事業單位退休人員增資表

A. 2015年機關事業單位工資改革中退休的正廳級增資多少

級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。基礎工資由回現行答的每月180元提高到230元。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

(1)事業單位退休人員增資表擴展閱讀

參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時。

基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

B. 2o|6年機關事業單位和離退休人員增資文件

一、退休的政策依據
在2006年工資制度改革以前，退休依據的是國發〔1978〕104號文件，2006年工資制度改革後，退休主要依據國人部發〔2006〕60號和魯政辦發〔2006〕108號文件。
二、退休條件
(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：
1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
(二)其他人員的退休條件
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不
得隨意更改，如幹部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2006年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。(組通字
〔2006〕41號)
三、2006年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號文件規定，2006年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」

C. 2012上海事業單位退休人員工資怎麼加

事業單位退休人員補貼工作培訓

今天的培訓內容：

一是講解規范後的補貼政策，

二是講解一下清算辦法以及規范後的發放。

一、實施范圍
參加本市城鎮職工養老保險的事業單位中已辦理退休（退職）手續的人員，以及本試行意見實施後到達退休年齡並按規定辦理了退休（退職）手續的人員。
本市原事業單位轉制前按事業性質退休（退職），退休後按規定享受事業單位退休待遇的人員。
操作：1、2011年12月31日前到達退休年齡的人員（含2009年12月31日後死亡的人員），納入此次信息採集工作。
2、2012年1月1日到達退休年齡的，按照新辦法，按社保的要求進行辦理。
二、規范後的政策框架
按照國家有關規定，適當調整現行事業單位退休人員月養老金收入的結構，規范事業單位退休人員補貼。（看結構圖）
規范後的收入=國家規定的退休費+補貼+特貼保留+其他保留
1、國家規定的退休費=按國家規定計發的基本退休工資+津貼補貼等項目+歷年增加的退休費
國家規定的津貼補貼項目包括：糧油補貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、老勞模津貼、歸僑津貼等。（見文件）
2、退休人員補貼由本市規定的津貼補貼等地方養老金和單位發放的共享費等項目歸並後組成。
本市按照規定清理取消違規項目後，列入歸並的津貼補貼項目包括地方職務（崗位）津貼、物價補貼、生活津貼、醫保補貼性工資、八類地區工資補貼、書報洗理費、住房提租補貼、養老保險補貼、高知特殊補貼、原按照本人1995年底前累計繳費額的一定比例增發的養老金、按本市增長機制增加的養老金等項目。（見文件）
（1）補貼標准=補貼1+補貼2
（2）補貼1：（2012年1月1日前，已經達到退休年齡的人員）=養老保險統籌基金支付的養老金+單位發放的補充養老金—國家規定的退休費—特貼保留。
2012年1月1日後退休的人員：
補貼1=企業辦法計發的養老金—國家規定的退休費
企業辦法計發的養老金由社保核定。
補貼2 =補貼標准—補貼1
3、特貼保留，我們對目前已經享受高級知識分子補貼的一半進行了保留，這部分不包括在補貼標准中。
4、其他保留（3月份及以後發放的），原共享費發放水平高的單位，規范前的收入（指的是11年規范前的收入）超過12年規范後按照規定發放的水平，高出部分我們稱之為「其他保留」，按照國家規定應一次性或逐步沖銷。
其他保留=11年規范前的收入—（國家規定的退休費+12年補貼標准+特貼保留）

總的原則是，
1、規范後社保支付額=原社保發放總額+補充養老金
=國家規定的退休費+補貼1+特貼保留

2、規范後單位支付額=補貼2+其他保留

3、國家規定的退休費、補貼（含補貼1、補貼2）由社保統一發放，其他保留由單位發放。

需要說明：

1、退休人員的補貼標准：原則上按本人退休時的工資對應的職務（職級）享受本市規定的補貼標准。（聘用制幹部除外）
2、軍轉幹部按照退休前單位聘任的職務職級享受本市規定的補貼標准（國家規定的退休費按照退休前崗位工資對應的職務職級享受）。
3、義務教育退休教師：是執行義務教育教師專業技術人員工資標准退休的人員，原則上由主管部門審核、確認的。按照同職級人員補貼標準的1.1倍執行。
4、退職人員，按照社保的退職標識，補貼標准按照事業單位同職級退休人員補貼標準的70%執行。（見文件）
5、2012年1月1日後發放養老金的人員，完全按照補貼標准發放，沒有其他保留。

