① 法院退休人員提起的民事訴訟,原任職法院可以審理嗎
可以的，這個是符合法律的。如果涉及退休法官同事審理，那麼對方有申請迴避的權利
② 民事起訴書中原告工作單位巳退休如何添寫
可以不要寫，直接寫家庭住址就行啦。
③ 在保全工資中退休,保全能否順延其退休金
在保全工資中退休，保全可以順延至其退休後的退休金，但必須留出足夠的生活費用。
財產保全本是訴訟當事人在起訴前或起訴後，為確保將來的生效判決能夠得到執行，避免財產遭受損失，而對債務人或糾紛當事人等的財產，向人民法院申請限制當事人處分的強制措施。
保全工資意味著債務人或糾紛當事人，除工資外沒有其他可供執行的財產，其退休後退休金就成為主要的經濟來源，執行退休金是必然的，順理成章的事情。
法律依據如下：
最高人民法院研究室《關於執行程序中能否扣劃離退休人員離休金退休金清償其債務問題的答復》
法研[2002]13號
天津市高級人民法院：
你院津高法[2001]28號《關於勞動保障部門應依法協助人民法院扣劃被執行人工資收入的請示》收悉。經研究，答復如下：
為公平保護債權人和離退休債務人的合法權益，根據《民法通則》和《民事訴訟法》的有關規定，在離退休人員的其他可供執行的財產或者收入不足償還其債務的情況下，人民法院可以要求其離退休金發放單位或者社會保障機構協助扣劃其離休金或退休金，用以償還該離退休人員的債務。上述單位或者機構應當予以協助。
人民法院在執行時應當為離退休人員留出必要的生活費用。生活費用標准可參照當地的有關標准確定。
二○○二年一月三十日
④ 不代辦職工退休手續爭議 是民事訴訟還是行政訴訟
不代辦職工退休手續爭議 是
民事訴訟
⑤ 以經退休，起訴單位返還墊付統籌養老保險，本應按民事訴訟，可法院按勞動爭議，不規法院審理
是的，需要先向申請勞動爭議仲裁，如果對仲裁結果不服，才能提起民事訴訟。
勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。 [1]
起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議） 和 民事起訴狀（糾紛）。 勞動關系有：事實勞動關系（爭議） 和 勞動合同關系（糾紛）。勞動者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系（法律關系為勞動關系，案由勞動爭議）和勞動合同關系（未用工的勞動合同，法律關系為合同關系，案由勞動合同糾紛）。依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》）第一條(二)規定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛,屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。
⑥ 民事訴訟案件影響退休嗎
法院可以執行退休人員基本養老金。
人民法院在審理和執行民事、經濟糾紛案件時不得查封、凍結和扣劃社會保險基金，基本養老金在發放給退休職工之前，屬於基本養老基金，任何單位不得查封、凍結和劃扣。但是，在發給個人之後，就是退休職工個人的收入，為公平保護債權人和退休債務人的合法權益，在離退休人員的其他可供執行的財產或者收入不足償還其債務的情況下，人民法院可以執行退休職工基本養老金，但應當余留本人及其撫養人口生活必需費用。
最高人民法院研究室
《關於執行程序中能否扣劃離退休人員離休金退休金清償其債務問題的答復》
法研[2002]13號
天津市高級人民法院：
你院津高法[2001]28號《關於勞動保障部門應依法協助人民法院扣劃被執行人工資收入的請示》收悉。經研究，答復如下：
為公平保護債權人和離退休債務人的合法權益，根據《民法通則》和《民事訴訟法》的有關規定，在離退休人員的其他可供執行的財產或者收入不足償還其債務的情況下，人民法院可以要求其離退休金發放單位或者社會保障機構協助扣劃其離休金或退休金，用以償還該離退休人員的債務。上述單位或者機構應當予以協助。
人民法院在執行時應當為離退休人員留出必要的生活費用。生活費用標准可參照當地的有關標准確定。
⑦ 退休人員養老金受民法典保護嗎
那是個人權益，肯定是受保護的
⑧ 退休返聘老人與單位發生勞務糾紛或工傷索賠，進行民事訴訟有關問題。
根據退休人員與企業之間是否是勞動關系，應當區分不同的情況：
1、如果退休人員屬於已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理；
2、如果退休人員屬於已享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業形成的用工關系按僱傭關系處理；
3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內退手續後，又在後一個企業工作的，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理。
僱主與受僱人之間是平等的法律關系，僱主無須為受僱人提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基於勞動關系才產生的待遇；
受僱人工作中受到人身傷害的時候，僱主仍然要對受僱人承擔賠償責任，但僱主賠償責任與工傷賠償有較大的區別，主要有以下四個：
（1）賠償主體不同，工傷發生的大部分費用及人身賠償大部分由社保基金支付，企業仍然要支付醫療補助金、傷殘就業補助等少部分費用；而僱主賠償責任中，由僱主分擔的比例部分全部由僱主自行承擔。
（2）、計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規定的方式計算，僱主的賠償責任按照《侵權責任法》等民事法規規定的方式計算。
（3）、僱主賠償責任，適用過錯相抵原則，如果受僱人有過錯，要相應減輕僱主的賠償責任，而在勞動關系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。
（4）、僱主賠償責任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償的問題。
⑨ 法院退休人員是否允許參加民事訴訟代理人,有何規定
任何一個公民都可以作為民事訴訟代理人。法院退休人員具有豐富的法律知識和經驗，完全可以作為民事訴訟的代理人。