集有企業退休政策

Ⅰ 集體所有制企業和國有企業退休職工退休金有差別嗎

這兩種體制來都已經納入國源家養老體系，退休金由國家社保基金來支付。支付金額由兩部分構成，一部分是國家統籌養老部分，這一部分，每個城市都是一樣的；還有個人賬戶，這一部分就看個人自己和他的企業交了多少，一般企業交的部分和個人工資扣除部分是一樣的，支付的時候除以240，按月支付。也就是最終養老金多少，決定於退休後當地統籌部分（這部分會變，由當地生活水平決定），和個人賬戶資金多少。

Ⅱ 國有企業集體女職工退休年齡是多少國家出台的最新關於國企退休女職工年齡的事件的發文號是多少

55歲.

Ⅲ 集體企業改制退休職工是否擁有股份

這個問題比較復雜，按道理，大集體不應該擁有股份，因為大集體企業成立時是政府財政出的資；而小集體應該擁有股份，因為集體企業成立時主要是職工投資的，有的政府出資只是扶持性質．但是，是否擁有股份，各地不一樣，還要看當地改制的文件是怎麼規定的．如果你有當初出資的證明，相信即使沒有股份，也應該有說法的．

Ⅳ 集體工人退休新政策

2017年大齡下復崗失業職工現制行政策：
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定：
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的旦發測菏爻孤詫酞超喀，為「提前准退休」年齡段。

Ⅳ 1990年，老翁年60，其在集體制企業上了20年班，問可否按國發（1978）104號文辦理退休

復肯定不行。你說的國發制1978第04號文是按當時的條件來制度的，當時沒有養老保險政策，退休由用人單位承擔。而現在已經實施企業職工養老保險政策，辦理退休必須滿足兩個條件：達到法定退休年齡和養老保險繳費滿15年。

Ⅵ 重體力廠辦大集工人55可以退休嗎

你好很高興回答你的問題
只要你交了保險交夠了15年，有15年的工齡並且男60女55年齡夠了就可以申請退休，會有退休金的。

Ⅶ 同樣的工齡企業退休和大集體退休有什麼差別

同等條件國營職工與集體職工退休金有區別嗎？

暖心人社
2018-04-25 · 中級經濟師 優質財經領域創作者
其實退休時，影響退休金的條件有很多，不能單純的說誰的退休金高與低。

首先影響退休金的因素，有繳費年限。

國有企業和普通私營企業，一般最大的區別在於國有企業的繳費年限長。

國營企業是比較正規的，只要參加工作就給交納保險，以前的時候只要工作就是有工齡的，然後視同繳費年限，而私營企業一般是按照每繳費一年算一年繳費年限。

第二項影響退休待遇的因素，就是我們的繳費基數了。

繳費基數越高，我們的退休金就越高。因為，我們的繳費基數會直接影響我們退休時的歷年平均繳費指數。

第三項就是我們退休時的社會平均工資了。

社平工資越高，退休金的待遇就越高。最近每年都會增長百分之十以上。

第四項是我們的個人賬戶余額。一般來說我們基數越高，進入個人賬戶余額的錢數都越高，到達退休年齡後，可以計發的個人賬戶養老金就越高。

其他還有一些過渡性養老金，退休年齡等因素，影響也是有的。

其實我們的國有企業和普通企業差距，可能主要在於我們平時發放的工資多少，以及繳費基數的多少。

大多數國有企業都會工資較高。我們平時所說的社會平均工資，就是公有制企業在崗職工的社會平均工資。一般會比私營企業的工資高出一部分。

而且大多數的私營企業都是按照最低繳費基數交費，而國營企業都是按照較高的繳費基數或者實際規定來交費的。

工資高，繳費基數高，未來他們的退休金也高。

而且我們較好的國有企業，還會建立企業年金制度。這是一份補充的養老金，也會提升他們的退休待遇。

目前我國已經有7.9萬家企業，向300多萬職工參加了企業年金制度，目前年金余額達到了1.1萬億。

這可能就是我們的國有企業和其他企業的養老差距了。

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Ⅷ 大集體滿足什麼條件才可以退休

由於各地大集體安置政策有差異，所以退休政策不盡一致。但是，符合「直通車」政策的，可以直接辦理退休；符合4050政策的，可以按照4050政策參加社保，直至符合退休條件時辦理退休。

目前，仍然在參保而沒有辦理退休手續的原大集體失業人員，在累計繳費滿15年，達到法定退休年齡時，可以辦理退休手續。

原從事特殊工種且特殊工種經歷滿10年的大集體人員，可以提供本人檔案，提前五年辦理退休。

(8)集有企業退休政策擴展閱讀：

根據國務院公布的《國務院辦公廳關於在全國范圍內開展廠辦大集體改革工作的指導意見》中指出：

對距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡已滿30年、再就業有困難的廠辦大集體在職集體職工，可實行企業內部退養，發放基本生活費，並按規定繼續為其繳納社會保險費，達到退休年齡時正式辦理退休手續。具體辦法由地方人民政府、主辦國有企業和廠辦大集體協商確定。

對再就業有困難且接近內部退養年齡的廠辦大集體在職集體職工，在解除勞動關系時，經企業與職工協商一致，可以簽訂社會保險繳費協議，由企業為職工繳納基本養老保險費和職工基本醫療保險費，代替支付經濟補償金或生活補助費。繳費方式、繳費期限及具體人員范圍等由當地人民政府確定。

Ⅸ 集體所有制企業能否有特殊工種退休

國家規定的特殊工種是指全民所有制企業職工的，而集體企業是由各省自己根據情專況確屬定是否參照的，這個在國發[1978]104號文件中有明確規定，因此，各省的情況不盡相同。
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
國發[1978]104號

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

..................
第十三條集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。

Ⅹ 集體企業職工退休視同繳費年限怎麼算

建立社保制度建立社保個人賬戶前的工齡，有一年算一年，有一個月算一個月。