為了做好2010、2011及2012年1-2月份兩年多的清算工作，以及3月份開始發放補貼的正常操作，下面我講解一下指標說明。
三、指標說明
我們下發的信息中（見電子信息），30多項指標為單位填報的信息。其他的指標一部分我們取自社保，還有一部分是根據單位填報的職級、退休年月、國家政策以及補貼政策生成的信息。
1、規范前收入=規范前社保發放養老金額+補充養老金額+單位發放的共享費(轉制人員補充養老金已包含在社保發放的養老金內)
2、國家規定的退休費=(按國家基本工資、特殊崗位津貼、老勞模津貼計發的退休費)+國家規定歷年增加退休費
3、按國家規定歷年增加退休費合計：根據明細表中的20餘項指標自動計算生成。
4、由於此項工作涉及兩年多的清算以及今後的發放工作，因此，我們在信息上作了標註：
綠顏色的是2010年的清算數據，
紅顏色的是2011年的清算數據，
藍顏色的是2012年的清算數據。

由於這些是當年數據，所以增資額、保留部分都是當年的規范後收入與規范前收入的比較，這些數值也是為了當年清算用的，跟3月份以後發放的補貼沒有關系。
今後補貼的發放數據，除了國家規定的退休費外，社保（補貼1和特貼保留）、單位（補貼2和其他保留）以及規范後的增加額的數據我們在78—84列進行了標注。
註：工資額指標： 逢分進角。

這次涉及到兩年多的清算及三月份的正常補貼，數額較大，4月份只發放正常補貼部分，錢變少了，和老同志做好解釋工作。

四、關於篩出部分人員信息的說明
我們對單位上報的信息又進行了再次核對，我們認為下列人員相關信息需要進一步核實，核實清楚後再進社保：

1、單位職級與社保不一致的人員；
2、單位填報的退休年月與社保信息相差12個月及以上的；
3、06工改前：單位填報的（基本工資+保留補差）比社保數據小150元的，
單位填報的(基本工資+保留補差)比社保數據〉250元的；
06工改後：崗位〉2800元的或者是薪級工資〉1990元的；
(社保的基本工資為0的，我們以單位填報的為准。)
4、保留補差〉300元的；
5、補充養老金〉1200元的；
6、單位共享費月均發放額〉5000元的；
7、特殊崗位津貼〉600元的；
8、執行93工改、06工改標準的人員，94年8、9號文及之前的文件都填寫數字金額的人員；
上述這些人員，我們在反饋的錯誤信息中都會有標識，如第8類人員，我們會在執行工資類別上標紅顏色。
9、對職級需要修改的人員，單位在上報信息中填報了標識「1」，這些人員進不了社保。
社保的職級為……，空格、建國後的，我們都以單位填報的職級為准，所以這些人員單位上報信息如果選擇了1，也進入了社保。
五、操作說明
1、今天下發的光碟中，一部分是我們備案後送交社保的人員信息，一部分是審核不通過的人，單位手中還有一部分是由於職級、身份證等原因未進庫的人員。（社保在審核過程中還會把一些不符合條件的人員關在外面。）
2、由於各種原因，3月9日未發放補貼的人員，信息核實後，3月12日、13日可以按照（2月8、9號下發）模板2的要求，清算3個月單位共享費，重新上報信息。4月份上報信息的按照4個月進行清算，上交的時間是9、10號兩天。需要說明的是：未列入的人員，請聯系社保進行核對（要求主管部門審核蓋章），核對好以後再來上報信息。
3、為了配合規范補貼費的操作，我們設計了軟體，幫助大家列印明細表、審批表、名冊表。匯總表要求主管部門自己做。請主管部門統一將名冊表、匯總表的電子光碟、紙質的一式兩份（蓋章、簽字）於3月5、3月6日兩天分別交工資處、市社保中心（區縣交到區社保中心）。（演示）

D. 今年事業退休增資方案

2016年退休人員按6.5%增加基本養老金。
據李總理《政府工作報告》和財政部《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》，從2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，具體方案還沒有出台，但據有關專家解讀，為逐步減少差距，企業單位會高於6.5%增加，事業單位增加比例會低於6.5%。
財政部
《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》
二、2016年中央和地方預算草案
（一）2016年財政政策
2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。

E. 機關事業單位退休人員工資漲多少

日前，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確內從2018年1月1日起，為容2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5％左右。
具體到個人多少，你就得耐心等到五一節過後，你所在的省市出台調整方案就會知道了。

