職工退休後能夠領到些什麼錢

1. 正式退休後都有什麼錢可領

主體還是退休金，人人有；
也有的單位在職工退休前繳納了年金，如果按月領取也是有的，不是人人有；
另外還有房貼或租住房租金一類的，跟地方政策走的，也不是人人有。

2. 這些是屬於退休人員的專屬福利，退休後可以領哪些補貼

對於我們大部分人來說，現在都在努力的工作，但是我們遲早有退休的時候，那個時候我們也不用焦慮，因為有很多屬於退休人員的專屬福利，退休人員可以領取很多補貼，比如說養老金，此外還有取暖補貼、公積金等，接下來給大傢具體說明。3.我們退休之後還可以領取自己的公積金。
在我們上班的時候，一般公司都會為我們繳納一定比例的公積金，這些公積金可以在我們買房的時候使用，但是很多人在買房的時候並沒有使用公積金，當我們退休之後就可以把這筆公積金全部提取出來，同時注銷賬戶，這也是屬於退休人士的專屬福利。

總而言之，在我們退休之後有很多專屬的福利，比如說我們退休之後可以領取養老金，但是也需要自己連續繳納15年的養老保險，除此之外我們還可以領取冬季的取暖補貼，一般都是幾千元，還可以領取自己所繳納的公積金，這些都是退休之後才能領取。

3. 退休後除了養老金，還有哪些福利可以領

退休後除了養老金，還有哪些錢能夠領？嚴厲地說來，退休人員除了領取老金以外，根本上是沒有其他錢能夠領的，很多中央性的補助，實踐上曾經計算到了根底養老金的統籌內支付項目中。但是由於退休前的單位不同，有的單位還是要發放一些統籌外的補貼或是補助。

綜上所述，中國太大，地域不同，行業不同，退休前效勞的單位不同，退休後的待遇也是千差萬別的，大多數人的退休人員除了根本養老金以外，是沒有額外的補助或是其他的錢可領的，但是局部大型國有企業、機關事業單位退休人員，依據當地的規則，除了養老金以外，也還有一局部錢是能夠領取的，至於領取的是什麼錢，能領取幾，各個中央的規則不一樣的，領取的內容和金額也是不一樣的。

4. 人社部最新回應！退休後除了養老金，還能領哪些錢

企業年金。不過企業年金不是強制繳納的，一般只有機關事業單位或者大型國企有，私企一般都沒有繳納。

5. 社保交滿15年後，到退休年齡，每月可以領取工資多少錢

社保交滿15年後到退休年齡可以領取工資的。領取多少，要根據平時交社保的錢數來決定。交的越多。領取的工資越多。

6. 職工保險可以只交養老保險每月912元,退休後能領多少錢

可以，每個月能領3500左右。我國規定，參保者需要累積繳納15年的社保之後，才能夠在退休後領取到養老金。其中無論是企業還是事業單位的男性職工都需要滿足60歲才能夠退休，企業的女職工滿50周歲可退休，機關事業單位的女性職工需要滿足55周歲才能退休。
也就是說如果你是企業職工，三十五歲就要開始繳納社保，如果不能確保從參保開始不間斷，還需要更早參保。
很多職工由於參保時間過短，到了退休年齡才發現沒有滿足15年的硬性繳費年限標准，只能按年補繳，差額時間久的轉為城鄉居民養老保險或是選擇延遲退休或退保，算下來其實是不太劃算的。
拓展資料:
最低基數繳納社保滿15年，能領到多少養老金？
我國的社保可以分為兩個險種：一個是城鎮職工社會保險，也就是就業單位為你繳納或是部分靈活就業人員通過掛靠公司繳納的一部分險種，也可以理解為我們常說的「五險」。另一個是城鄉居民社會保險，近幾年我們把新農合也劃分到這一類當中，統稱為居民保險。這個險種的繳費成本比較低，可以只繳納醫療保險和養老保險，所以有很多選擇自己繳納社保的靈活就業人員直接選擇了這種繳費壓力較小的險種。
目前我國的職工養老金可以劃分為兩部分：是由個人賬戶養老金和基礎養老金所構成。
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% 養老保險繳費基數為社會平均工資的60%-300%，我們以在北京工作，每個月按照養老保險最低基數繳納社保，截止退休剛好繳納了15年社保的A先生為例。
A先生的個人賬戶每個月可以積累7855*60%*8%=377.04元 假設每年都按照5%的增幅進行養老金上漲，15年之後A先生的個人賬戶就能夠積累約97631.78元的養老金。2019年北京的社會平均工資是7855元，考慮到5%的漲幅，15年之後的社會平均工資約為15552元。

7. 職工退休後一次性領回的錢有哪些

法律分析：企業辦理退休時一次性發放養老金、醫療保險金，還有公積金。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
需要注意的是：退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

8. 國企職工退休後可以領取哪些錢

退休人員除了領取每月的養老金外，在冬天會有取暖費等，但都是和養老金一樣發放到當事人的養老金領取卡。

既然是退休人員，那就不存在國企、私企的說法，都是一樣對待。