浙江企業軍轉幹部提前退休政策

『壹』 企業軍轉幹部有什麼新政策下來

軍齡不滿10年的不再安置，採取買斷的方式：每年4.7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。
2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，採取應金制，前10年每年3.2萬，10年後按每年5.4萬計，並給予解決住房問題，轉業後每月發工資的百分比（根據服役年限和立功情況）、醫遼保險金自己交；也可選擇計劃安置

3、軍齡滿16年的採取自主擇業（退役金較以前有所增加，每月發全工資的百分比，並解決住房和醫療問題），也可選擇計劃安置（參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業）。
4、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。
5、地方大學入伍在校期間算軍齡。
6、2010年開始實施
本著保護軍人利益和兼顧地方經濟建設原則，將逐步減少計劃安置，加大自主擇業名額。

『貳』 軍轉幹部如何辦理提前退休手續退休工資如何計算

部隊轉業幹部，一切根據地方法規辦理，和其他職工同等待遇，是不能辦理提前退休的，除非是因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力的，或者是特殊工種，符合提前退休條件的，可以辦理提前退休，否則不能辦理提前退休。

『叄』 復原退伍轉業到地方國企工作，工齡30年，是否可以申請提前退休。國家有沒有相關的文件規定。越詳細越好。

可以申請提前退休。抄

復員轉業軍人如工襲齡滿30年，女可提前5年，因病喪失勞動能力的男可提前10年，但需出具當地軍轉辦審批認定的軍轉幹部工齡滿30年認定表。

連續工齡滿15年並從繳費之日起至今不欠繳即可辦理退休，特殊工種人員可提前5年退休，不論是否到達退休年齡均可申請辦理退休。

國家還對軍隊復原專業人員的退休待遇上另給數額不等的軍轉人員補貼，方可辦理退休。

(3)浙江企業軍轉幹部提前退休政策擴展閱讀：

《公務員法》對退休人員的規定：

第九十二條：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

1、工作年限滿三十年的；

2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條：公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『肆』 軍人轉業後要提前退休需要符合什麼情況

一、軍隊轉業幹部提前退休相關文件：

中共中央辦公廳、國務院辦公廳《轉發人事部等部門〈關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發〔2003〕29號);

二、哪些人可以提前退休

2000年12月31日前轉業到國有困難企業的軍隊轉業幹部(包括在崗、下崗、失業、解除勞動關系的人員)，距法定退休年齡5年以內的，如本人自願，可辦理提前退休。

三、退休金計算方法

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

退休金有具體的計算方法，不同的地區退休工資標準是不一樣的。具體戰友們可以查看所在省政策文件。

『伍』 人社局事業單位提前退休最新政策規定包括哪些

提前退休政策規定有提前退休條件和退休年齡。

一、提前退休條件：

根據1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：

從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。

醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

二、退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(5)浙江企業軍轉幹部提前退休政策擴展閱讀：

一、退休後的相關福利：

事業單位的工資待遇，主要由事業單位崗位等級指定，崗位等級和事業單位人員的待遇是息息相關的。具體說來分為三類：

1、專業技術類人員，分13級；

2、管理類人員，分10級；

3、工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉幹部安置)。

事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定，其職級間相差較為明顯。

參加機關養老保險的事業單位退休人員的福利待遇包括兩項：

一是由機關養老保險按月發放養老金；

二是辦理醫保在職轉退休手續後，享受退休人員醫保待遇。

未參加機關養老保險的事業單位，其退休人員待遇由事業單位依據政府之前的文件執行。

二、退休後的工資計算：

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

參考資料：

網路-提前退休-退休年齡、條件

『陸』 軍轉幹部可以提前退休嗎

法律分析：軍轉幹部或者軍人退伍,到地方工作,一切根據地方政府規定執行,如果不是特殊工種,或者因病完全喪失勞動能力,不能辦理提前退休,所以無論是轉業軍人還是企業職工,都必須符合提前退休的要求的情況下,才可以辦理提前退休。

法律依據：《關於認真解決部分在企業工作的軍隊轉業幹部生活困難問題的通知》 企業軍轉幹部協議期滿出再就業服務中心時，年齡偏大且再就業有困難的，經與企業協商一致，可由企業和軍轉幹部雙方協議繳納基本養老保險費。符合內部退養條件的，可辦理內部退養，具體辦法按當地政府有關規定執行。企業軍轉幹部因病或非因工負傷，經鑒定完全喪失勞動能力、符合病退條件的，有關部門要及時為其辦理退休手續。

『柒』 退伍軍人提前退休國家是否有相關政策

退伍軍人沒有提前退休政策，只有在困難企業工作的軍轉幹部可以提前五年退休。

『捌』 軍轉企業幹部退休最新政策