F. 安徽省1993年工改後事業單位離退休人員歷次增資標准表及文件依據

這種東西一般找不到的。。

G. 上海事業單位退休人員漲工資2012的調整明細是那些

市政府出台的《對事業單位退休人員的補貼》方案愚弄人應徹底調整

上海各區縣中小學各位退休同仁，你們好：
二月底市府出台的《方案》，三月九日將實施。這是一個用愚弄群眾的手段，達到「消極貫徹」中央有關精神為目的的錯誤方案。
方案總體框架是拿出每個退休教師社保卡中的養老金的一半左右，再加上財政卡中的補充養老金與共享費的全部，去充當每人每年不同職級的生活補貼。換句通俗一點的話，拿你左口袋（社保卡）中的較大部分的養老金連同右口袋（財政卡，內有共享+補充養老金）中的全部鈔票湊起來（或財政再添一點）放在上衣口袋中，美其名為「生活補貼」，以此向中央表功：上海是如何好地落實了中央精神。
舉一個個案說明該方案的荒謬：某高級教師，1940年12月出生，大學本科學歷，1962年秋開始擔任教師，一直在教學第一線，可稱為區學科帶頭人，直至2000年退休。其養老金構成，財政卡內原有1215元，社保卡內原有3020元，共計4235元。現在按照新辦法，不僅要掏空財政卡上的全部金額一千餘元，居然還挖掉社保卡中一半1300元左右共計2500元左右去充當第三隻口袋中的所謂「補貼」。但按所謂的2010年補貼標准只有2160元，所以他2010年的增資部分為零（實際為倒掛）。2011年標准提高為2510元，所以他該年的增資部分僅為10元。2012年標准提高為3020元，所以他今年的增資額為500多元，在這個方案中他還算是得益的。方案標榜可以補發兩年，但他實際能拿到手的只有區區120餘元，而且還有不少人實際的得益數還不如他。這就是市府所謂的「這個方案讓大部分（95%）人都得益」。用朝三暮四的伎倆忽悠人，真是荒謬絕倫！
韓正市長在最近記者招待會上信誓旦旦（電視轉播和報紙登載的我們都看了）：「關於企業310萬退休人員增資…節前到位，關於事業單位的近35萬退休職工，我們將按中央精神給予補貼。方案在二月出台…」這一表述說明這個方案要實施補貼，而拿什麼補貼呢？市府的方案是所謂的對「退休金的改革」實行「歸並」，既可以名正言順地挪用退休金充當補貼，減少地方財政的投入，又應付了中央，真是一舉兩得。可就是不考慮切實改善退休教工的民生。同樣是實施退休補貼，蘇州市政府2012年1月6日補發前兩年補貼，就不剋扣基本工資。如蘇州市某事業單位退休人員（高級職稱），每月增加退休補貼1750元，並且已拿到前24個月補發金四萬余元。這才是實實在在為民謀福利！
我們的養老金是有關單位按上級政策計算核發的，如需改革也要按有關法律和中央文件精神來進行。《教師法》規定教師待遇必須略高於或不低於當地公務員待遇（當然也包括退休教師。上海地區科級退休公務員養老金也有6000餘元）。比起周邊南京、寧波、蘇州等省市，上海作為堂堂直轄市，自詡經濟如何發達，財政收入如何增加，為什麼對增加退休教師待遇如此吝嗇苛刻，而挖扣他們原有養老金如此精湛嫻熟？如按這個方案執行後，我們的基本退休金就縮水成了原有的一半左右。今後每年按比例增加退休金，甚至去世時按若干月退休金領取撫恤金，都會大打折扣。市政府這次名義上發放生活補貼，實際上給我們退休教工今後生活福利埋下了無窮的隱患，還奢談什麼執政為民，改善民生呢？
基於此，我們呼籲，市政府切實學習領會中央精神，重新研究調整方案，在此過程中要召開退休教師聽證會，尊重民意。執政為民不是掛在嘴上，而要落實在行動中。發放生活補貼，要「沖抵」原有的一些補貼本也無可厚非，但要有度，不能把基本工資也沖得七零八落。我們有權知道：沖抵掉哪些項目，多少金額？實際獲益多少？要給每個人一個明明白白的說法！
上海市部分中小學退休教師
2012年3月

