管理人員非法退休

Ⅰ 企業女管理人員法定退休年齡是多少企業女管理人員法定退休年齡是幾歲

Ⅱ 企業女管理人員法定退休年齡是多少

企業職工退休年齡的規定是：
(1)正常退休。男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
(2)特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
(3)因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

Ⅲ 公司當管理可以要求55歲退休嗎

公司管理層，也就是女幹部，退休年齡是55，如果公司要繼續聘用，需要本人提出申請，雙方願意，所以不可以強制不讓你退休。

Ⅳ 請問：國有企業的管理人員的退休年齡有什麼規定如果他們到了年齡不退休的做法合理嗎哪裡可以申訴

國家對企業職工退休年齡的規定如下：男性60周歲，女性工人50周歲，女幹部55周歲退休。在上海的話，對於女性，實際執行過程中，主要看該人從事的崗位性質，如果是管理、技術崗位的，女性55周歲退休。工人崗位的，50周歲退休。

Ⅳ 偽造社會人員辦理特出工種退休的管理人員如何處理

查實後由法院依欺詐罪論

Ⅵ 已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的什麼給予政務處分但是什麼對

根據《公職人員政務處分法》，已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再回給予政務處分，但答是可以對其立案調查。

政務處分是國家監察機關針對所有行使公權力的公職人員，包括行政機關的工作人員、審判機關、檢察機關、事業單位以及基層群眾自治組織的管理人員，企業的管理人員和其他的行使公權力的公職人員所給予的紀律處分和懲戒。

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政務處分作出主體

從主體來看，作出行政處分的主體為縣級以上人民政府的監察機關，作出政務處分的主體為各級監察機關。政務處分的對象也比原來的行政處分范圍擴大了。

適用對象

行政處分只限於對行政機關的工作人員，是按照行政隸屬關系給予處分。但是政務處分是針對所有行使公權力的公職人員；

那就既包括了行政機關的工作人員，也包括了立法機關、司法機關、事業單位、社會團體，所有行使公權力的公職人員，只要違法違紀應當受到懲戒和制裁的話，都應該適用政務處分。

Ⅶ 企業中層管理人員，到了退休年齡必須要退休嗎

按國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定，企業中的管理人員，年齡和繳費年限符合退休條件的，應該退休，也就是說，一般情況下必須退休。
附：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發【1978】104號
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 單位違法解除勞動合同的管理人員,年滿50周歲是否可以辦理退休

能否年滿50周歲退休退休，與是否被單位違法解除勞動合同無關。
且單位違法解除勞回動合同，該管理人員可以依答據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
如果還在職，且是女職工，年滿50周歲已達到法定退休年齡，合同終止，辦理退休手續，無需申請。

Ⅸ 國有企業管理人員退休後違法退休金如何調整

根據有關規定，公務員退休後被判處有期徒刑以下刑罰被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢後，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。

公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

對於判處拘役、有期徒刑以上刑罰或者勞動教養（勞動教養制度已終止）：

但是要根據服刑前的標准發放基本養老金。如果判了10年有期徒刑，出獄後會按照10年前的基本養老金發放，然後再按照10年前的養老金標准參加以後每年的養老金調整。大家想想10年前的養老金水平，可能只有現在的一半左右，是相當低的。這也算作國家對被判刑人員的一種懲罰。

被判刑的人員如果在服刑期間去世，不會跟正常退休的人員一樣享受喪葬費和撫恤金待遇，只有其個人賬戶的本息余額可以繼承。

Ⅹ 女,外企工作,聘用合同是管理人員,但公司卻讓我50歲退休,合理嗎

合理合法，
根據中國法律，女性50歲到達退休年齡，
但有高級職稱的可延長最高至55歲，內
不過這里有個容前提：
確屬用人單位需要的。
現在用人單位在你到達退休年齡後終止合同，
說明用人單位不需要，
所以正常。
需要記住的是延長退休年齡的要求不僅僅是高級職稱，
而是用人單位需要，同時又具有高級職稱！
二者缺一都不行！
至於公司管理人員，沒有國家承認的高級職稱的，是不可以延長退休年齡的。