續的人員為退休人員離休人員享受100%的原工資標准。還有書報費、體檢費、交通費、醫療費全報銷等待遇。
離休和退休差異很大，是兩個時代的產物。
離休是針對特殊革 命 年代的老一輩干 部們推行的離職休養政策，退休是現代對所有企事業、行政單位等的員工達到一定年齡離開工作崗位推行的一種申請養老待遇政策。前者帶有濃重的時代特色，和後者屬於兩個時代的產物，差異很大，以下從四個方面來分析它們之間的區別。
一、任職時間不同
根據國發[1982]62號文件，離休人員必須是1949年以前參加中革 命 戰 爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革 命 工作的老幹部。而相應的，只要是1949年後參加工作的都只能算是退休。
二、對崗位級別要求不同
離休人員必須是幹部級別，一種是在國內革命時期就參加革 命 工作的幹部，一種是在抗日戰爭中擔任副縣長或行政級別為十八級等以上的幹部，一種是在1949年以前參加工作行政級別為十四級以上的幹部。
但退休人員則沒有崗位級別的規定，只要是符合退休年齡的企事業單位、行政單位，社會群體等的員工都可以申請養老金。
三、對繳納社保的規定不同
離休人員和退休人員都對退休年齡有規定，但對於是否繳納社保則規定不同。二十世紀五十年代我國才正式推行社保制度，因此，對於離休人員並沒有規定必須繳納社保達到一定年數。
但現在退休人員必須連續繳納社會保險十五年以上才可以申請領取養老金。
四、領取養老金標准不同
總的來說，離休人員的退休金要比退休人員高得多。離職人員的退休金是按照退休前的工資來發的，並且每年還有額外1-2兩個月工資的生活補貼。但退休人員的退休金是按照當地的上年平均工資來計算，跟退休前的工資比相差很多。

10. 處級幹部退休後的待遇

公首先是經濟待遇的區別，正級為例，退休後每月能拿7000~7700之間，副處5800~6700，個人的工齡和任職時間有所浮動，如果是科級，正科大概3900~4800之間，副科大概在3000~4000，差距還是很明顯的，在東部發達地區經濟差別更大，政治待遇也不同，退休後可以享受政治待遇，有很多綠色通道，和幹部病房，這些只能是，處級似的，科級幹部是不能享受的，因為科長和處長的區級別還是有差距的，那待遇不一樣是正常的呀。公務員養老金實行的是老式養老金、中年養老金和新型養老金的過渡方案，但總體來看，老、中年人和新人的養老金替代率(退休工資/在職工資)都差不多。鄉鎮級和縣級每個月的工資福利差別至少在2000 ~ 3000元左右。由於養老保險的繳費基數和繳費工資由本人工資總額決定，工資總額越高，本人退休時計算的基礎養老金和個人賬戶養老金就越多。
一個人的級別越高，他的養老金就越高。一些在政府機關事業單位工作過的人都很清楚，職級是嚴格劃分的，不同的職級享受的相應待遇是不一樣的，主要用來劃分管理者和執行者。其中，縣級在12到20之間，鄉級在16到24之間。部門級別的最高級別和部門級別的最低級別之間大約有12個級別的差異。從等級工資來看，相差1100元左右，而崗位工資相差500元左右。因此，基本工資之間的差額約為1600元。
在政治待遇方面，科級幹部享受原來的科級政治待遇，主要是因為能夠及時了解需求控制范圍內一些嚴重問題的通報，而科級幹部的政治待遇與普通幹部差別不大，沒有什麼特別之處。無論是科級幹部還是科級幹部，退休後都將不再具有原來的指導幹部的身份，都將回歸普通大眾，所以我們不應該過多關注所謂的身份差異。
公務員退休待遇是指公務員退休後依法應當享有的權利，主要是指經濟待遇，即退休人員應當享有的退休金和其他生活福利補貼。養老金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。
每逢節假日，特別是過年等大節日，各縣市領導都要慰問老幹部，老幹部主要是部門級幹部。畢竟他們為縣里做出了很大的貢獻，所以每年組織慰問的時候，這些科級幹部都要走一走，而科級幹部沒有這樣的待遇。
法律依據：中華人民共和國公務員法》 第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。