H. 江西省2016年調整工資中,對工改前事業單位退休人員的增資方案

江西省2016年調整工資中對工改前事業單位退休人員的增加方案，這個暫時還不是很了解，因為他們是對某一個行業某一個人員有一個固定的增資方案。

I. 2020年機關事業單位離退休人員工資翻倍

不是，2020年機關事業單位離退休人員退休金計算按按新制度要求重新核定養老保險待遇，多退少補。

按國家政策規定，過渡期內（2014.10.1-2024.9.30）實行新老辦法對比，新辦法計發的養老金低於老辦法的，按老辦法補齊；

新辦法計發的養老金高於老辦法的，對超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員發放超出部分的100%。

(9)事業單位退休人員增資表擴展閱讀

獲得加發退休費的條件：

符合改革前獲得榮譽改革後退休人員加發退休費的，參保單位填報《改革前獲得榮譽改革後退休人員退休補助審核表》，由縣社保局按桂人社發〔2016〕1號、原有關工資政策與新工資政策相銜接具體操作表等文件精神進行一次性核定，所加發的退休費合計不得超過退休當月基本工資的100%。

加發的退休費，從原渠道列支，不從社保基金中列支，縣社保局也不代發。申請核定還需提供以下材料：

1、實行計劃生育加發退休費的，需提供縣衛生和計劃生育局出具的證明，證明上明確增發的比例。

2、獲得省級及以上勞動模範、勞動英雄、先進工作者、突出貢獻獎等榮譽並保持榮譽者，需提供榮譽證書及獲得榮譽的文件原件及1份復印件，復印件加蓋單位公章，核定後原件退回。

只有榮譽證書沒有獲得榮譽文件的不給予核定，因為文件上已明確退休時是否增發退休待遇和增發的比例，沒有提供文件的將無法核定。

3、參保人最後一次在職工資調資核定表。

J. 皖政辦 2015 36號文件關於事業單位人員增資的通知

安徽省人民政府辦公廳轉發省人力資源社會保障廳省財政廳關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離退休人員離退休費實施意見的通知

關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見
根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發〔2015〕3號）、《人力資源社會保障部財政部關於調整副部級和副廳局級事業單位部分管理人員崗位工資標准問題的通知》（人社部發〔2015〕29號）和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關於完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》（人社廳發〔2015〕47號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調整後的工資標准見附表1至3）。其中，聘用在副廳局級事業單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標准在四級職員崗位工資標准基礎上提高150元； 聘用在副廳局級事業單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標准在五級職員崗位工資標准基礎上提高120元。
將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少（各崗位等級減少額度見附表4）。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統一規定的績效工資減少額度為基數，從基礎性績效工資中減少；專業技術人員績效工資減少額度，按各職務層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎性績效工資中減少，低於國家規定的減少額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。
二、其他有關政策問題
（一）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員見習期和初期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。
（二）適當提高事業單位新參加工作工人的學徒期和熟練期工資標准。提高後的標准為：
1．技術工人。招工前為普通初中、高中畢業生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業高中（含中專，下同）以上學歷畢業生學徒期待遇：技校、職業高中畢業生，每月1210元；大學專科畢業生，每月1280元；大學本科及以上學歷畢業生，每月1340元。
2．普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業生，每月1160元；技校、職業高中畢業生，每月1190元；大學專科畢業生，每月1240元；大學本科及以上學歷畢業生，每月1280元。
在提高事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。
（三）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%。
三、建立基本工資標准正常調整機制
根據國家規定，建立事業單位工作人員基本工資標准正常調整機制。今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標准延後調整。具體按照國家統一規定和部署實施。
四、經費來源
這次調整事業單位工作人員基本工資標准所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由省財政和地方財政負擔。對部分地方所需財政負擔經費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助，具體由省財政廳另行制定。
五、組織實施
（一）我省調整事業單位工作人員基本工資標准工作，在省政府的統一領導下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直屬事業單位、省直各部門所屬事業單位、中央駐皖事業單位工作人員調整基本工資標准，由主管部門初審後報省人力資源社會保障廳審核；各地區在當地政府的領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。
（二）各地區要按照本實施意見規定，結合實際情況，擬訂本地區調整事業單位工作人員基本工資標准和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報批後實施。各市和省直管縣的實施方案，經當地人民政府同意後，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批；其他各縣（市、區）的實施方案，由各市人力資源社會保障局、財政局審批，並報省人力資源社會保障廳和省財政廳備案。
（三）部分績效工資納入基本工資後，各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執行。
（四）各地區、各部門要嚴格執行本實施意見規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。